黃齊超
頻繁跳槽,動輒辭職,這的確不是公眾所樂見的。畢竟,一言不合就辭職,不僅不利于大學生找到真正適合自己的勞動崗位,而且對用人單位也是傷害。然而,我們也應當明白,如今的勞動力市場是個雙向選擇的市場,不拘泥于舊制度的條條框框,這是90后勞動者鮮明的時代特征。他們自我意識強烈,思維活躍,思想多元,90后對勞動崗位的要求打破以往只重視薪酬和發(fā)展空間的平面維度,向尊重、自由、個性、氛圍的等立體層面方向發(fā)展。
應當承認,90后任性辭職的因素有很多,比如自由環(huán)境下的抗壓能力低、心理脆弱以及責任感缺失等等。事實上,用人企業(yè)也應當反思。雖然勞動力配置是雙向的自由的,但勞動力資源稀缺讓原本均衡的標桿出現(xiàn)了偏移,各地不時而至的用工荒就是明例。所以,讓90后學會尊重職業(yè),敬畏規(guī)章制度,切勿好高騖遠,這本身沒有錯??墒?,需要反思的不能僅僅是90后勞動者,還應當有用人企業(yè)和整個社會。
(馮道文薦自《文摘旬刊》)
責編:天翼