劉禮國

新形勢下加強和改進建筑施工企業(yè)思想政治工作探討

劉禮國

隨著改革的不斷深入和市場經(jīng)濟體系的不斷完善，建筑行業(yè)的競爭日趨激烈，在新形勢下，建筑施工企業(yè)，如何加強和改進思想政治工作，下面我從建筑施工企業(yè)的特點、思想政治工作在建筑施工企業(yè)的重要作用、思想政治工作存在的問題，如何加強和改進思想政治工作等方面作如下分析。

一、建筑行業(yè)及建筑施工企業(yè)的特點

建筑施工企業(yè)較一般生產(chǎn)制造企業(yè)相比，就其行業(yè)來講，僧多粥少，市場競爭激烈，利潤單?。豢鐓^(qū)經(jīng)營，高度分散；管理難度大；就施工企業(yè)來講，企業(yè)流動性大，野外作業(yè)，露天施工，工作環(huán)境差，勞動強度大；為搶工期，5+2，白+黑，工作時間長；活動板房，高低鐵床，生活條件簡陋；吃飯、睡覺、上班“三步曲”，生活方式單一；工資低、獎金少、福利待遇差；夫妻長期分居、父母難以盡孝、子女學習不能輔導，職工實際困難多。近年來，隨著企業(yè)用工形式的轉(zhuǎn)變，職工隊伍構成出現(xiàn)“多元化”，有自由固定工，有校招合同工，有勞務派遣工，有社聘臨時工，人員構成復雜，人員素質(zhì)不齊，勞動關系多樣化，更值得一提的是農(nóng)民工已成為建筑施工企業(yè)作業(yè)層的主力軍，他們文化素質(zhì)不高，思想政治水平有限，一定程度上加大了企業(yè)對職工的管理難度。

二、加強和改進思想政治工作在建筑施工企業(yè)中的重要作用

企業(yè)思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好思想政治工作，對職工堅定正確的政治方向，統(tǒng)一思想，凝心聚力，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量，對促進和保持企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。

新形勢下，加強和改進思想政治工作是貫徹落實中央有關精神的重要舉措，是企業(yè)始終與中央高度一致，始終把握時代脈搏的客觀要求。近年來，中央一直高度重視國有企業(yè)黨建思想政治工作，先后出臺了一列加強和改進企業(yè)黨建和思想政治工作的綱領性文件，這對加強黨建思想政治工作有著十分重要的意義。

加強和改進思想政治工作是實現(xiàn)“十三五”戰(zhàn)略目標的重要保證。第三、加強改進建筑施工企業(yè)思想政治工作是提高企業(yè)黨組織活力、發(fā)揮黨組織在企業(yè)的政治核心作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的內(nèi)在要求。

三、建筑施工企業(yè)目前思想政治工作中存在的問題

由于受市場經(jīng)濟大潮的沖擊，目前一些建筑施工企業(yè)不能正確的處理經(jīng)濟建設和黨建思想政治工作的關系，重經(jīng)濟輕黨建，甚至忽視企業(yè)思想政治工作，對經(jīng)濟建設和思想政治工作不能“兩手硬”，不能很好地把握中央的精神，不能站在企業(yè)長期生存和發(fā)展的高度，看待思想政治工作的重要作用。存在以下幾個方面的問題。

1.管理人員觀念上存在誤區(qū)

部分管理人員認為思想政治工作不重要，可有可無。認為企業(yè)只有實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化才是企業(yè)發(fā)展的目標，忽視思想政治工作在實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化過程中重要支撐和保障作用。表現(xiàn)在思想意識上認識不到位，行動上不積極踐行，思想政治工作體系不健全，黨建部門設置不齊，黨務干部配備不足，工作開展形同虛設，完全是為應付上級檢查。一些思想政治工作者政治覺悟、思想水平不高，責任感較低，擔當能力差，一切向錢看，認為政工干部沒有發(fā)展前途，不斷轉(zhuǎn)行，頻繁跳槽，從而導致人才大量流失。

2.職工團隊整體素質(zhì)不高

在建筑施工企業(yè)中，目前一線職工都來自農(nóng)村務工人員，他們文化水平，思想境界普遍較低，他們外出務工的唯一目的獲得更多經(jīng)濟利益，所以在這些職工的思想和行為意識中，覺得思想政治工作無關緊要，沒有更多的精力去接受思想政治教育，一定程度上阻礙了思想政治工作的開展。

