覃愛玲

2017年下半年將召開黨的十九大。根據(jù)中國政治慣例，從現(xiàn)在到十九大正式召開，會有比較密集的人事調(diào)整發(fā)生。并且，2016年和2017年兩年，全國省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)換屆。

在十八屆六中全會第二次全體會議上，習(xí)近平總書記在講到選人用人問題時強(qiáng)調(diào)：抓好選人用人這個導(dǎo)向。選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象對政治生活危害最烈，端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。

比較密集的人事調(diào)整和地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆是一個契機(jī)，讓我們可以比較深入地觀察中央在選人用人的新導(dǎo)向。

在此大背景下，六中全會后，《人民日報》刊登署名中央組織部常務(wù)副部長陳希的文章《堅持正確選人用人導(dǎo)向》。此文對當(dāng)前中央“選人用人”思路進(jìn)行了系統(tǒng)性闡述，很有針對性。

強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn)

怎樣是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？這是黨的干部工作需要回答的三個關(guān)鍵問題。

文章首先強(qiáng)調(diào)了用人需要“德才兼?zhèn)?、以德為先”。同時引用總書記習(xí)近平的話指出，理想信念堅定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，“必須是一心一意跟黨走，堅定信仰馬克思主義，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致”。同時，要重用那些堅持原則、敢抓敢管、個性鮮明、不怕得罪人、心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系的干部，支持因風(fēng)氣不正長期受冷落卻始終堅守正道、正派做人、扎實工作、有思想有能力有作為的干部，表示要敢于為優(yōu)秀干部說公道話，給他們撐腰壯膽，敢于抵制選人用人中的違規(guī)行為，不當(dāng)“和事佬”。

這種鮮明的導(dǎo)向，再加上對“目前在部分干部中還存在著擔(dān)當(dāng)不足、不敢為等問題”的批評，要求“必須強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn)”，可以看出，當(dāng)前中央提出的要著力選拔的干部，是政治上、思想上與中央保持一致，行動中能排除現(xiàn)實壓力、強(qiáng)力貫徹中央意志的干部。

業(yè)務(wù)主義導(dǎo)向則是另一條線。比如，高度重視優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)化水平，選干部配班子既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要考慮綜合素質(zhì)好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才，明確提出“層級較高的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一定要有熟悉本部門核心業(yè)務(wù)的專家”。

強(qiáng)化黨委（黨組）集體用人權(quán)

確定了目標(biāo)干部類型，問題就變?yōu)橛烧l來主導(dǎo)選人用人，具體如何操作。

選用干部的主導(dǎo)方法，就是要糾正一些地方出現(xiàn)過的單個主要領(lǐng)導(dǎo)決定或者片面由各種客觀性指標(biāo)決定，強(qiáng)調(diào)黨委（黨組）的集體班子決定，既要糾正“簡單地以票取人、以分取人”，也要糾正少數(shù)人或個人說了算，堅持“黨管干部原則”。如果出現(xiàn)“帶病提拔”，突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，要對選拔任用過程進(jìn)行倒查，追究這些人的責(zé)任，一查到底、問責(zé)到人。

習(xí)近平總書記曾經(jīng)指出：誰最了解干部的德才和實績?。磕菓?yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，他們在推薦干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)。如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都說不出哪個干部強(qiáng)、哪個干部弱，那就是失職！

為了健全完善集體討論決定任用干部的制度和機(jī)制，防止個人或少數(shù)人說了算，陳希在文章中強(qiáng)調(diào)，無論是提出啟動意見、確定配備原則、進(jìn)行醞釀溝通、形成工作方案，還是開展民主推薦、確定考察對象、進(jìn)行組織考察、討論決定任職、進(jìn)行任前談話等，每一個程序、每一步推進(jìn)都要充分體現(xiàn)黨組織的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用。同時，“拓寬選人用人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和工作一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方”，“堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點，按照不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，準(zhǔn)確把握干部的特殊條件，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)與崗位匹配度，以增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度和黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性?！?/p>

按照這一要求，組織在選人用人時，考察得可謂細(xì)致入微。光考察專業(yè)、經(jīng)歷還不算，性格和氣質(zhì)等也考慮在內(nèi)。這種主觀性較強(qiáng)的要求，正與集體領(lǐng)導(dǎo)班子的考察相對應(yīng)。

糾偏“四唯”

十八大后，在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記不止一次提到，要把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，為此就需要克服“唯績、唯上、唯分、唯票”（“四唯”）等在一些地方和部門存在的不良做法和現(xiàn)象。

陳希文章的最后一部分也批評說，過去一段時間，一些地方和單位黨委（黨組）沒有很好地履行選人用人責(zé)任，有的簡單以票取人、以分取人，有的少數(shù)人或個人說了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。

比如，“過去一段時間，一些地方和單位在選人用人中不同程度地存在任人唯親和重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現(xiàn)象”。對“任人唯親”問題的批評容易理解，值得注意的是，對“有才無德”現(xiàn)象的一再重點批判，對“才”、“德”兩者的重要性的反轉(zhuǎn)，其中頗有值得思考之處。

陳希的文章還表示，“要清醒地看到，鞏固已有成果，摒棄‘四唯用人觀念和思維方式，還要下很大氣力”，要“把聽取意見與組織意圖、民主與集中、換屆考察與一貫表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來”。從這些非常直接具體的話語可以看出，現(xiàn)實中這幾類問題會成為換屆監(jiān)督的重點對象。而從前幾年試圖指標(biāo)化考核干部的努力，到現(xiàn)在以班子集體意見作為主要參考，中共干部的任用導(dǎo)向在現(xiàn)實中已然發(fā)生了大的轉(zhuǎn)變。

事實上，十八大以來，中共中央在選人用人政策方面一直在進(jìn)行重大調(diào)整。

2013年6月的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記的講話提出了好干部的5個標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)于選人用人的一系列理念。他將好干部的五個標(biāo)準(zhǔn)概括為：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)和清正廉潔。這五條中，前兩條是核心，講的都是品德，反映了“以德為先”的用人理念。

2014年1月，中央在此基礎(chǔ)上公布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》這一系統(tǒng)性的干部任用文件，明確了本屆領(lǐng)導(dǎo)集體的總體用人思路和具體選拔程序。

從2015下半年開始大規(guī)模的高級官員調(diào)整中，可以明顯看出不同于此前的打破循例的特征。分析可見，這一輪的官員任用有不少新的特點。一批官員在短時間內(nèi)屢獲升遷、屢獲重用，提升速度和角色轉(zhuǎn)換速度都很快。十八大后，一些所謂“冷門部門”頻出熱門干部也是一大特點。選拔高級干部不再搞年齡一刀切，一批經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)過硬的官員因此走上重要崗位。