□ 戴先任

天地時評

公司違法罰款為何得到網(wǎng)友『力挺』

□ 戴先任

前些時，寧波本地東方論壇上有個帖子關(guān)注度挺高，一網(wǎng)友發(fā)帖吐槽：所在奧克斯集團(tuán)旗下寧波三星電氣(下簡稱三星電氣)的規(guī)章制度不是很人性化，停車時車頭未按方向?？?00元、非工作時間電腦電源未關(guān)閉要扣20元……截至10月17日下午5點，該帖點擊率過萬次，有意思的是，回帖網(wǎng)友們中七成都投了“反對票”，力挺企業(yè)的這個規(guī)定，紛紛表示，沒有規(guī)矩不成方圓。

三星電氣制訂的規(guī)章制度太過嚴(yán)格，停車時車頭未按方向停就要扣100元等，對違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行罰款，比簡單的口頭批評與教育更能讓人印象深刻，從而吸取教訓(xùn)。但企業(yè)并非執(zhí)法機關(guān)，他們并沒有執(zhí)法權(quán)，而罰款是法律處罰措施，只能針對違法行為，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)的員工動輒罰款，這本身就是一種違法行為，侵犯了員工的正當(dāng)權(quán)益。

值得關(guān)注的是，這一帖子的后面跟帖中，三星電氣的做法贏得了多數(shù)網(wǎng)友的支持。從中可見人們對于規(guī)則意識的渴望，對于破壞規(guī)則、不遵守規(guī)矩之人的厭惡。對于規(guī)則意識的渴求，映射出時下不守規(guī)矩及不文明之人仍然不少，以至人們可以忽略不計企業(yè)的違法行為，還為此拍手叫好;另一方面，這也可見國人規(guī)則意識的覺醒，于此而言，這也算好事。但網(wǎng)友們忽視了此舉對員工權(quán)益的肆意侵犯，要看到三星電氣的做法本身就是錯誤的，不能因為對破壞規(guī)則之人的痛恨，而縱容破壞法律之人，這是以一個更大的錯誤來糾正錯誤，不僅于事無補，而且只會讓情況變得更糟。

據(jù)三星電氣人力資源部的工作人員講，包括《員工不良行為懲處標(biāo)準(zhǔn)》在內(nèi)的一整套規(guī)章制度，從1986年企業(yè)成立應(yīng)該就有了，多年來不斷對內(nèi)容進(jìn)行著補充?？梢娺@一懲處標(biāo)準(zhǔn)存在了多年。雖然該企業(yè)出臺這一規(guī)定是為了讓員工遵守規(guī)矩，但對員工動輒進(jìn)行罰款的做法，應(yīng)該予以叫停。如果員工沒有完成工作或是工作出現(xiàn)了問題，企業(yè)可以依據(jù)績效考核制度，扣發(fā)員工獎金，但不能扣員工工資，何況三星電氣更多的是在對員工進(jìn)行與工作無關(guān)事務(wù)的罰款。

多年來，三星電氣對員工進(jìn)行罰款，早已積非成是，像三星電氣一樣對員工予以罰款的企業(yè)也并不少見，正是這些違法行為的大量存在，已讓人習(xí)以為常，讓這種違法行為反倒成了“正義存在”，甚至讓很多人為其叫好，讓很多員工逆來順受，對罰款沒有異議。

不能讓這種常見的侵害員工正當(dāng)權(quán)益的違法行為繼續(xù)下去，這是為了維護(hù)員工權(quán)益，也是為了更好地維護(hù)法治社會。要強化普法宣傳，要讓人們懂得維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)利，如要讓被扣發(fā)工資的人勇于維權(quán)，如可以通過法律途徑維權(quán)，勞動監(jiān)察部門要幫助員工維權(quán)，也要加強對企業(yè)的監(jiān)管等等，讓企業(yè)步入法治化，公眾懂法，具有維權(quán)意識，此類違法行為才會減少，人們也才不會對違法行為進(jìn)行“力挺”。