3.職工團隊不穩(wěn)定流動性大

建筑施工企業(yè)是流動性很大的企業(yè)，因這種特殊的性質(zhì)，導致企業(yè)職工的婚姻問題及子女教育、老人贍養(yǎng)等問題受到一定的影響，很容易使職工的精神狀態(tài)受到干擾，出現(xiàn)嚴重的情緒波動。不僅如此，加之職工吃、住環(huán)境相對較差，工作難度大，工作壓力重，工作時間長，工作危險程度高，導致一些職工不愿意長時間呆在這個環(huán)境中。再一個原因是職工收入的增長滯后于物價的上漲，高房價迫使一些一線城市職工無法在工作地安家落戶，往往一些青年職工在工作了3～5年后，就頻頻出現(xiàn)跳槽，從而加劇了建筑企業(yè)職工的流動。

4.企業(yè)思想政治工作針對性不強

一些企業(yè)思想政治工作從業(yè)者思想比較僵化，不能與時俱進，工作方式方法還停留在過去傳統(tǒng)說教那一套，一些思想政治工作者動則以訓代教，寫檢討等簡單粗暴的方法，替代和風細雨般的思想政治工作，使思想政治工作缺乏針對性，不能做到有的放矢。

四、加強和改進企業(yè)思想政治工作的對策思考

1.轉(zhuǎn)變對思想政治工作的觀念，為思想政治工作奠定思想基礎

加強領導，轉(zhuǎn)變觀念。首先是企業(yè)黨組織要加強對企業(yè)思想政治工作的領導，加強思想政治工作隊伍的建設，在組織上為企業(yè)思想政治工作提供保障。其次是企業(yè)領導要轉(zhuǎn)變觀念，不要在思想上覺得思想政治工作是一項可有可無的工作，不僅要在思想上重視，更要在行動上支持黨群部門開展工作。第三是在思想政治工作的體系建設、機構設置、人員配備、待遇以及活動經(jīng)費上都要全力支持。第四是要兩手抓，“兩手都要硬”。企業(yè)在抓經(jīng)濟建設的同時，要重視黨建和企業(yè)思想政治工作，要兩手抓，“兩手都要硬”，防止“一頭沉”。只有領導干部思想觀念轉(zhuǎn)變了，才能給思想政治工作的開展奠定良好的基礎。

2.切實加強政工干部隊伍建設，為思想政治工作提供人才支撐

穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)。第一要大膽提拔熱心思想政治工作，有事業(yè)心，有專業(yè)知識，敢于擔當?shù)那嗄耆瞬懦鋵嵉秸じ刹筷犖?；第二要在新學生招聘的時候，合理引進專業(yè)對口的青年學生充實到政工隊伍中來，構建政工隊伍的人才的梯隊；第三是加大對政工干部專業(yè)知識的培訓，提高政工干部的整體素質(zhì)；第四要提高政工干部的待遇，特別是在工資待遇，獎金分配上不應將支部書記與項目經(jīng)理拉開太大的距離，以免挫傷政工干部的積極性； 第五是要建立健全包括在職務晉升、職稱評定、評優(yōu)評先、外派學習考察等對政工干部的獎勵機制；第六是提高政工干部的素質(zhì)，要求政工干部本人要與時俱進，要刻苦鉆研專業(yè)知識，熟悉業(yè)務工作，要熟練使用現(xiàn)代化的辦公設備提高工作效率。

3.創(chuàng)新工作方式方法，使思想政治工作有的放矢

首先是要在觀念上創(chuàng)新。只有觀念創(chuàng)新，思想政治工作才能與時俱進，才能不被過去老一套的東西束縛思想。其次是要在內(nèi)容上創(chuàng)新。內(nèi)容創(chuàng)新既不要像過去那種讀文件、背條文那種死板說教，又不要翻著花樣搞形式主義那一套。內(nèi)容的創(chuàng)新一定要結合企業(yè)和職工的實際，關注熱點，解決難點，敢于“啃釘子”，敢于“攻山頭”，要切實圍繞解決民生問題和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展來做一些看得見摸得著的“有形”工作。第三是要在形式上創(chuàng)新。形式上的創(chuàng)新是要求建筑施工企業(yè)的思想政治工作必須溶于到一個有形的載體之中，通過載體使思想政治工作融匯貫通于職工的思想中去。第四是要在體制上創(chuàng)新。體制創(chuàng)新就是要建立以黨組織為主導，政工干部為骨干，行政領導“一崗雙責”，紀檢、工會、共青團等群眾組織共同參入的思想政治工作多維體系，形成全方位、多角度、立體交叉的工作格局。

4.切實加強現(xiàn)代化手段的運用，努力提高思想政治工作的效果

改進和加強思想政治工作，必須加快信息交流的速度，提升企業(yè)思想政治工作的有效性和時效性。這就要求我們政工干部應該順應時代發(fā)展的潮流，廣泛采用建立微信互動、局域辦公網(wǎng)、建立微信公眾號和QQ交流群，采用網(wǎng)上授課，召開遠程視屏會議等多種形式的現(xiàn)代辦公手段，來提高思想政治工作的效果。

（作者單位：中建二局第二建筑工程有限公司）