宋傳校

（030205 山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司馬蘭礦 山西 太原）

國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性研究

宋傳校

（030205 山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司馬蘭礦 山西 太原）

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，國(guó)企改革的逐漸深化以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國(guó)有企業(yè)為了滿足自身的生存和發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新的要求有了更新更高的要求，國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)。結(jié)合當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)企黨建工作的現(xiàn)狀，分析了國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的相關(guān)性，探析了國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新中的不足，最后給出了相應(yīng)的完善措施。

國(guó)企黨建工作；企業(yè)文化創(chuàng)新；相關(guān)性

1 前言

國(guó)有企業(yè)，在國(guó)際慣例中僅指一個(gè)國(guó)家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式同時(shí)具有營(yíng)利法人和公益法人的特點(diǎn)，其營(yíng)利性體現(xiàn)為追求國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作不僅是為了保證國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)工作可持續(xù)性發(fā)展，符合我國(guó)社會(huì)主義制度的特征，同時(shí)也對(duì)維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定、保證社會(huì)健康發(fā)展有強(qiáng)大助力。國(guó)企黨建工作開(kāi)展工作過(guò)程中與企業(yè)文化創(chuàng)新工作相結(jié)合，不僅有利于國(guó)企企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新，為企業(yè)文化建設(shè)提供方向標(biāo)；企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展也能與時(shí)俱進(jìn)的推動(dòng)黨建工作的進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙贏。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)為了滿足自身的生存和發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新的要求有了更新更高的要求，因此在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展愿景中，企業(yè)的文化創(chuàng)新和黨建工作的結(jié)合也就顯得尤為重要。

2 國(guó)企黨建工作的現(xiàn)狀

國(guó)企黨建工作不僅是黨的建設(shè)的重要組成部分，也始終是國(guó)有企業(yè)獨(dú)有的政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分。改革開(kāi)放三十年以來(lái)，國(guó)企黨建工作隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，在促進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)步和飛速發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)我國(guó)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)前，國(guó)企改革越來(lái)越深入，社會(huì)的形勢(shì)、就業(yè)的方式、各個(gè)階層的利益關(guān)系和分配方式越來(lái)越多樣化這些都與之前形勢(shì)有了很大不同，國(guó)企開(kāi)始將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，黨建工作被淡化甚至被模糊忽略。由于國(guó)企對(duì)黨建工作重視程度弱化，沒(méi)有深刻意識(shí)到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在國(guó)有企業(yè)重新建立現(xiàn)代企業(yè)制度之后，不能理清黨務(wù)組織與其他機(jī)構(gòu)組織之間的關(guān)系，黨建人員配備不足，政治思想工作傳到不到位。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，國(guó)企內(nèi)部實(shí)行經(jīng)理一人負(fù)責(zé)制，搞一言堂，浮夸風(fēng)盛行，缺乏民主，使黨風(fēng)建設(shè)表面化。國(guó)企黨組織工作人員開(kāi)始推諉扯皮現(xiàn)象，庸政懶政問(wèn)題開(kāi)始滋生，領(lǐng)導(dǎo)干部及黨組織基層工作人員的問(wèn)題頻發(fā)。國(guó)企在建立新的現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，對(duì)內(nèi)部的人力資源、績(jī)效考核等進(jìn)行了重新的調(diào)整，但是黨建制度卻沒(méi)有明顯改進(jìn)，缺乏明確的制度考核和監(jiān)管。這些現(xiàn)象造成了目前國(guó)企黨建工作明顯滯后于企業(yè)其他項(xiàng)目的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的黨建工作在目前國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中有著具足輕重的作用，既要宣傳黨的創(chuàng)新理論方針政策和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對(duì)企業(yè)思想和發(fā)展方向進(jìn)行有效的引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)有著重要的引導(dǎo)和影響作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新的重要因素。因此需要完善和加強(qiáng)國(guó)企黨建工作。

3 國(guó)企文化創(chuàng)新的特點(diǎn)

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹(shù)立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化，或稱組織文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。包括企業(yè)內(nèi)部的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度等，企業(yè)文化不僅是企業(yè)生存的根本，更是推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。每個(gè)大型企業(yè)都必然有其特殊的企業(yè)文化。企業(yè)的外部環(huán)境和市場(chǎng)格局發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)必將作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，此時(shí)就需要管理層重新塑造企業(yè)文化從而與當(dāng)前的使命相匹配。

