美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)的報(bào)告《未來(lái)的工作：數(shù)據(jù)分析技能》發(fā)現(xiàn)，對(duì)數(shù)據(jù)分析技能員工的需求將在未來(lái)5至10年內(nèi)繼續(xù)增長(zhǎng)。59%的美國(guó)組織預(yù)計(jì)，未來(lái)5年，數(shù)據(jù)分析技能崗位的數(shù)量需要增加。

報(bào)告顯示，82%的受訪組織2016年在招聘或者計(jì)劃招聘數(shù)據(jù)分析技能的職位。此外，78%的受訪者表示，在過(guò)去12個(gè)月對(duì)數(shù)據(jù)分析職位的招聘存在困難。

美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)力分析總監(jiān)Evren Esen認(rèn)為，數(shù)據(jù)分析日益增長(zhǎng)的復(fù)雜性，使得組織需要尋找具備高度專(zhuān)業(yè)技能的人才。在此情況下，人力資源部門(mén)可能會(huì)面臨招聘和保留人才的困難。處理這些潛在的技術(shù)人才短缺，人力資源部門(mén)需要為當(dāng)前和未來(lái)的勞動(dòng)力需求做好準(zhǔn)備，包括進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的投資。