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        領(lǐng)導(dǎo)的方與圓

        2017-02-23 19:24:04曾仕強(qiáng)
        讀書(shū)文摘·經(jīng)典 2017年2期

        曾仕強(qiáng)

        老板有個(gè)工作要給甲做。如果直接交給甲,就是在害他,因?yàn)閯e人就不高興了。別人會(huì)想,他算老幾?這個(gè)工作他做得了嗎?而甲明明做得了,別人也會(huì)想辦法讓他做不了。有人會(huì)想,旁邊有比他年資高的,老板為什么不尊重一下?有人會(huì)想,有人的年資比他高,老板卻當(dāng)著別人的面把工作給他做,那個(gè)年資高的人就完全沒(méi)有面子了。這些人不敢打擊老板,就想辦法打擊做事的人,就想辦法讓他做不成。

        所以,老板有個(gè)工作要給甲做,但是要顧及乙的面子,通常會(huì)先給乙:“這個(gè)請(qǐng)你做好不好?”

        乙一定先推:“我忙不過(guò)來(lái)?!?/p>

        老板:“是啊,我也知道你忙不過(guò)來(lái),不過(guò)沒(méi)有你做,就是不行。”

        乙:“那怎么辦呢?”

        老板不等他講完,就說(shuō):“那能不能給甲做?”

        就這樣,老板讓乙拿給甲去做,乙有面子,他們兩個(gè)合作得很愉快,也達(dá)到了老板的目的。

        也許有人會(huì)問(wèn),如果這件事情要交給一個(gè)人做,可是比他資歷深的人有很多,要一個(gè)一個(gè)都去關(guān)照嗎?

        當(dāng)然不要。其實(shí)一件事情有它相關(guān)的“鏈條”,只有幾個(gè)相關(guān)的人,他們?cè)谕粋€(gè)部門(mén),如果你沒(méi)有看到這一圈人而只看到一個(gè)人,其他人就受不了,就開(kāi)始搞鬼。很多情況下是我們讓部屬搞鬼,而不是我們的部屬故意要搞鬼。也就是說(shuō),部屬搞鬼是老板的責(zé)任,是老板思慮不周。

        另外,作為部屬來(lái)說(shuō),推、拖、拉也很重要。

        明明要給另外一個(gè)人做的事,老板先尊重面前這個(gè)人一下:“這件事請(qǐng)你幫忙。”對(duì)方說(shuō)“好,我來(lái)做”,對(duì)方就糟糕了,老板也糟糕了。因?yàn)檫@個(gè)部屬不太清楚老板的本意是什么,所以他不會(huì)得到老板的重用。老板會(huì)覺(jué)得奇怪:他有這個(gè)能耐嗎?他答應(yīng)得可真快?。∪缓罄习鍟?huì)想辦法逼他,逼到他吃不消了,自然“吐”出來(lái),這叫做自找麻煩。也就是說(shuō),人人都要養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣,人家給你東西你先說(shuō)“不要”——要看看是不是真的要給你。

        總之,站在不要的立場(chǎng)來(lái)要,你不會(huì)亂要,你會(huì)要得合理;站在不說(shuō)的立場(chǎng)來(lái)說(shuō),你會(huì)說(shuō)得合理。

        事實(shí)上我們提倡推、拖、拉是有以下幾點(diǎn)好處的:

        第一,推、拖、拉是給自己一個(gè)觀察局勢(shì)的時(shí)間??梢岳盟鼇?lái)充分思考,不然,你連思考的時(shí)間都沒(méi)有,審時(shí)度勢(shì),然后再做決定,“謀定而后動(dòng)”。

        第二,推、拖、拉是要推給最合理的人。我們總是把事情推給別人是錯(cuò)的,總推給自己也是錯(cuò)的。推給別人叫做禮讓為先;推來(lái)推去,推給自己叫做當(dāng)仁不讓、眾望所歸。你根本不推,拿來(lái)自己做,所有的人都會(huì)看著你、盯著你,事情做得好才怪。

        第三,推、拖、拉最省力,可以緩解氣氛,“以讓代爭(zhēng)”。推、拖、拉看起來(lái)像是讓,實(shí)際上也是一種爭(zhēng),只不過(guò)在形式上斯文一些、緩和一些,對(duì)容易情緒化的人來(lái)說(shuō),是一種保平安的做法。

        最終,經(jīng)過(guò)推、拖、拉這么一個(gè)過(guò)程,工作不但沒(méi)有受阻,反而會(huì)更順利。

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