何洪波

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，管黨治黨根子在黨委、關(guān)鍵靠擔(dān)當(dāng)。作為縣委書記，必須強(qiáng)化“主體、主動(dòng)、主責(zé)”意識(shí)，將“黨委管黨建、書記抓黨建”的政治責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上，讓從嚴(yán)管黨治黨成為常態(tài)。

種好黨建“責(zé)任田”，身體力行履好使命

權(quán)力意味著責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。黨委書記是全面從嚴(yán)治黨的“第一責(zé)任人”，管黨治黨是主責(zé)主業(yè)。

一是以上率下扛起責(zé)任。把抓好黨建作為最大的政績(jī)，自覺履行黨建主體責(zé)任，拿出“短帽輕衫汗透衣”的勁頭，帶動(dòng)各級(jí)黨組織書記深耕細(xì)作黨建“責(zé)任田”，形成“頭雁領(lǐng)航、群雁跟進(jìn)”的良好效應(yīng)。

二是縱橫聯(lián)動(dòng)壓責(zé)任。以“軍令狀”形式簽訂黨建責(zé)任書，對(duì)責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任考核、責(zé)任追究等作出明確規(guī)定，層層壓實(shí)責(zé)任，構(gòu)建起黨委抓、書記抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)黨建工作格局。

三是真督實(shí)導(dǎo)擰緊責(zé)任。建立黨建工作“預(yù)決算”制，實(shí)行月報(bào)告、季調(diào)度、年交賬。建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)黨建工作制，1名縣處級(jí)黨員干部掛包1個(gè)后進(jìn)村，抓整頓、包提升。建立13個(gè)巡回督導(dǎo)組，全程跟進(jìn)、常態(tài)督查，推動(dòng)黨建責(zé)任落實(shí)落地。

牽住治黨“牛鼻子”，運(yùn)籌帷幄全面過硬

抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵是做好工作的重要方法和手段。全面從嚴(yán)治黨，更應(yīng)提綱挈領(lǐng)，四兩撥千斤。

一是堅(jiān)持從嚴(yán)治吏樹“新風(fēng)”。鮮明縣委“憑德才選人、憑群眾公認(rèn)”用人導(dǎo)向，重用在推進(jìn)重大項(xiàng)目中成效明顯、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中敢于爭(zhēng)先、在改革發(fā)展穩(wěn)定中創(chuàng)新解決問題等“六類干部”206名。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，免職處理違法違紀(jì)、調(diào)整健康欠佳、調(diào)離不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的科級(jí)干部25名，使?fàn)幾觥昂酶刹俊痹谌h蔚然成風(fēng)。

二是夯實(shí)基層基礎(chǔ)固“根本”。落實(shí)“強(qiáng)基固本、守正篤實(shí)”要求，復(fù)制推廣“富村幫窮村、先進(jìn)帶后進(jìn)”經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮基層黨組織政治引領(lǐng)、輻射帶動(dòng)作用。實(shí)施“好書記選育”和“能人助村”計(jì)劃，培育“楊幫武式”村級(jí)黨組織帶頭人213名，增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力、向心力。

三是嚴(yán)肅政治生活凈“生態(tài)”。準(zhǔn)確把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)等制度，用好批評(píng)和自我批評(píng)利器，扶正祛邪、固本培元。創(chuàng)新開展百場(chǎng)宣講進(jìn)基層、千名書記講黨課、萬名書記爭(zhēng)優(yōu)秀“百千萬”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，保持黨員本色。

用好考核“指揮棒”，剛?cè)岵?jì)激發(fā)活力

履職要盡責(zé)，失職要追責(zé)。抓好抓實(shí)黨建，要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

一是實(shí)行目標(biāo)任務(wù)“具細(xì)化”。逐一細(xì)化習(xí)近平總書記推進(jìn)從嚴(yán)治黨8條要求，從思想教育、反腐倡廉、紀(jì)律約束、黨建責(zé)任等7個(gè)部分25個(gè)方面，明確責(zé)任、明晰任務(wù)、明細(xì)指標(biāo)，形成了一套完整完備的任務(wù)指標(biāo)體系。

二是注重考核測(cè)評(píng)“精準(zhǔn)化”。完善黨建考核評(píng)價(jià)辦法，采取季度考評(píng)、年度述評(píng)、組織點(diǎn)評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、實(shí)地驗(yàn)評(píng)的“五評(píng)”模式，對(duì)照年初目標(biāo)責(zé)任，逐項(xiàng)評(píng)估打分、綜合分析研判、縱橫拉通排位，考實(shí)工作成效，評(píng)出工作優(yōu)劣，比出工作干勁。

三是突出結(jié)果運(yùn)用“剛性化”。對(duì)各地各部門黨委（黨組）書記的考核，首要看抓黨建實(shí)效。對(duì)推進(jìn)有力、業(yè)績(jī)突出、排位靠前的，在職務(wù)職級(jí)晉升上予以優(yōu)先考慮；對(duì)推進(jìn)不力、效果不佳、排名靠后的，進(jìn)行約談、誡勉、組織調(diào)整，著力形成“懂黨建的干部有機(jī)會(huì)，會(huì)抓黨建的干部有舞臺(tái)，抓好了黨建的干部有地位，不懂黨建的干部讓位置”的良好導(dǎo)向。

（作者系中共大竹縣委書記）

（責(zé)編：周文波）