何洪波

摘 要：隨著國家經濟的發(fā)展，各種各樣的民營企業(yè)逐漸興起，但不少民營企業(yè)為減少麻煩，經常不與員工簽訂勞動合同，有些員工又急需工作，且缺乏良好的法律意識，也沒有要求與企業(yè)簽訂勞動合同。然而，在缺少勞動合同的情況下，一旦職工因工作原因受傷，相應的索賠就成為難題。因此，本文將從無勞動合同職工工傷索賠現(xiàn)狀入手，重點研究無勞動合同下職工工傷索賠難點，并提出合適的索賠辦法。

關鍵詞：無勞動合同；職工工傷；索賠難點

簽訂勞動合同是對職工與企業(yè)的保障，但不少民營企業(yè)卻沒有與職工簽訂勞動合同，由此可見我國民營企業(yè)與職工都缺乏良好的法律意識。很多人認為勞動合同沒有作用，但如果雙方發(fā)生勞動糾紛，或職工受工傷，勞動合同就會成為索賠的依據(jù)。然而，由于勞動合同不受重視，沒有簽訂勞動合同，導致職工工傷索賠存在不少難點。因此，有必要對此開展研究。

一、無勞動合同職工工傷索賠現(xiàn)狀

目前很多民營企業(yè)、建筑工地普遍存在沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象。這部分人發(fā)生工傷后，很難認定工傷。據(jù)相關部門調查顯示，我國85%的民營企業(yè)都沒有與職工簽訂勞動合同，在職工受工傷以后，由此產生的糾紛案件每年至少發(fā)生300起，多數(shù)沒有與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，企業(yè)經常會通過各種措施推卸自己的責任，再加上由于索賠難點較多，很多職工受工傷后無法獲得相應的索賠。使得受傷職工利益受到損失[1]。由此可見，無勞動合同工傷認定與索賠已經成為現(xiàn)階段最常見的問題，索賠難點的存在也不可避免。

二、無勞動合同職工工傷索賠難點

無勞動合同時，職工工傷索賠難點主要體現(xiàn)在以下幾方面：

第一，由于缺少勞動合同，一些企業(yè)為推卸責任，減少投入，經常會否認職工與企業(yè)存在勞動關系，也不存在出勤記錄，所有管理工作都由企業(yè)管理者監(jiān)督，這樣就出現(xiàn)了索賠問題，使得職工無法提供有利于自己的證據(jù)，更無法證明自己曾在該企業(yè)工作，也就無法從企業(yè)獲得應得索賠。

第二，有些企業(yè)管理者在職工受傷以后，怕?lián)熑?，并不關心職工，或以非工傷為理由推卸責任，職工工作場地也沒有監(jiān)控錄像，無法確定職工的傷是否為工作期間造成。

第三，職工受工傷以后，企業(yè)與職工的說法不一，企業(yè)在職工受傷以后，通常會采取一次性賠償?shù)姆绞剑偌由想p方并沒有簽訂勞動合同，有些職工說自己受傷后企業(yè)從未看望并給出說法，同時，對于工傷的賠償金額也不確定，經常存在獲得企業(yè)索賠資金無法滿足職工治療花銷的情況下，多數(shù)傷殘職工也會在獲得賠償后繼續(xù)索要賠償金，但企業(yè)則會以賠償過為理由不再索賠，這樣就出現(xiàn)了糾紛。

三、無勞動合同職工工傷索賠解決辦法

（一）事實勞動關系認定

1.保留工作服、工作牌

在無勞動合同的情況下，職工工傷索賠存在較多難點，為保證索賠順利進行，職工在受傷以后，應將企業(yè)發(fā)給自己的工作服、工作牌等妥善保管，作為向企業(yè)索賠的依據(jù)，證明職工確實為該企業(yè)工作，這樣便為索賠順利推進奠定了基礎[2]。

2.證人證言

由于缺少勞動合同，企業(yè)會通過各種措施推卸職工的傷為工傷，為順利索賠，職工可以為自己尋找證人及證言，讓同事為自己證明。如某職工曾在廢品加工廠工作，在某次工作中因不明物爆炸導致該職工失去了三根手指，并被工友送到醫(yī)院就醫(yī)，這時送職工到醫(yī)院就醫(yī)的工友就是證人，所以，應重視證人的參與。

3.事件處理過程中的錄音、錄像

職工在受工傷以后，應清楚的認識到自己沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，索賠一定會受到阻礙，所以，在事件處理的過程中可以讓親友錄音錄像，保證錄音或錄像內容足夠清晰，至少能夠聽清事件處理中人員所說的話，以便為后期索賠提供可靠依據(jù)。

（二）工傷認定

在受工傷以后，職工及其家人應在是事故發(fā)生的一年以內到勞動保障部門做工傷認定，將相關材料、證詞等交給勞動保障部門。然后為認定人員講述事故發(fā)生過程，如自己的身份、所工作的企業(yè)情況、所從事的崗位、勞動中是否有戴防護措施，工傷發(fā)生時間、地點、受傷部位、治理過程、醫(yī)療費用以及企業(yè)態(tài)度等相關內容[3]。所有與工傷相關的內容都要涉及到，避免出現(xiàn)遺漏的情況，這樣也可以在最短時間內認定工傷等級。

（三）勞動能力等級鑒定

在工傷認定完成以后，需要在當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會做傷殘等級鑒定，勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動保障部門給出的工傷認定結果確定職工傷殘等級，并出具相關證明，同時給出不同傷殘等級應獲得的賠償金額，為職工索賠提供必要依據(jù)。

（四）勞動仲裁

在勞動仲裁中，傷殘職工需要先填寫勞動爭議仲裁登記表，在申訴書中闡明申訴原因與要求，然后提供必要的身份證明及復印件，如果有委托代理人，則要當面前簽訂委托書，明確委托內容，若委托對象為律師，那么則要出具律師資格證，然后申訴人還要將能夠證明自己與被訴對象存在勞動關系的材料提交給相關部門，如工作服、工作牌、收集的事件處理錄音錄像等[4]。在勞動仲裁部門審核以后就可以將自己的原件取回。勞動仲裁部門就會按照相關規(guī)定開展索賠工作。

四、結語

我國正處于社會主義法治社會建設時期，人民的法律意識還有待提高，所以，使得很多民營企業(yè)沒有與職工簽訂勞動合同，這樣一來，一旦職工在工作中受傷，就無法獲得合理的索賠，損害了職工切身利益的同時，也增加了職工家庭經濟負擔。因此，本文分析了無勞動合同情況下，職工工傷索賠中應采取的措施以及應做的工作，希望能為相關人士帶來有效參考，獲得合理賠償，最大程度的減少職工損失，保護職工合法利益。

參考文獻：

[1]李迎春.10種情況下勞動合同期滿不能終止合同[J].工友，2016，04：26.

[2].什么情況下勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同[J].四川勞動保障，2016，07：32.

[3]張開云，呂惠琴，許國祥.農民工工傷保險制度：現(xiàn)實困境與發(fā)展策略[J].廣西民族大學學報（哲學社會科學版），2011，01：49-56.

[4]向春華.建筑業(yè)工傷，破難題十年求索[J].中國社會保障，2015，02：16-17.