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        提高森林管護(hù)能力 健全生態(tài)保護(hù)體系

        2017-02-02 15:55:08王雪琴
        吉林農(nóng)業(yè) 2017年16期
        關(guān)鍵詞:生態(tài)管理發(fā)展

        王雪琴

        (呂梁山國有林管理局臺頭林場,山西臨汾042103)

        提高森林管護(hù)能力 健全生態(tài)保護(hù)體系

        王雪琴

        (呂梁山國有林管理局臺頭林場,山西臨汾042103)

        森林管護(hù)是保護(hù)森林資源的重要手段,同時也是保護(hù)森林環(huán)境的重要途徑。良好的森林覆蓋率不但可以防風(fēng)固沙,且在防止水土流失、調(diào)節(jié)氣候、涵養(yǎng)水源、保護(hù)環(huán)境等方面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

        森林管護(hù);問題分析;加強(qiáng)措施

        森林資源作為生態(tài)環(huán)境的載體,對于人類的生存和發(fā)展起到了重要的作用。在可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃中,森林資源管護(hù)工作占據(jù)了很大的比重。一旦森林資源遭到破壞,就會嚴(yán)重影響人們的生活環(huán)境,因此,保護(hù)森林資源是我國現(xiàn)階段生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的重中之重。

        1 森林管護(hù)的意義

        良好的森林覆蓋不但可以防風(fēng)固沙,在防止水土流失、調(diào)節(jié)氣候、涵養(yǎng)水源、保護(hù)環(huán)境等方面也具有重要意義,更是我國可持續(xù)發(fā)展任務(wù)的重要組成部分。只有實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處,才能夠保證我國經(jīng)濟(jì)、文化的快速發(fā)展。就現(xiàn)階段而言,我國的森林管護(hù)工作仍存在一定的缺陷,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展讓人們忽略了森林管護(hù)的重要性,盲目地砍伐樹木使森林資源快速減縮,加之森林火災(zāi)等一系列的問題,導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境受到了嚴(yán)重的破壞。如果相關(guān)部門沒有對這些問題產(chǎn)生足夠的重視,不及時采取措施進(jìn)行改正,最終將會威脅人們的生活質(zhì)量以及國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。因此,通過對森林管護(hù)工作的分析,尋求減輕森林管護(hù)工作壓力的措施,讓森林資源能夠從根本上得到保護(hù),對于我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。

        2 加強(qiáng)森林管護(hù)工作的主要措施

        2.1 加強(qiáng)森林管理和保護(hù)機(jī)構(gòu)建設(shè)

        森林管護(hù)隊(duì)伍需要與時俱進(jìn),建立一個抗壓、敬業(yè),具有高度責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)守法的森林管護(hù)團(tuán)隊(duì)是管理者構(gòu)建森林保護(hù)體系的基本要求。為了實(shí)現(xiàn)管理和保護(hù)的有效性,有必要建立專業(yè)的管理和保護(hù)機(jī)構(gòu)。一是要明確組織的負(fù)責(zé)人,這一職位的人選必須要具備高度的責(zé)任感,能夠?yàn)閱T工樹立榜樣;二是規(guī)范管理人員和護(hù)林人員的培訓(xùn)和管理,實(shí)行合同管理,以提高管理者的水平,適應(yīng)時代的發(fā)展;三是實(shí)行嚴(yán)格的管護(hù)考核制度,增強(qiáng)管護(hù)人員的工作責(zé)任心。通過具體方法的實(shí)施,提高團(tuán)隊(duì)的管護(hù)能力。

        2.2 加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)

        嚴(yán)格的質(zhì)量管理人員和專業(yè)技能及管理水平,是確保管護(hù)工作不流于形式的主要手段之一。管護(hù)人員需要具有法律意識,并根據(jù)發(fā)展的趨勢提高自身素養(yǎng),定期的培訓(xùn)能夠增加管護(hù)人員的森林管理經(jīng)驗(yàn),提高其文化水平、實(shí)際操作能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

        2.3 改善管理人員待遇

        積極從事工作的管護(hù)人員應(yīng)該得到與他們的付出成正比的收入。因此,管理者應(yīng)該根據(jù)管護(hù)考核體系的改進(jìn)和管護(hù)人員的實(shí)際工作水平和工作量來調(diào)整管護(hù)的實(shí)際需求,所以政府應(yīng)重視管理人員的薪資待遇。因此,要提高員工的積極性和責(zé)任感,就要加大財(cái)政支持力度。

        2.4 健全預(yù)警預(yù)報(bào)機(jī)制

        森林火災(zāi)預(yù)警和預(yù)防是森林管理的一個重點(diǎn)項(xiàng)目,是保證生態(tài)資源免受更多自然災(zāi)害破壞的保護(hù)措施之一。管護(hù)人員要加強(qiáng)對工作細(xì)節(jié)的關(guān)注,擴(kuò)大巡視范圍,增加自然災(zāi)害的預(yù)測頻率,起到有效的防范和遏制,重點(diǎn)時段和重點(diǎn)人群要做好監(jiān)督工作,防止火災(zāi)出現(xiàn)。

        2.5 樹立管理和保護(hù)觀念

        管理者需要樹立管理意識,對國家負(fù)責(zé),對工作負(fù)責(zé)。不能應(yīng)付工作,消極怠工,要提高自身的使命感和責(zé)任感,認(rèn)真做好管理工作,以保護(hù)生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

        2.6 提高群眾環(huán)保意識

        讓群眾認(rèn)識到保護(hù)環(huán)境的重要性,形成自主保護(hù)環(huán)境的意識,積極參加社會環(huán)保活動。一是在學(xué)習(xí)與生活中灌輸環(huán)保的重要性,宣傳環(huán)境保護(hù)、綠色消費(fèi)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展以及循環(huán)經(jīng)濟(jì)等一系列的相關(guān)知識與法律法規(guī),在思想上培養(yǎng)保護(hù)環(huán)境意識,有助于政府樹立全民環(huán)保意識;二是建立健全生態(tài)文明法律制度,將資源消耗、環(huán)境損害、環(huán)境效益納入社會評價體系,走上規(guī)范化、法律化、制度化軌道。

        3 結(jié)語

        逐年惡化的環(huán)境已經(jīng)為人類的過度開采敲響了警鐘,生態(tài)保護(hù)需要全社會齊心協(xié)力,建立健全生態(tài)保護(hù)法律體系,形成系統(tǒng)完善的生態(tài)文明制度,走全民共進(jìn)、生態(tài)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、循環(huán)發(fā)展之路。

        [1]趙鵬翔.加強(qiáng)森林管護(hù)技術(shù)的策略分析[J].現(xiàn)代園藝, 2013,(12).

        [2]李德勇.淺談國有林場森林管護(hù)的主要措施[J].黑龍江科技信息,2013,(16).

        F326.2

        A

        10.14025/j.cnki.jlny.2017.16.044

        王雪琴,林業(yè)助理工程師,研究方向:天然林保護(hù)、森林資源管理。

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