葉丹穎

婉婷（化名）是北京一家影視公司的文案策劃，這是她今年換的第三份工作。 在新的公司里，婉婷依然干著體會(huì)不到價(jià)值感的活兒。有一次，老板在周五下午快下班時(shí)才把一個(gè)大型活動(dòng)策劃案扔給她，要求她一天內(nèi)完成。

“我交上去以后就再也沒(méi)有下文了。我問(wèn)老板，他就跟我說(shuō)，這個(gè)東西嘛，咱只是協(xié)助別人的一方，他們不做了，那就不做了唄?！睊吲d的婉婷后來(lái)就習(xí)慣了，她已經(jīng)意識(shí)到：“都是這樣啊，反正都不會(huì)執(zhí)行，我也不會(huì)有機(jī)會(huì)真正參與其中，何必去想呢？”

說(shuō)這些話的時(shí)候，婉婷其實(shí)很無(wú)奈?！奥兀揖桶l(fā)現(xiàn)，真的不必想著到一個(gè)公司去施展個(gè)人抱負(fù)。充其量吧，就是能體現(xiàn)你一點(diǎn)點(diǎn)的能力，其他的不要想太多，你就想著賺錢就好了?！?/p>

但婉婷的經(jīng)濟(jì)情況并不樂(lè)觀。與許多北漂一樣，她租住在離公司很遠(yuǎn)的北七家?！拔颐刻焐习鄟?lái)回要三個(gè)多小時(shí)，先坐10號(hào)線，再倒5號(hào)線到終點(diǎn)站，最后換乘公交車。每天東西都沒(méi)有學(xué)到，我覺(jué)得我在消耗我自己?！?/p>

比婉婷晚進(jìn)公司的Ada（化名）工作上不在行，但她有自己的本領(lǐng)?！八矚g發(fā)勵(lì)志朋友圈，說(shuō)自己如何努力、給自己打雞血。她還喜歡找老板聊天、聊夢(mèng)想，而老板是一個(gè)特別有夢(mèng)想的人?！蓖矜弥傅摹坝袎?mèng)想”，其實(shí)是“愛(ài)談夢(mèng)想”，大大小小的會(huì)議中，老板都會(huì)用自己的夢(mèng)想作為激勵(lì)員工的口號(hào)?，F(xiàn)在Ada已經(jīng)被提為部門總監(jiān)。

“比起Ada，王鑫（化名）更會(huì)說(shuō)。我每次見(jiàn)他，他都要說(shuō)：我忙死了，忙死了，忙得飯都吃不了了?！蓖矜谜f(shuō)，“我們公司大多數(shù)是這樣的人。這公司表面上要求你把什么任務(wù)都快速做完，其實(shí)呢，它只是讓你學(xué)會(huì)一種技巧——顯得你自己很忙?！?/p>

婉婷想過(guò)再次跳槽，但這回她猶豫了：“有很多人跟我說(shuō)，不同的公司會(huì)有不同的問(wèn)題。從我切身的經(jīng)歷來(lái)看，的確如此。我覺(jué)得自己是一個(gè)健康的人，受過(guò)好的教育，但為什么總能找到亞健康的公司呢？是不是我太喜歡挑了，或者是我太不現(xiàn)實(shí)了？”

后來(lái)她發(fā)現(xiàn)，自己潛意識(shí)里既希望公司很專業(yè)，讓自己得到鍛煉；但又怕它太專業(yè)，會(huì)不斷在自己身上找毛病，而且過(guò)于激烈的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)讓她感到壓力很大?！斑@是很多人的一個(gè)困境，找到契合的公司真的很難。”婉婷感慨道。

在婉婷看來(lái)，理想的上班體制是：領(lǐng)導(dǎo)不要逼問(wèn)她幾點(diǎn)能做完，而是告訴她——你什么時(shí)候做完，就什么時(shí)候回家。她聽(tīng)過(guò)的一期《羅輯思維》給了她啟發(fā)：“希望企業(yè)不要太死板，能想一些新的模式，比如不坐班的工作方式?！?/p>

婉婷的愿望其實(shí)正在被一些具有先進(jìn)意識(shí)的企業(yè)實(shí)踐著，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的報(bào)道《辦公室已死》稱：“加拿大電信提供商Telus在加拿大的2.7萬(wàn)名員工中，有70%現(xiàn)在是移動(dòng)的——在家、辦公室和其他地方工作，或者完全在家工作?！蔽闹兄赋觯骸澳切┰诩夜ぷ鞯娜私勇?tīng)的電話數(shù)量比在辦公室工作的同事多出13.5%，而且離職率是后者的一半?！?/p>

一個(gè)健康的職場(chǎng)環(huán)境，應(yīng)如馬克思所說(shuō)：“能給人以尊嚴(yán)的只有這樣的職業(yè)——在從事這種職業(yè)時(shí)，我們不是作為奴隸般的工具，而是在自己的領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)立地進(jìn)行創(chuàng)造?！?