□四師工會

點亮一盞燈照亮一大片

□四師工會

一、理念先行，構(gòu)建一套規(guī)范的互助機制

工會保障工作如何更好地適應(yīng)新形勢，增強服務(wù)精準度，職工大病醫(yī)療互助互濟是一個有效抓手。過去幾年，四師可克達拉市開展了職工大病保險，2012年至2015年師市工會累計投保資金210.82萬元，職工個人累計投保資金210.82元，累計參保84279人，共計投保金額421.64萬元，四年來總計賠付僅96萬元。有的大病職工等到賠付下來的時間需要近一年，賠付率低、賠付手續(xù)繁瑣，賠付條件苛刻，經(jīng)常有大病職工因為不能及時得到賠付，到工會上訪。針對這個問題，師市總工會認真調(diào)研，專題研判，并書面請示師市黨委后，成立了女職工大病醫(yī)療互助工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由師市總工會主席任組長，保障部、女工部負責具體工作，先后擬定完善了女職工大病醫(yī)療互助工作管理的各項制度、下發(fā)了《四師可克達拉市總工會女職工重大疾病醫(yī)療互助辦法》，并加強與其他部門的溝通，構(gòu)建以“工會為基礎(chǔ)，上下貫通，整體聯(lián)動，高效運作”的女職工大病醫(yī)療互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。逐步建立起一套規(guī)范的女職工大病醫(yī)療互助機制，成為一種全新的職工保障形式。

二、宣傳助推，營造一個溫暖的社會環(huán)境

一開始，部分女職工對大病醫(yī)療互助的認識不足：“我們既然交了錢就要得到實惠，如果醫(yī)療費用達不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入……”為擴大宣傳，各團（廠）召開職工大會，傳達相關(guān)政策；師、團、連三級工會干部深入女職工家庭答疑解惑。各級工會召開專題座談會160多場、參加職工1萬多人，組織專題文藝演出26場，廣播電視臺和報刊播發(fā)和刊發(fā)相關(guān)稿件1460多篇，辦宣傳板報60多塊。通過宣傳，使女職工認識到實施大病醫(yī)療互助的必要性，由“要我入”變?yōu)椤拔乙搿薄Ｒ荒陙?，工會共收到女職工大病醫(yī)療互助金916050元，參加大病醫(yī)療互助女職工18321人，基本實現(xiàn)了全覆蓋。

三、恪盡職守，建設(shè)一支能干的干部隊伍

為更好地服務(wù)患病職工，各級工會干部逐戶走訪、摸查情況，各團（廠）級工會建立起規(guī)范的電子、紙質(zhì)臺賬。將致病原因、疾病花費、家庭收入以及子女情況登記匯總，為精準幫扶奠定基礎(chǔ)。首先工會工作人員堅持做到方便、及時、清楚、準確，力求環(huán)環(huán)相扣、萬無一失。為提高工作效率，工會與醫(yī)院建立了醫(yī)療費用開支情況信息共享平臺，做到查詢迅速、審核快捷、管理規(guī)范有序。其次工會干部嚴格按照辦理程序和標準進行審批、整理歸檔，細致、準確地為職工算好賬。再就是工會干部及時總結(jié)審批過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對出現(xiàn)的情況及時反映，及時研究解決。把握大病救助的申請、審查、審核、審批等各個重要環(huán)節(jié)，落實公示制度，杜絕暗箱操作等違規(guī)問題的發(fā)生。

四、有效覆蓋，撐起一片和諧的巾幗藍天

通過一年來的探索實踐，女職工大病醫(yī)療互助達到有效覆蓋。一是解決了職工的實際難題，體現(xiàn)了工會對職工群眾的關(guān)心和愛護。二是弘揚了團結(jié)友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進了社會和家庭的和諧。三是提升了工會組織的社會地位和社會影響，帶動了基層工會作用的發(fā)揮，實現(xiàn)了工會工作的創(chuàng)新和凝聚力的增強?！?/p>