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系空前緊密，國(guó)有企業(yè)面向來(lái)自國(guó)內(nèi)和國(guó)外市場(chǎng)的雙重競(jìng)爭(zhēng)壓力，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)國(guó)企的文化創(chuàng)新工作也需要與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代的步伐。其他企業(yè)的文化創(chuàng)新工作相比，國(guó)企的文化創(chuàng)新工作主要有以下特點(diǎn)：一是具有強(qiáng)烈的價(jià)值導(dǎo)向，這是由國(guó)企的歷史延續(xù)和特點(diǎn)所決定的，國(guó)企在開(kāi)發(fā)、利用資源的過(guò)程中更要堅(jiān)持全面可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，這就需要通過(guò)制定相應(yīng)的企業(yè)文化來(lái)鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)。二是改革創(chuàng)新的雙重性，國(guó)企進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)制度改革的同時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，既要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，還要打破原有的經(jīng)濟(jì)體制，梳理好參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面、各個(gè)單位、各個(gè)個(gè)人的地位和他們之間的利益關(guān)系，而且要保持企業(yè)文化的高度一致性。因此國(guó)企的文化創(chuàng)新工作要努力破舊立新，克服原有企業(yè)文化的不足和阻力，構(gòu)建全新的符合現(xiàn)代制度代企業(yè)文化。

企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須率先轉(zhuǎn)變觀念，提高自身的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者首先要對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵有全面、正確、深入的理解。重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)形象，重視員工職業(yè)三觀的塑型。其次，要認(rèn)真掌握先進(jìn)的管理知識(shí)和技能，同時(shí)要積極吸收各種優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，消化吸收，最終用于企業(yè)發(fā)展。另外，企業(yè)決策層要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神，思維活動(dòng)和心理狀態(tài)要保持一種非凡的活力，密切關(guān)注各種信息，緊盯著市場(chǎng)需求，大腦中要能及時(shí)地將外界的信息重新組合構(gòu)造出新的創(chuàng)新決策。企業(yè)文化創(chuàng)新的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價(jià)值觀念，保證企業(yè)的文化創(chuàng)新工作與黨建工作相結(jié)合。要緊跟當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，注重創(chuàng)新。不管是黨建工作還是企業(yè)文化創(chuàng)新工作都需要緊跟當(dāng)下新形勢(shì)、新思路、新理念，充分將適應(yīng)我國(guó)新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的發(fā)展要求。

4 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性

國(guó)有企業(yè)的黨建工作在目前國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中有著具足輕重的作用，既要宣傳黨的創(chuàng)新理論方針政策和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對(duì)企業(yè)思想和發(fā)展方向進(jìn)行有效的引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)有著重要的引導(dǎo)和影響作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新的重要因素。兩者在國(guó)有企業(yè)建設(shè)中相輔相成，缺一不可。

國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作兩者存在工作基礎(chǔ)的相似性和工作目標(biāo)的相關(guān)性，在工作特點(diǎn)上具有相似性。首先黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作都需要在企業(yè)中開(kāi)展進(jìn)行和每一位員工休戚相關(guān)，把基層黨員和員工作為主要的活動(dòng)對(duì)象，深入開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的積極性，工作基礎(chǔ)高度相似。其次，國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作目標(biāo)是為了傳遞國(guó)家和黨的相關(guān)政治思想，維護(hù)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。國(guó)企文化創(chuàng)新工作的工作目標(biāo)是為了確立企業(yè)良好價(jià)值觀，宣傳公司形象文化，使公司內(nèi)部三觀統(tǒng)一，穩(wěn)定發(fā)展，保持公司良性快速發(fā)展。他們的工作目標(biāo)具有一定的相關(guān)性。

國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作在工作導(dǎo)向上都需要體現(xiàn)企業(yè)的先進(jìn)性，在組織上都需要體現(xiàn)上下層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)成員的交叉關(guān)系；都要起到榜樣的作用，能夠調(diào)動(dòng)廣大群眾的積極參與性；既要與時(shí)俱進(jìn)又要保持企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和個(gè)性。

企業(yè)文化創(chuàng)新要想克服原有文化的思維定式就要借助黨建工作來(lái)獲得更加強(qiáng)勁的支持；黨建工作只有使用創(chuàng)新工作理念和工作方法，深入到企業(yè)中才能有效發(fā)揮指導(dǎo)作用，促使企業(yè)文化創(chuàng)新工作的順利進(jìn)行。兩者相輔相成，缺一不可。我國(guó)國(guó)企的特殊地位決定其在發(fā)展改革上要始終以建立中國(guó)特色企業(yè)制度為目標(biāo)，黨建工作可以為國(guó)企提供源源不斷的政治資源，使國(guó)企在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中保持社會(huì)主義特色。中國(guó)國(guó)企中企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)能夠更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，只有將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新有機(jī)的結(jié)合起來(lái)才能在有效發(fā)揮兩者各自現(xiàn)組織優(yōu)勢(shì)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)效果最大化。

