對于企業(yè)來說，除了高薪可以留住人才，休息時間多也可以。據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》19日報道，每周休3天的制度最近在日本開始普及，主要是為了向需要護(hù)理老人和帶小孩的員工提供一個寬松環(huán)境，防止人才流失。

報道稱，日本肯德基從2014年開始實行周休3日的“限時員工”制度，并將每周工作時間減至20小時，讓員工可以自主選擇休息日?？系禄J(rèn)為，這樣“能有效防止員工離職”。在日本，護(hù)理行業(yè)人手不足現(xiàn)象嚴(yán)重。日本九州一家護(hù)理設(shè)施運營公司為改善員工待遇，將工作制度由“每周5天、每天8個小時”改為“每周4天、每天10個小時”。新制度下，員工總體的工作時間并未減少，但是休息時間卻增加了1天。日本中央大學(xué)教授鷲谷徹對此表示，近年來很多遭遇員工不足問題的地方企業(yè)開始實行周休3日制度，幫助企業(yè)提高業(yè)務(wù)效率。

（豐豆）