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        選賢任能建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

        2017-02-05 20:38:31于連銳
        實踐·黨的教育版 2016年12期

        于連銳

        治國之要,首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓?!吨袊伯a(chǎn)黨章程》指出,黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則選拔干部,堅持五湖四海、任人唯賢,反對任人唯親,努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。

        選賢任能首先要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。什么樣的干部是好干部呢?黨章規(guī)定了黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的六項基本條件。這六條標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的一般要求,就是勤于學(xué)習(xí)、信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。在選拔干部過程中,是否堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。近些年來,一些地方、部門和單位在選人用人過程中,沒有堅持黨的干部標(biāo)準(zhǔn),使有些不合格的人被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在黨的十八大后查處的腐敗分子中,邊腐邊升、帶病提拔的占了相當(dāng)大比例。從現(xiàn)實情況來看,中央紀(jì)委查處的中管干部違紀(jì)違法問題,很多都是發(fā)生在擔(dān)任下級一把手期間;有的省已查處的領(lǐng)導(dǎo)干部中,半數(shù)以上屬于帶病提拔,有的一把手甚至帶病在崗10年、20年。習(xí)近平總書記指出,用一賢人而群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。反之,用一貪官則必然群貪踴躍,最終造成貪腐成風(fēng)。這個問題解決不好,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢就將成為泡影。

        習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上講話時強(qiáng)調(diào),有一種現(xiàn)象很值得注意,“就是在一個地方、一個單位,一個干部好不好,群眾有公論,實踐有比較,領(lǐng)導(dǎo)心里也明白,但在具體用人時,結(jié)果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的,是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念,是人們議論的‘關(guān)系網(wǎng)‘潛規(guī)則?!绷?xí)近平總書記這段話指出了一個極為關(guān)鍵的問題,就是對于一個干部素質(zhì)怎么樣,群眾和領(lǐng)導(dǎo)都清楚,但為什么用了,問題出在哪?出在發(fā)揚民主不夠,出在責(zé)任制不嚴(yán)。

        按照黨章的相關(guān)規(guī)定,黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部有的通過選舉產(chǎn)生,有的由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)任命。而無論是經(jīng)過選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部還是由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)任命的領(lǐng)導(dǎo)干部都是在黨內(nèi)擔(dān)負(fù)重要工作的骨干力量,無論職位高低都必須要擁有“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的精神。這就提出了兩個方面的要求:一是對領(lǐng)導(dǎo)干部自身的要求;二是對黨內(nèi)的選人用人制度所提出的要求。用好干部必須堅持發(fā)揚民主與強(qiáng)化責(zé)任相結(jié)合。

        選好干部,首先要著力發(fā)揚黨內(nèi)民主。要積極落實黨員的選舉權(quán),黨章規(guī)定:黨的各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生,要體現(xiàn)選舉人的意志。選舉人有了解候選人情況、要求改變候選人、不選任何一個候選人和另選他人的權(quán)利。只有實行嚴(yán)格的黨內(nèi)民主選舉,才能產(chǎn)生有威信的領(lǐng)導(dǎo)班子。在組織考核任命干部過程中,要深入群眾。過去我們常說“群眾的眼睛是雪亮的”,因為一個干部德能勤績廉究竟怎么樣,每天朝夕相處的同事最了解,干部工作中管理服務(wù)的對象最清楚,組織考察注重發(fā)揚民主,全面深入了解情況,才能為組織研究干部提供可靠的根據(jù)。在研究決定過程中,黨委班子也要發(fā)揚民主,對考察獲得的情況進(jìn)行全面深入地研究,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定,惟此才能在選人過程中選得準(zhǔn)。

        把好領(lǐng)導(dǎo)干部任用關(guān),還必須強(qiáng)化選人用人責(zé)任制。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào),有權(quán)必有責(zé),有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。干部出問題,要有人承擔(dān)用人失察失誤的責(zé)任。黨的十八大后,有的領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)因此受到了黨紀(jì)處分。今后要進(jìn)一步健全完善相關(guān)制度,使掌握考察提名、決定干部任用權(quán)力的黨委主要負(fù)責(zé)人和組織部門負(fù)責(zé)人的政治命運與被提拔者直接聯(lián)系在一起,加大其責(zé)任壓力,督促他們在選人用人過程中把好關(guān)負(fù)好責(zé)。中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》明確規(guī)定:造成干部“帶病提拔”的,要按照有關(guān)規(guī)定,區(qū)別不同情況,嚴(yán)肅追究黨委(黨組)、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的,連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的,要追究黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。強(qiáng)化選人用人責(zé)任制,必將進(jìn)一步增強(qiáng)黨委主要負(fù)責(zé)人和組織部門負(fù)責(zé)人在選人用人方面的壓力感和責(zé)任感,從而保證選人用人的風(fēng)清氣正。

        (作者單位:內(nèi)蒙古黨校)

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