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        莫把激情框起來

        2017-02-27 21:38:32單明
        當代工人 2016年23期
        關(guān)鍵詞:合同法激情體制

        單明

        正如所有新生事物一出臺,大家首先想到的是如何規(guī)范,接著便是主張立法一樣,如何開發(fā)老年人力資源,料也一定會按這個程序來。用標準格式來說,就是要把企業(yè)行為、個人行為、民間行為納入到體制中。

        納入到體制中來管理,就一定會有效開發(fā)老年人力資源嗎?

        先岔開話題,講一個看似不相干,但邏輯上很相似的舊聞。

        央視文藝板塊曾有一個欄目叫“激情廣場”,其前身是一些北京老人在公園自發(fā)舉行的演唱活動,當年很有名。這個活動被央視發(fā)現(xiàn)后,派出人馬接手。剛開始,節(jié)目辦得還可以,央民互動,挺有收視率,后來,民間意味漸漸淡了,官方意識漸漸濃了?,F(xiàn)在,這個欄目已不知所蹤。

        簡單結(jié)論是:民間行為納入體制內(nèi)管理,未必產(chǎn)生正效益。

        再來看《勞動合同法》。為數(shù)不少的國內(nèi)外立法專家指出,現(xiàn)行《勞動合同法》限制了資方和勞方勞動締約的自由,看似維護了勞動者的合法權(quán)益,但也給用人單位帶來了禁錮,最后反倒會整體影響勞動者的利益。

        拉回來說開發(fā)老年人力資源。政府既然想介入,不規(guī)范是不行的;規(guī)范要有據(jù),不立法是不行的。但是,如果規(guī)范甚至立法帶來的是類似“激情廣場”這樣的結(jié)果,那所謂對人力資源的開發(fā),就很難得到正效益。

        以《勞動合同法》實施后的經(jīng)驗和教訓(xùn)看,對開發(fā)老年人力資源的規(guī)范和立法,既要考慮到政府的依法管理,更要顧及相關(guān)老年人及用人單位的切身利益,即,開發(fā)的主體畢竟是老年人及用人單位,政府規(guī)范應(yīng)該是創(chuàng)造良好的開發(fā)環(huán)境,給相關(guān)人員和單位以寬松的選擇空間。

        現(xiàn)在看,開發(fā)老年人力資源基本有這樣幾個關(guān)注點:一是工作時間,老年勞動者可根據(jù)自身實際情況、工作特點,在坐班制、非坐班制、彈性工作制中選擇勞資雙方都能接受的一種方式。二就是工資、福利和其他待遇,勞資雙方要考慮得盡可能細致、周全,并在契約中有詳細列序。三是工傷,可參照《工傷保險條例》。四是解約,老年勞動者的精力、體力,甚至視力畢竟不如青壯年勞動力,立法一定要對老年勞動者有所傾斜。

        事實上,在這方面早就存在的企業(yè)行為和個人行為,已經(jīng)形成了一定秩序,取得了很大的正效益,政府進一步規(guī)范時,既要打破舊框,也要少立新框,少一些統(tǒng),多一些放;少一些約束,多一些服務(wù);少一些干預(yù),多一些理解;多一些補貼,少一些征費,只要有利于國家、社會、組織和個人,就放手讓基層去試、去闖、去干。歷史證明,讓基層享受創(chuàng)造和創(chuàng)新的自由——包括用人方式上的創(chuàng)造和創(chuàng)新,他們一準會干出彩兒來!

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