黃齊超

頻繁跳槽，動輒辭職，這的確不是公眾所樂見的。畢竟，一言不合就辭職，不僅不利于大學生找到真正適合自己的勞動崗位，而且對用人單位也是傷害。然而，我們也應當明白，如今的勞動力市場是個雙向選擇的市場，不拘泥于舊制度的條條框框，這是90后勞動者鮮明的時代特征。他們自我意識強烈，思維活躍，思想多元，90后對勞動崗位的要求打破以往只重視薪酬和發(fā)展空間的平面維度，向尊重、自由、個性、氛圍的等立體層面方向發(fā)展。

應當承認，90后任性辭職的因素有很多，比如自由環(huán)境下的抗壓能力低、心理脆弱以及責任感缺失等等。事實上，用人企業(yè)也應當反思。雖然勞動力配置是雙向的自由的，但勞動力資源稀缺讓原本均衡的標桿出現(xiàn)了偏移，各地不時而至的用工荒就是明例。所以，讓90后學會尊重職業(yè)，敬畏規(guī)章制度，切勿好高騖遠，這本身沒有錯?？墒?，需要反思的不能僅僅是90后勞動者，還應當有用人企業(yè)和整個社會。

（馮道文薦自《文摘旬刊》）

責編：天翼