舒玉嬌

陜西城際鐵路有限公司

人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性探微

舒玉嬌

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做好職工的思想政治工作，對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展具有十分重要的作用。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)給予重視、關(guān)愛(ài)并且尊重員工自身的進(jìn)步與發(fā)展，盡可能的對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理體制給予完善，在人事安排上完善相關(guān)的激勵(lì)以及約束制度，真正使得員工自身的才干能夠得到充分的發(fā)揮和使用。本文根據(jù)筆者工作實(shí)踐，對(duì)人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性進(jìn)行了分析和探討。

人文關(guān)懷；企業(yè)思想；政治；重要性

從倫理學(xué)的方面去分析，人文關(guān)懷主要就是關(guān)愛(ài)和尊重，關(guān)注關(guān)愛(ài)人的個(gè)性、尊嚴(yán)，引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。在制度方面來(lái)說(shuō)，以“以人為本”為出發(fā)點(diǎn)用一種柔性控制和人文關(guān)懷作為思想政治工作抓手，主要倡導(dǎo)的是對(duì)人的關(guān)注關(guān)愛(ài)，使企業(yè)職工感受到企業(yè)集體的溫暖，從而形成一種共同的價(jià)值發(fā)展方向。

一、企業(yè)思想政治工作里人文關(guān)懷的主要作用

1.人文關(guān)懷能夠?qū)θ说男枨蠼o予滿(mǎn)足

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與員工思想政治之間是緊密聯(lián)系的，員工可以接受思想政治工作傳達(dá)的思想，同時(shí)參照這些思想完成工作，享受其為自己帶來(lái)的益處，推進(jìn)自身的職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)上需要；能夠處理自己在工作以及生活過(guò)程中遇到的困惑與難題，使得自身能夠保持一種愉悅的心情工作；并且還能夠?qū)W到與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)與方法等。

2.人文關(guān)懷能夠?qū)T工之間存在的差異性需求給予關(guān)注

人自身思想可以說(shuō)是多種多樣有著很大差異，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)行思想政治工作的人員無(wú)法對(duì)企業(yè)員工的思想加以理解，與員工溝通交流會(huì)出現(xiàn)影響，會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效果產(chǎn)生影響。因此思想政治工作必須要換位思考，才能更為理解并且尊重員工。員工在思想上的覺(jué)悟?qū)哟斡泻艽蟛町?，性格和興趣上也會(huì)出現(xiàn)非常大的差別。針對(duì)于此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該在對(duì)人加以尊重的前提下，盡可能的做到求同存異，打造出一個(gè)以人為本的思想政治的工作氣氛，切實(shí)的對(duì)企業(yè)自身的持續(xù)和健康的發(fā)展給予維護(hù)。

3.人為關(guān)懷人的心理適應(yīng)

企業(yè)思想政治工作應(yīng)對(duì)于員工的心理感受給予更多的關(guān)注。有時(shí)員工會(huì)對(duì)于思想政治工作出現(xiàn)逆反的心理，這種情況下就算是思想政治工作的發(fā)展方向是準(zhǔn)確的，可是其自身并未發(fā)揮其積極正面作用。還有些思想政治工作首先是需要前提條件的，而思想政治工作的人員通常會(huì)把對(duì)先進(jìn)人員提出的要求當(dāng)成是對(duì)所有人的要求，把提倡性的建議當(dāng)成是一種強(qiáng)制的要求，自身說(shuō)服性不能夠真正的展現(xiàn)出來(lái)，對(duì)員工的心理感受也有所忽視。還有就是思想政治教育的道理準(zhǔn)確出發(fā)點(diǎn)是有益的情況下，管理者要是以一種居高臨下的態(tài)度或者簡(jiǎn)單粗暴的方式去對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行訓(xùn)斥與挖苦的的情況下，員工就會(huì)產(chǎn)生一種逆反的心里。這些都是一種不尊重員工的現(xiàn)象，且忽略員工心里感受的行為，極大削弱了員工對(duì)于思想政治工作上的適應(yīng)性。因此思想政治工作對(duì)于企業(yè)員工給予人文關(guān)懷，是對(duì)員工自身心理適應(yīng)性加以提升的主要需求，同時(shí)還在很大程度上提升了思想政治工作自身的有效性。

二、企業(yè)思想政治教育過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.思想政治教育直接對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生影響

