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        高職院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的反思

        2017-02-26 02:45:54寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院梁芳
        湖北農(nóng)機(jī)化 2017年6期
        關(guān)鍵詞:智能化實(shí)訓(xùn)高職

        寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 梁芳

        高職院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的反思

        寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 梁芳

        本文以寧夏現(xiàn)代建筑技術(shù)公共實(shí)訓(xùn)中心建筑智能化實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)為例,反思高職院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)存在的問(wèn)題,從科學(xué)規(guī)劃、建立健全管理機(jī)制、校企共建共享、加強(qiáng)資質(zhì)建設(shè)等方面給出相關(guān)建議。

        高職院校;實(shí)訓(xùn)基地;建設(shè)

        1 實(shí)訓(xùn)基地概況

        寧夏現(xiàn)代建筑技術(shù)公共實(shí)訓(xùn)中心建筑智能化實(shí)訓(xùn)基地于2013年11月啟動(dòng),歷時(shí)2年建設(shè)完成,該實(shí)訓(xùn)基地占地788m2,設(shè)備總投資389.5萬(wàn)元。建設(shè)目標(biāo)是期望為實(shí)施“工學(xué)結(jié)合、理實(shí)一體”的課程模式提供教學(xué)保障,同時(shí)為區(qū)內(nèi)樓宇智能化、建筑電氣等相關(guān)行業(yè)的職業(yè)資格技能培訓(xùn)提供軟硬件條件,并努力建設(shè)成為區(qū)級(jí)樓宇智能化職業(yè)技能大賽的示范基地、國(guó)家級(jí)樓宇智能化職業(yè)技能大賽賽場(chǎng)。

        2 建設(shè)過(guò)程存在問(wèn)題

        (1)組織實(shí)施協(xié)調(diào)不力。在全局統(tǒng)籌規(guī)劃、建設(shè)目標(biāo)和思路等問(wèn)題上出現(xiàn)創(chuàng)新不足、層次欠缺、利用率不高的問(wèn)題;項(xiàng)目組成員單一,企業(yè)專家參與度不高;學(xué)院協(xié)調(diào)部門(mén)職責(zé)劃分不夠清晰、規(guī)則建立不夠明確,從而導(dǎo)致在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)部門(mén)、人員推諉退縮甚至不能良好協(xié)同工作的問(wèn)題。

        (2)總體規(guī)劃不完整。初期建設(shè)方案沒(méi)有在前期形成相對(duì)完整的規(guī)劃方案,導(dǎo)致建設(shè)進(jìn)度前松后緊,存在補(bǔ)救應(yīng)急、倉(cāng)促處理的情形。例如:在項(xiàng)目方案形成過(guò)程中總出現(xiàn)“實(shí)訓(xùn)設(shè)備安裝在什么位置?”的問(wèn)題。后期利用網(wǎng)孔板和鋼結(jié)構(gòu)在實(shí)訓(xùn)中心內(nèi)搭分隔實(shí)訓(xùn)室。搭建的實(shí)訓(xùn)室存在隔音效果不好、占地利用率低、不防塵、改造擴(kuò)建不方便等問(wèn)題。由于實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地水、電、氣的限制導(dǎo)致部分實(shí)訓(xùn)室功能不完善,實(shí)訓(xùn)室之間資源融合性不高,出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。

        (3)調(diào)研借鑒不深入。項(xiàng)目組核心成員均應(yīng)參與調(diào)研,調(diào)研范圍廣度不夠,深度不夠,方式單一。調(diào)研對(duì)象主要為寧夏區(qū)內(nèi)智能安防小企業(yè)、電梯公司,企業(yè)規(guī)模和調(diào)研對(duì)象專業(yè)水平高,但行業(yè)把握水平不夠。調(diào)研形式以訪談為主,未對(duì)建筑智能化發(fā)展較早的優(yōu)秀職業(yè)院校深入調(diào)研,影響了實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的前瞻性和工程實(shí)用性。

        (4)獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全。實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)周期長(zhǎng),工作量大,項(xiàng)目組成員不僅要擔(dān)負(fù)日常的教學(xué)管理、授課等任務(wù),還要按時(shí)完成方案制訂、修改,設(shè)備到貨、驗(yàn)收工作。缺乏獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制,會(huì)出現(xiàn)逃避、退縮、不作為,工作積極性逐漸走低、效率不高等情況。

