劉秋芳，李艷慧，郭小雪

河南省焦作市中心血站，河南焦作 454000

血站文化建設(shè)與精神文明建設(shè)分析

劉秋芳，李艷慧，郭小雪

河南省焦作市中心血站，河南焦作 454000

血站文化建設(shè)，可以直接的讓人們了解血站的整體價(jià)值觀念和行為，通過對(duì)血站精神文明建設(shè)的了解，可以知道血站的工作準(zhǔn)則，血站文化對(duì)于提高血站職工素質(zhì)發(fā)揮應(yīng)有作用、提升血站自身的能力、促進(jìn)血液安全事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)血液事業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展和兩個(gè)精神文明建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。該文對(duì)血站的文化建設(shè)，和精神文明建設(shè)，進(jìn)行論述。

血站；文化建設(shè)；精神文明

血站是生活中不可缺少的一個(gè)機(jī)構(gòu)，是人們奉獻(xiàn)愛心的一個(gè)鏈接、一個(gè)橋梁，血站的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)也是每一個(gè)血站管理者要認(rèn)真思考的問題，要想出相應(yīng)的建設(shè)方案。隨著獻(xiàn)血事業(yè)的發(fā)展和改革，現(xiàn)如今血站的管理制度也大不相同，更加注重道德層面上的建設(shè)。血站的每一位工作人員，在日常的工作中要遵從血站的文化標(biāo)準(zhǔn)，慢慢血站全體人員還要將血站的精神文明建設(shè)傳遞給每一位獻(xiàn)血者，樹立健康的奉獻(xiàn)道德價(jià)值觀念、基本信念和行為準(zhǔn)則。血站文化是一個(gè)價(jià)值體系為中心，人文文化思想觀念為主體，血站文化建設(shè)如果開展的很好，增強(qiáng)血站的動(dòng)力，讓社會(huì)上的每一個(gè)人都可以參與到獻(xiàn)血事業(yè)中，讓獻(xiàn)血站生存力更加頑強(qiáng)，因此研究和發(fā)展血站的文化對(duì)公益事業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)的作用[1]。

1 血站文化建設(shè)

當(dāng)今醫(yī)院文化在社會(huì)上很受大家的重視，因?yàn)橐粋€(gè)醫(yī)院的文化反映了這個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療水平和人文建設(shè)。血站文化是根據(jù)醫(yī)院文化繁衍出來的一種獨(dú)特的文化，血站文化的內(nèi)容主要是宣傳，號(hào)召更多的人參與進(jìn)來，并提高自身血站的能力，讓血站的工作量達(dá)到指定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)還增加了工作的安全性，讓每一位獻(xiàn)血者都有充分的安全感[2]。血站文化是在血站運(yùn)營(yíng)的長(zhǎng)期時(shí)間中所歸納總結(jié)出來的，凝聚了每一位工作者的智慧和汗水，是一種以血站工作人員的主觀觀念為主體，以科學(xué)的管理方法和管理理念為基礎(chǔ)的一種綜合體。血站文化是這個(gè)血站在進(jìn)行相關(guān)工作的相關(guān)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則，對(duì)全員都有約束的能力，同時(shí)也是一種社會(huì)影響力，讓很多人潛移默化的被正能量所吸引著。血站文化是血站管理層人員的重要思想代表，在血站開始運(yùn)營(yíng)的前期也許不會(huì)體現(xiàn)什么，隨著時(shí)間的發(fā)展會(huì)逐步顯示出血站的工作效率、醫(yī)護(hù)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)等，這反映了血站的整體管理水平和特色，也直接顯示了管理人員的思想代表特征[3]。通過社會(huì)上各個(gè)血站的競(jìng)爭(zhēng)力，可以促進(jìn)血站往各個(gè)方向努力發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，提高自身運(yùn)營(yíng)能力，不能被社會(huì)的發(fā)展所淘汰，順應(yīng)時(shí)代的潮流，不斷改革創(chuàng)新提升自己的能力，將自身的管理水平、安全措施、工作效率等方向完善的更好，從文化層面上對(duì)人們也要進(jìn)行宣傳，多多普及血液方面的知識(shí)，包括獻(xiàn)血的好處、血液類疾病的現(xiàn)象以及如何預(yù)防生活中出現(xiàn)的血液性問題，讓每一個(gè)人都參與到社會(huì)獻(xiàn)血這項(xiàng)活動(dòng)中來。綜上所述，血站文化所反映的整體價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則是對(duì)血站文化和精神文明建設(shè)工作的一個(gè)證明，一個(gè)活動(dòng)的文化核心內(nèi)容如果可以達(dá)到一個(gè)新的高度，那么對(duì)于自身的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展都是大有空間，血站的發(fā)展還要保證的一點(diǎn)是安全問題，安全是關(guān)系到這個(gè)血站發(fā)展的關(guān)鍵，讓我們更好的完善血站的文化，這是血站發(fā)展的核心重點(diǎn)[4]。

