入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職懷孕是護(hù)身符？公司只能吃“啞巴虧”嗎

張先生的公司在寧波，是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。一年多前，招聘了一名女孩做文員。面試時(shí)，女孩說自己沒結(jié)婚，而且短期內(nèi)不會(huì)打算結(jié)婚。按理說，應(yīng)聘者說自己沒結(jié)婚，公司人事經(jīng)理在面試中，也不會(huì)再問有沒有孩子這樣的問題。工作到了第三天，女孩跟公司請(qǐng)假，說自己懷孕了，要回家保胎。保完胎回來上班，女孩也是經(jīng)常請(qǐng)假，一直到生下孩子，休完產(chǎn)假。張先生以為，這名女員工總可以安心上班了，沒想到產(chǎn)假剛結(jié)束，她就提出辭職，本人沒來，只是打了一個(gè)電話。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位都不得與其解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，仲裁委工作人員表示，在招聘員工時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

但問題是，如果公司未提供證據(jù)證明其曾向女孩詢問婚育情況，也未證明該情況與任職崗位和勞動(dòng)合同的簽訂直接相關(guān)，并決定合同簽訂和影響崗位履職。也就是說，就算證明女孩當(dāng)時(shí)確實(shí)隱瞞了懷孕的事實(shí)，但這個(gè)行為不構(gòu)成以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，因此，不能導(dǎo)致合同無效。

不過，寧波市總工會(huì)工作人員在了解張先生的遭遇后，也給隱孕的女員工提了個(gè)醒，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)，只要符合法定情形，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。

（《杭州日?qǐng)?bào)》2017.9.10）

案例解讀

微信轉(zhuǎn)賬記錄能否作呈堂證供

目前，微信、支付寶轉(zhuǎn)賬不僅成為日常消費(fèi)的主流支付方式，也是親朋好友、生意伙伴之間財(cái)務(wù)往來的重要方式。那么，微信轉(zhuǎn)賬記錄能否作呈堂證供？

律師張波介紹，我國(guó)現(xiàn)行的《民事訴訟法》明確了電子數(shù)據(jù)為法定的證據(jù)類型，同時(shí)民事訴訟法司法解釋進(jìn)一步明確，電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。微信平臺(tái)上的信息以電子數(shù)據(jù)的形式存在，顯然屬于民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)的范圍。

“不過，微信記錄能否作為呈堂證供，還取決于兩個(gè)前提?！睆埐ń榻B，第一個(gè)是能夠證明微信使用人就是當(dāng)事人雙方；第二要保證微信的完整性。具體來說，因微信不是實(shí)名制，若不能證明微信使用人是當(dāng)事人，那么微信證據(jù)在法律上與事發(fā)案件沒有聯(lián)系。微信使用人的身份確認(rèn)問題，目前的司法實(shí)踐主要有對(duì)方當(dāng)事人自認(rèn)；微信頭像或微信相冊(cè)照片的辨認(rèn)；網(wǎng)絡(luò)實(shí)名、電子數(shù)據(jù)發(fā)出人認(rèn)證材料或機(jī)主的身份認(rèn)證；第三方機(jī)構(gòu)即軟件供應(yīng)商騰訊公司的協(xié)助調(diào)查等四個(gè)途徑。

對(duì)于完整性，張波介紹，因?yàn)槲⑿抛C據(jù)為生活化的片段式記錄，如果不完整可能導(dǎo)致斷章取義，法庭也不會(huì)采納。

張波提醒，微信記錄必須保存原始記錄，僅有截屏?xí)o法證明真實(shí)性，因此轉(zhuǎn)賬記錄、重要對(duì)話等要注意保留，不要隨意刪除?！拔⑿呸D(zhuǎn)賬不怕要不回，但要記住3個(gè)要點(diǎn)，第一明確身份，別用網(wǎng)名要用實(shí)名標(biāo)注并在轉(zhuǎn)賬之前再次確定對(duì)方身份;第二明確用途，備注別省事，注明轉(zhuǎn)賬用途;第三保留記錄。在此之外，如果能輔助電話錄音、短信催款、借條明確等證據(jù)，形成相互補(bǔ)充印證的證據(jù)鏈條，就更加穩(wěn)操勝券?！?/p>

（《大河報(bào)》2017.9.7）