        (5)設(shè)備利用率低。由于課程教學(xué)具有周期性,在一段時(shí)間內(nèi)可保證設(shè)備具有較高的利用率,但是課程或相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)結(jié)束后,部分儀器設(shè)備就處于長(zhǎng)期閑置狀態(tài);由于設(shè)備采購(gòu)流程和招投標(biāo)弊端,導(dǎo)致演示設(shè)備不利于教學(xué)應(yīng)用;此外,部分教師實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)水平不能滿足生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)和研發(fā)的開(kāi)展,需要提高企業(yè)參與度。

        3 問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略及建議

        (1)重視科學(xué)規(guī)劃。科學(xué)的規(guī)劃離不開(kāi)高水準(zhǔn)的專業(yè)素養(yǎng),而“走出去、拿回來(lái)”是開(kāi)闊眼界、提升格局、創(chuàng)新思路的必要手段。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀、訪問(wèn)學(xué)習(xí)、電話訪問(wèn)、郵件來(lái)往、講座峰會(huì)等形式對(duì)企業(yè)、優(yōu)秀院校、研發(fā)單位、生產(chǎn)一線等對(duì)象進(jìn)行深入調(diào)研,來(lái)支撐設(shè)計(jì)理念和專業(yè)細(xì)節(jié),獲取多種培訓(xùn)方式、技術(shù)前沿、發(fā)展動(dòng)態(tài)。要依據(jù)專業(yè)設(shè)置以及未來(lái)發(fā)展方向科學(xué)規(guī)劃實(shí)訓(xùn)室的數(shù)量和面積,既要滿足現(xiàn)實(shí)需求,又要有前瞻性、創(chuàng)新性,既保證基本技能訓(xùn)練的設(shè)備需要,又重點(diǎn)采購(gòu)一些用于培養(yǎng)專業(yè)技能與創(chuàng)新能力的高、精、尖設(shè)備。

        (2)健全管理機(jī)制。理順實(shí)訓(xùn)基地管理機(jī)制。成立統(tǒng)一管理的實(shí)訓(xùn)中心,統(tǒng)一安排全校實(shí)訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)資源在校內(nèi)優(yōu)化配置與共享,同時(shí)面向社會(huì)提供有償培訓(xùn)[1]。建立合理的實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、管理、使用管理制度,對(duì)實(shí)訓(xùn)基地全生命周期的運(yùn)行進(jìn)行保障,利用有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)團(tuán)隊(duì)形成積極進(jìn)取、協(xié)調(diào)合作的工作氛圍[2]。

        (3)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。團(tuán)隊(duì)成員有長(zhǎng)期從事實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的校內(nèi)專家及教師,他們具備較高的行業(yè)前瞻性及專業(yè)水準(zhǔn);也有校外企業(yè)專家擔(dān)任專業(yè)技能、行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)引領(lǐng)總指導(dǎo)和顧問(wèn)的角色;二是實(shí)訓(xùn)教師建設(shè)。技能的培養(yǎng)最為重要和困難,從企業(yè)和學(xué)院人才培養(yǎng)和教師培養(yǎng)出發(fā),學(xué)院為企業(yè)提供校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,企業(yè)為學(xué)院提供校外教師培養(yǎng),校企聯(lián)合,共建發(fā)展,打造“校企共育”的培養(yǎng)模式[3];三是實(shí)訓(xùn)管理人員建設(shè)。不是簡(jiǎn)單的開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)和打掃衛(wèi)生,應(yīng)對(duì)實(shí)驗(yàn)教師的教育和培訓(xùn)制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃,認(rèn)真組織培訓(xùn)工作,切實(shí)提高實(shí)驗(yàn)室人員管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

        4 總結(jié)

        實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)的長(zhǎng)期工程,涉及到組織管理、協(xié)調(diào)合作、技術(shù)應(yīng)用、統(tǒng)籌管理等各個(gè)方面,既要有一支孜孜不倦地圍繞教學(xué)事業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),還要具備有利的政策支持,在建設(shè)進(jìn)程中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,需要理性看待,找出根源并大膽革新,發(fā)展才是硬道理。

        [1]薛梅李勇.關(guān)于實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與管理的實(shí)踐與思考[J].實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),2014,(11):119.

        [2]莫家業(yè).高職院校開(kāi)放式實(shí)訓(xùn)室建設(shè)存在問(wèn)題與對(duì)策[J].廣東科技,2014,7(14):199.

        [3]楊震.創(chuàng)作型樓宇智能實(shí)訓(xùn)課程改革與實(shí)訓(xùn)室建設(shè)探索[J].教育觀察,2015,4(14):19-20.

        2017-10-10)

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