因?yàn)槭艿饺蚪?jīng)濟(jì)危機(jī)產(chǎn)生的制約，企業(yè)自身的發(fā)展情況開(kāi)始變得更為嚴(yán)峻，職員產(chǎn)生了比較大的心理壓力與想法，在極大程度上會(huì)對(duì)思想政治教育的說(shuō)服力產(chǎn)生影響。

2.企業(yè)思想政治教育相關(guān)的功能受到了新的阻力

首先，思想政治教育其自身產(chǎn)生的效果被許多社會(huì)上不良影響所干擾，使得其功能與作用無(wú)法發(fā)揮自身的有效性；思想政治教育缺乏一種物質(zhì)的載體，使得企業(yè)思想政治教育與職員在思想上存在的問(wèn)題在處理方式以及政策扶持產(chǎn)生阻力；企業(yè)思想政治教育產(chǎn)生的效果有著間接性和長(zhǎng)效性與累積性等多種特征，所以在短時(shí)間中不能夠快速的獲得成效，使得時(shí)常有一些職員在思想上認(rèn)為思想政治教育起到的功效并不大。

三、強(qiáng)化人文關(guān)懷能夠與企業(yè)思想工作中保持和諧的有效對(duì)策

1.健全職員的激勵(lì)機(jī)制，完善績(jī)效的考核制度

按企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，實(shí)時(shí)關(guān)注員工的建議和意見(jiàn)，特別是要重視職代會(huì)上職工代表的意見(jiàn)，同時(shí)迅速的做出相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制與相關(guān)考核調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，真正讓員工感受到和企業(yè)是共同發(fā)展和進(jìn)步。運(yùn)用績(jī)效考核可以說(shuō)是對(duì)每個(gè)職員進(jìn)行鼓勵(lì)與督促的方式。體現(xiàn)出了人文關(guān)懷的公平公正，使得企業(yè)內(nèi)部能夠保持公平的競(jìng)爭(zhēng)，完善的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，預(yù)防企業(yè)在進(jìn)行管理階段出現(xiàn)多種多樣的矛盾與問(wèn)題。

2.提升職員自身思想道德與素養(yǎng)

如果企業(yè)能夠積極的對(duì)職員進(jìn)行思想政治的教育工作，使得企業(yè)職員自身的道德素養(yǎng)與思想情感獲得非常好的提升。積極的建立企業(yè)和職員彼此共同發(fā)展與進(jìn)步同時(shí)保持一種非常和諧競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況下，不斷的打造一個(gè)彼此幫助、共同發(fā)展的工作環(huán)境，通過(guò)組織積極多種健康積極的人文活動(dòng)，使得職員自身的情感獲得升華，令員工能夠擁有一個(gè)正確的人生價(jià)值觀，從而保證企業(yè)工作的穩(wěn)定有序的進(jìn)行。

3.要建立上下溝通的和諧環(huán)境

企業(yè)各級(jí)黨組織以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還需要定期或者是不定期和職工完成深層次的會(huì)談，打造出一種暢所欲言的環(huán)境，工作人員將會(huì)有各種各樣的意見(jiàn)或建議，而且充分表達(dá)出不同的想法。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)更慷慨寬容，更少的直接指示，尊重工人的個(gè)性，然后找出疾病的癥結(jié)，解決各種意識(shí)形態(tài)問(wèn)題。特別是在年底選拔先進(jìn)和晉升與提干等可以說(shuō)是工作人員思想的一個(gè)敏感時(shí)期，這時(shí)候就需要及時(shí)的進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷牍ぷ鳎崆斑M(jìn)行心理指導(dǎo)干預(yù)。同時(shí)要特別注意加強(qiáng)對(duì)工人績(jī)效的評(píng)估，使工人增強(qiáng)“公平”的幫助意識(shí)。建立心理健康科學(xué)觀念，加強(qiáng)心理自我修養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定并且和諧的獲得發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作要切實(shí)為企業(yè)的員工著想，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的動(dòng)態(tài)發(fā)展，通過(guò)提高思想政治工作的形式，滿(mǎn)足員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的需求，并科學(xué)有效的進(jìn)行思想政治工作使員工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，只有他們的需求得到滿(mǎn)足，才能使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

[1]趙景南.國(guó)有企業(yè)思想政治教育的關(guān)鍵影響因素分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2016，(20)：229-230.

[2]孫嬌.如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，(14)：17.

舒玉嬌，1988年出生，女，漢族，陜西城際鐵路有限公司綜合管理部，碩士研究生，研究方向：企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷。