包紅娜

（028000 科左后旗交通運輸管理所 內(nèi)蒙古 通遼）

如何做好新形勢下交通運輸企業(yè)思想政治工作

包紅娜

（028000 科左后旗交通運輸管理所 內(nèi)蒙古 通遼）

最近幾年，伴隨著我國社會主義的快速發(fā)展和進步，同樣作為我國的思想政治教育工作，黨和相關重要領導部門也在發(fā)展中不斷前行，根據(jù)現(xiàn)階段我國的主要國情，在新形勢的背景下，不斷完善自身的思想政治工作。在交通運輸企業(yè)之中，思想政治工作也是一個十分重要的問題，本文主要論述的是在新形勢的背景下，如何增強交通運輸企業(yè)的思想政治工作，讓企業(yè)在社會發(fā)展中，才能跟上時代的腳步，更好的滿足于社會大眾的需求，促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。

新形勢；交通運輸企業(yè)；思想政治工作

交通運輸行業(yè)是我國的重要組成部分，無論是任何城市的運轉(zhuǎn)，都離不開交通的支持和輔助，但是隨著最近幾年社會的快速進步，交通運輸行業(yè)直接影響到市場經(jīng)濟的發(fā)展，在新形勢的背景下，交通行業(yè)的一些問題逐漸顯現(xiàn)出來，這些問題的一切根源都與思想政治工作有很大的關系，所以，交通運輸行業(yè)想要保證長遠的持續(xù)發(fā)展，必須針對現(xiàn)階段的主要問題，進一步完善自身的思想政治工作，規(guī)范企業(yè)中職工的各項工作行為和工作方法，為社會主義的良好發(fā)展奠定堅實的基礎。

一、新形勢下交通行業(yè)思想政治工作的特點和難點

在新形勢的背景下，由于交通行業(yè)自身的特殊性，所以對于行業(yè)中如何進行思想政治工作，是現(xiàn)階段研究的一個主要問題。交通行業(yè)與其他行業(yè)有很大的區(qū)別，所以在前期制定思想政治工作的內(nèi)容時，要有一個詳細的計劃，根據(jù)行業(yè)的特點設置相應的思想政治工作方式，才能有效保障企業(yè)工作的順利進行。但是在思想政治工作開展的過程中，由于交通運輸行業(yè)職工自身存在一定的問題和不足，影響了思想政治工作的進行，作為相關的政工部門，一定要找出這些問題所在，并采取相應的措施積極解決。

1.影響職工思想穩(wěn)定的因素

交通運輸行業(yè)的工作條件差別比較大，在職的人員比較復雜，既有正式的職工也有非正式的合同職工，職工的文化高低生活的層次也不相同。由于交通運輸行業(yè)的特殊性，交通運輸行業(yè)面積比較廣，崗點比較多人員較分散，工作比較分散，分布在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村中，其中相關的公路建設人員和道路運輸?shù)墓芾砣藛T以及養(yǎng)護人員，工作生活的環(huán)境差距較大。有偏遠地段的職工也有繁華地段的職工，有的工作人員的生活環(huán)境十分優(yōu)越，有的工作人員條件十分艱苦，和外界基本是隔絕的狀態(tài)，導致各方面的問題比較突出。

2.存在“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象

工作開展過程中，有的單位對思想政治工作不重視，總是強調(diào)思想政治的重要性，但是沒有人真正的去重視，工作較忙的階段更是沒有單位開展思想政治工作。單位對職工思想政治工作的怠慢，政工人員思想意志不堅定，造成政工人員不穩(wěn)定的問題出現(xiàn)。政工人員的工作落實不到實處，甚至有的政工人員自身存在比較嚴重的思想問題，認為政工工作單一無趣，福利少各方面待遇不如業(yè)務部門等等，導致思想政治工作開展較為苦難。

3.部分職工在思想上存在一定的矛盾和困惑

交通運輸行業(yè)的職工一般都是較為年輕的人員，在工作中朝氣蓬勃，十分有干勁，業(yè)務能力強，思維十分活躍，對新事物的接受比較快。大部分職工還是有積極向上的工作態(tài)度，在工作中也希望被認同，但是有的員工思想十分困惑，由于對社會的認識不夠深入，剛剛進入工作崗位，對自身角色感到茫然，對所處的環(huán)境感到焦慮，對前途比較迷茫，功利思想比較嚴重。

二、積極探索和創(chuàng)新交通運輸行業(yè)思想政治工作新途徑

在交通運輸企業(yè)中，思想政治工作具有十分重要的意義，對企業(yè)中的每一個員工都非常重要。在現(xiàn)階段思想政治工作的基礎上，不斷進行積極的探索和創(chuàng)新，解決和改進各種實際問題，完善交通運輸企業(yè)的思想政治工作。

1.改革政工隊伍結(jié)構(gòu)，發(fā)揮專兼職結(jié)合的作用

政工隊伍基層單位戰(zhàn)斗力的重要保障，做好職工的政治思想工作，是政工人員的首要任務。為了保證政工隊伍的思想政治過硬，出色的完成本職工作，有必要對自身做出一些改變，工作中政工人員從自身結(jié)構(gòu)進行改變，要以政工行政業(yè)務干部帶頭開展工作，以專職政工干部為主導，要發(fā)揮黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)起到模范帶頭的作用，做到業(yè)務能力出色。思想工作開展觸及每一個角落，保證做好職工的思想政治工作，確保隊伍強大的戰(zhàn)斗力。

2.健全激勵約束機制與精神鼓勵并重的原則

在交通運輸企業(yè)中，關于新的管理，對企業(yè)的思想政治工作有很大的幫助，這也是思想政治工作的核心部分，建立新的管理體系，工作中的表現(xiàn)和工作強度要和薪資掛鉤，建立績效薪資體系，提高職工的積極性，讓職工的付出得到相應的回報，充分尊重職工的工作成果，同時要對表現(xiàn)表現(xiàn)突出，業(yè)務能力出眾的職工，要給予相對應的表彰，和一定的資金獎勵，激發(fā)職工的工作熱情，想用黨的思想政治教育工作，讓職工在激勵中快速成長。

3.挖掘身邊典型案例，提高思想政治工作教育

在交通運輸行業(yè)中，常常會發(fā)生一些反面教材，這些教材的出現(xiàn)對于其他職工來說，可以起到一定的警示作用，因為這些事情是在身邊所發(fā)生的，具有真實性和客觀性的特點，也更加富有針對性。讓每個職工都能意識到自身的問題所在，根據(jù)自身的不足進行有效的反思，積極改正和完善。隨時對職工進行思想政治工作教育針對一些重點問題詳細分析，明確利弊，為職工樹立好良好的品德榜樣。

4.加強交通行業(yè)政工干部隊伍建設

面對交通運輸行業(yè)中的政工隊伍管理，一定要站在大局的角度上進行全面的思考，對每一位職工都要重視起來。制定好一個實施培養(yǎng)人才計劃，不斷吸引更多的人才加入到思想政治的工作之中。企業(yè)在引進人員時，要對人員進行認真的篩選，后期在工作中逐漸培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職工概況，在完全公開和公正的基礎上，選拔優(yōu)秀的政工干部，讓企業(yè)中政工部門人員逐漸壯大起來。根據(jù)交通運輸企業(yè)的總體狀況，定期對職工進行培訓工作，完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，為企業(yè)培養(yǎng)更多的高素質(zhì)政工人員。

三、結(jié)語

總結(jié)全文，本文之中主要論述的是在新形勢的背景下，如何對交通運輸企業(yè)進行思想政治工作的探索，現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，作為交通運輸企業(yè)也要緊跟社會的進步，重視企業(yè)的思想政治工作，調(diào)整好企業(yè)員工的思想和結(jié)構(gòu)，適當采取相應的激勵措施，培養(yǎng)員工高尚情操和良好的職業(yè)道德，為交通運輸企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。同時也為我國社會主義的發(fā)展和進步提供了可靠的幫助。

[1]劉志迎著.企業(yè)文化通論[D].合肥工業(yè)大學出版社,2014年8月.

[2]張建軍主編.企業(yè)思想政治工作探索與創(chuàng)新[D].中國文史出版社,2016年8月.

[3]陳書浩,蔣玉芳.貫徹落實科學發(fā)展觀推進思想政治工作扎實開展[J].青年科學,2015年1期.