5 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的不足

5.1 國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)嚴(yán)重失衡

國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平失衡的現(xiàn)狀決定了企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)發(fā)展的整體不平衡。國(guó)企中既存趕超世界先進(jìn)水平的大型企業(yè)，又存在數(shù)量眾多，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有中小企業(yè)。

5.2 企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作重視度不夠

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革已經(jīng)取得了相對(duì)較好的效果。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)成為大多數(shù)企業(yè)的追求的硬性指標(biāo)，從而導(dǎo)致國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化工作往往流于形式，等不到深入的開(kāi)展，這種局面之下企業(yè)在開(kāi)展黨建工作和文化創(chuàng)新建設(shè)的時(shí)候不能夠完全放開(kāi)進(jìn)行。由于未受到重視導(dǎo)致實(shí)際的工作模式與工作效率低下，十分不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)，這樣從一方面制約企業(yè)站在更高更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展。國(guó)有企業(yè)想要充分發(fā)揮出其強(qiáng)大作用，就需要改變目前這種思想認(rèn)識(shí)上不重視黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)工作的現(xiàn)狀。

5.3 國(guó)企黨建工作和文化創(chuàng)新工作中民主管理不成熟

由于受過(guò)去的形式主義、官僚主義的影響，國(guó)有企業(yè)民主作風(fēng)難以形成的問(wèn)題仍較突出，嚴(yán)重制約著國(guó)企黨建工作的開(kāi)展，不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新深入。

5.4 現(xiàn)代企業(yè)制度的先進(jìn)性與目前黨建工作制度的缺乏一致

國(guó)企在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中逐漸對(duì)用人制度、薪資考核制度等進(jìn)行了重新的調(diào)整，更加符合現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展。但是黨建制度的制定及完善卻沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，缺乏明確的制度作為參考，不利于企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開(kāi)展。

6 具體改進(jìn)措施

6.1 在思想重視國(guó)企企業(yè)文化創(chuàng)新和國(guó)企黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展意義

在思想認(rèn)識(shí)上保持一致，在具體的工作當(dāng)中將這種思想滲透到企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)員工的思想當(dāng)中，建立一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，通過(guò)這種積極的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁連接作用，深入貫徹以人為本的管理理念，實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的共存共生，以黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作帶動(dòng)現(xiàn)代國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

6.2 實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作高效結(jié)合

企業(yè)文化創(chuàng)新的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價(jià)值觀念，保證企業(yè)的文化創(chuàng)新建設(shè)工作與黨建工作相結(jié)合，逐漸打造一個(gè)具有我國(guó)特色的企業(yè)文化。具體表現(xiàn)在建設(shè)的過(guò)程中要緊跟當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，注重創(chuàng)新。

6.3 開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，不僅能將國(guó)企黨建工作的主要內(nèi)容和目標(biāo)落到實(shí)處，還能對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新工作的有效開(kāi)展提供良好的文化環(huán)境，確保文化創(chuàng)新工作的順利開(kāi)展。

6.4 優(yōu)化黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新制度

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展特點(diǎn)和需要，及時(shí)分析優(yōu)化建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的黨建工作制度，建設(shè)統(tǒng)一有效的企業(yè)文化創(chuàng)新制度，保證在開(kāi)展工作中有必要的參考和監(jiān)督，才能使國(guó)企黨政建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)跟上現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

國(guó)企黨建工作在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中具有舉足輕重的作用，企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)也具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。兩者相輔相成，缺一不可，在實(shí)踐過(guò)程中將二者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，使得企業(yè)的制度建設(shè)和組織建設(shè)、思想建設(shè)能夠穩(wěn)步進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

7 結(jié)語(yǔ)

國(guó)企黨建工作和文化創(chuàng)新工作兩者互為影響、相互滲透，為國(guó)企的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供必要保證。國(guó)企黨建工作的政治觀念和企業(yè)文化的創(chuàng)新雖然不能直接改變企業(yè)的現(xiàn)狀，但是它們可以通過(guò)改變?nèi)说男袨閬?lái)改變企業(yè)，因此，國(guó)企應(yīng)堅(jiān)持文化創(chuàng)新工作，堅(jiān)持黨建基礎(chǔ)工作，保證黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，解決黨建工作與企業(yè)管理之間、企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理之間的矛盾，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]趙焰.國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實(shí)踐與思考[J].當(dāng)代電力文化,2015,06:26-28.

[2]徐維虎.新形勢(shì)下基層黨建工作存在的問(wèn)題及解決對(duì)策探究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2012(8).