2 血站精神文明建設(shè)

血站的精神文明建設(shè)，主要強(qiáng)調(diào)的是精神層面上的事情，這對(duì)每個(gè)在血站工作人員的思想有很大的作用，對(duì)每一位來血站的獻(xiàn)血者也有很大的影響力，精神文明建設(shè)不是一時(shí)的事情，需要一朝一夕慢慢去完成，需要醫(yī)學(xué)工作者堅(jiān)持完成，并在社會(huì)上廣泛的宣傳，是一種主動(dòng)進(jìn)行的宣傳內(nèi)部積極性和鼓勵(lì)性等心理培養(yǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容，是我們所有血站共同的精神文明建設(shè)，只有在精神上統(tǒng)一每一個(gè)人的思想道德觀念，有了共同發(fā)展的目標(biāo)，才能將血站建設(shè)發(fā)展得更好。要著重培養(yǎng)每一個(gè)醫(yī)護(hù)工作人員的積極、向上的價(jià)值觀，并讓他們渲染給每一位獻(xiàn)血者，并傳播進(jìn)社會(huì)，讓每個(gè)人都注重精神層面的豐滿[5]。要提高每一位員工的的道德思想，以培訓(xùn)每一位員工的精神建設(shè)為己任，常規(guī)的思想意識(shí)培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)注重的是員工的崗位責(zé)任認(rèn)識(shí)和工作心態(tài)等基本內(nèi)容，結(jié)合到血站工作的實(shí)際中，其思想文化的側(cè)重又有所不同[6]?？梢栽谌粘５墓ぷ髦?，對(duì)員工制定相關(guān)準(zhǔn)則來提高他們的思想認(rèn)識(shí)：①首先對(duì)每一個(gè)員工的要求是服從，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功都離不開團(tuán)隊(duì)的凝聚力，只有下級(jí)服從于上級(jí)的指示，對(duì)于上級(jí)的要求都可以保質(zhì)保量的完成，上級(jí)對(duì)下級(jí)的工作也給予肯定和尊重，在這樣的和諧關(guān)系中，為機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；②注重團(tuán)隊(duì)間的積極態(tài)度，每一個(gè)員工都要和氣的相處，多多包容彼此，面對(duì)錯(cuò)誤耐心交流，保持一個(gè)良好的態(tài)度和謙虛的心情，不僅增加了員工之間的友誼，還促進(jìn)了工作效率，達(dá)到了雙贏的局面；③每一個(gè)工作人員應(yīng)思想進(jìn)步，積極向上，愛崗敬業(yè)，只有一個(gè)人熱愛一件事的時(shí)候才可以將這件事完成得更好，不僅促進(jìn)了現(xiàn)有的工作效率，一旦這種積極思想培養(yǎng)成功，日后他做別的工作也會(huì)努力向上，對(duì)社會(huì)的正能量發(fā)展提供了個(gè)人的一份力量；④面對(duì)困難要有健康的心態(tài)，血站工作要求比較嚴(yán)謹(jǐn)，在日常工作中也許會(huì)碰到問題，是其他工作領(lǐng)域所沒遇見過的問題，不必驚慌不必害怕更不要放棄，有一個(gè)積極的心態(tài)來面對(duì)困難，隨時(shí)等待領(lǐng)導(dǎo)的指示；⑤給每一位員工制定目標(biāo)，不是進(jìn)行強(qiáng)行完成的工作計(jì)劃，建議員工自行安排并實(shí)施個(gè)人計(jì)劃，通過這種方式來加強(qiáng)員工的自信心，讓每一個(gè)員工的心理增加對(duì)工作的好感度，從而也是對(duì)工作起到了積極的作用[7-8]。

