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        員工要離職

        2017-02-23 08:29:19金成五
        愛你 2017年5期

        ◎ 金成五

        員工要離職

        ◎ 金成五

        一天,我們公司有位身兼數(shù)職的課長突然向我遞交了辭呈。面對突如其來的辭職信,我很是困惑,于是想先通過談話讓他回心轉(zhuǎn)意。

        “李課長,你要是走了的話那可就出大事了。你是我們公司多么重要的人??!你走了,讓我們怎么辦?你不能走啊。”我誠懇地對他說。

        他似乎心意已決,說已經(jīng)找好了新的工作,再三向我說對不起。

        我繼續(xù)游說:“那也不行。我們在一起感情都這么深了,哪能說走就走。再說,如果不是你的話,你們部門能發(fā)展得這么好嗎?你再好好考慮考慮?!?/p>

        經(jīng)過幾個小時的苦苦相勸,李課長一邊說著“我考慮一下”,一邊站了起來……但是第二天,他又向我表明了辭職之意,我還是沒有讓步。

        這之后的一周里,他又接連三次向我闡明了辭職的意思。我們開始了艱難的拉鋸戰(zhàn)。

        “李課長,你真的是公司不可缺少的人才。公司成立以來你所付出的辛苦我一清二楚,既然公司已經(jīng)發(fā)展到今天這個規(guī)模了,怎么說你也要看著它發(fā)展得更好才行啊。你就聽我的,再好好考慮考慮吧?!?/p>

        第二天,我們又見面了。相對而視,他向我投來了會心的微笑,告訴我他決定留在公司了。這之后,他沒有辜負我對他的信任,對工作投入了更多的熱情和努力。當然,我也在為給他提供更好的工作條件、更豐厚的待遇而努力著。

        現(xiàn)在的年輕人都很輕易地就作出辭職的決定,為此,對于公司里想辭職的人,我總是像選拔職員時那樣慎重,考慮再三后再作出決定,可能的話我總要跟他們進行三到五次耐心的談話。

        通過這個勸說過程,那些向我遞辭呈的職員重新審視了自己在公司的位置。本來自認為是沒什么事可做的人,老板卻說“沒有你不行”,不愿放人,于是他們感受到了自己所未了解到的自身價值,感受到了老板對自己的信任,無形中賦予了自己更強的責任感,自己在工作上也會傾注更多的熱忱。

        在強烈的責任感和工作熱情的作用下,員工通常都會取得辭職前1.5倍的良好業(yè)績。因為他們知道,自己雖然不是什么在公司里占有一席之地的干部,但也是得到老板認可的寶貴人才。

        在我和李課長的“拉鋸戰(zhàn)”期間,也會有同事接連幾天一直觀察事態(tài)的發(fā)展。公司CEO對一個草根職員這么誠懇、珍惜,他們自然而然會受到鼓舞,對公司的忠誠度也就提高了。這樣,穩(wěn)定的職場環(huán)境會使職員們的業(yè)務能力得到提高。當然,為了提高職員們的工作熱情,給予物質(zhì)上的激勵是必要的,但在這之前應該把公司打造成一個值得信任的公司。畢竟在滿腦子充滿了“說不定我什么時候也被裁了”的不安狀態(tài)下,無論多么能干的員工都發(fā)揮不出自己的實際才能。

        (摘自《感動的力量》北京大學出版社 圖/全景網(wǎng))

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