3 總結(jié)

一個(gè)血站的建設(shè)不僅離不開文化建設(shè)，同樣離不開精神文明建設(shè)，這不僅促進(jìn)了血站自身的發(fā)展，還提高了血站的競(jìng)爭(zhēng)力，讓社會(huì)獻(xiàn)愛心的公益人員越來越多，讓社會(huì)形成了一種潛移默化的影響，每一個(gè)人參與進(jìn)來就是正能量，讓血站內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力更加堅(jiān)固，形成發(fā)展的不竭動(dòng)力，為日后的需要奠定了一定的基礎(chǔ)。在當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展情況下，血站建設(shè)必須與血站的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)相結(jié)合，還要進(jìn)行不斷的改革、創(chuàng)新，更好地服務(wù)于人民，給予每一位獻(xiàn)血者高效率的服務(wù)，安全的保障，暖心的微笑。只有先在內(nèi)部進(jìn)行精神上的統(tǒng)一、文化上的培養(yǎng)，才能面對(duì)社會(huì)的廣大人群進(jìn)行宣傳，宣傳獻(xiàn)血的好處，鼓勵(lì)大家參與，讓血站建設(shè)和發(fā)展符合新時(shí)代的文化特征和要求。只有這樣堅(jiān)持發(fā)展下去社會(huì)才會(huì)越來越充滿正能量，血站這項(xiàng)公益活動(dòng)也能長(zhǎng)久地開展下去，為更多需要的人提供幫助[9-10]。

[1]王朝陽,楊友華,崔具云,等.血站文化構(gòu)建面臨問題與對(duì)策建議[J].中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理,2016,23(4)：102-104.

[2]沈小婷.探究血站思想政治工作與文化建設(shè)的關(guān)系[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015,7(30)：61.

[3]秦春昕.規(guī)范血站檔案管理建設(shè)血站檔案文化[J].河北聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)：醫(yī)學(xué)版,2013,15(5)：728-729.

[4]顧夏.淺論血站文化與員工忠誠(chéng)度建設(shè)[J].中國(guó)輸血雜志, 2014,27(11)：1271-1272.

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[6]賀紅芳.規(guī)范獻(xiàn)血服務(wù)提升血站形象[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2011,22(6)：84-85.

[7]何雪平.淺析血站文化對(duì)血站建設(shè)的必要性[J].海南醫(yī)學(xué), 2011,22(17)：102-103.

[8]宋予地,段恒英,何濤,等.血站文化建設(shè)現(xiàn)狀與思考[J].中國(guó)輸血雜志,2016,29(9)：1045-1047.

[9]閆麟,李大元,張秦永,等.文化建設(shè)是推動(dòng)血站健康發(fā)展的重要因素[J].中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理,2011,18(2)：12-14.

[10]陳錦艷,黎世杰,張文春,等.血站文化建設(shè)在血站管理中的作用探討[J].中國(guó)輸血雜志,2016,29(9)：1039-1041.

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1672-5654（2017）04（c）-0144-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.12.144

2017-01-20）

劉秋芳（1964-），女，河南焦作人，大專，會(huì)計(jì)師，主要從事血站財(cái)務(wù)工作。