林敬煌

【摘要】我國是社會主義國家，企業(yè)文化關系著企業(yè)是否能一直持續(xù)地前進，是企業(yè)發(fā)展的精神源泉。為確保電力企業(yè)積極向前發(fā)展，順應當前形勢，需要時刻保持企業(yè)文化與企業(yè)黨建的一致性。本文主要對新形勢下的企業(yè)文化與企業(yè)黨建的關聯(lián)，做深入的探討分析。

【關鍵詞】精神源泉；責任感；工作體制

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)文化成為企業(yè)自身持續(xù)快速發(fā)展的精神源泉，促進電氣企業(yè)發(fā)展進入新的形勢。為提高電氣企業(yè)的有利地位，可以通過建立高效的企業(yè)文化和企業(yè)黨建工作來增強自身競爭力。搞好企業(yè)的思想政治工作，可以最大化的調動全體黨員干部職工的勞動熱情，增強企業(yè)的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，促進電力企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展。

一、明確當前形勢，增強電力企業(yè)黨建工作的責任感

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化以及黨建關系的環(huán)境、內容以及對象都有輕微改變，主要有三個方面對黨建思想政治工作影響比較大：第一個方面就是內部改革的影響，隨著經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，利益的劃分點發(fā)生變化，受到各種矛盾和社會不良風氣的沖擊，時常會出現(xiàn)職工干部的違法亂紀情況。第二個方面主要是電力企業(yè)內部結構的影響，企業(yè)新進人員多以臨時工的狀態(tài)存在，文化素質不算太高并且流動性大，這已經(jīng)成為制約企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展的絆腳石。第三個方面，改革發(fā)展阻力大，現(xiàn)階段的技術水平已經(jīng)走到前沿，但是電力企業(yè)的經(jīng)驗管理模式還相對比較落后，無法滿足針對當前技術水平的發(fā)展模式，使很多先進技術落實不到實處，制約著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。另外，企業(yè)的管理模式跟不上，產(chǎn)品朝著越來越精細的方向發(fā)展，尤其需要在高效率、低成本上下功夫。一味地采用過去的薪資制度，不能給企業(yè)的發(fā)展帶來促進作用。深化電力企業(yè)的內部改革，實行同工同酬模式，建立完善行之有效的激勵約束機制，是現(xiàn)在應該解決的首要問題。

二、 電力企業(yè)的黨建工作狀態(tài)與存在的問題

一是市場經(jīng)濟體制的不斷推進，電力企業(yè)職工的思想觀念、價值取向已經(jīng)發(fā)生了新的改變，不再是簡簡單單地埋頭工作，開始思考糾正自己的錯誤，順應現(xiàn)在的經(jīng)濟模式，這雖然有好的一面，但是對統(tǒng)一企業(yè)文化帶來了巨大挑戰(zhàn)。

二是舊的市場經(jīng)濟體制與新的市場經(jīng)濟體制沒有完全轉變過來，還處于中間的磨合期，矛盾沖突不斷暴露出來，給職工干部的管理帶來沖擊，難免會發(fā)生困惑，對電力企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展帶來不便。

三是新的市場經(jīng)濟體制不斷推進，加強了電力企業(yè)內部與外界的聯(lián)系，外部環(huán)境對于企業(yè)員工的觀念產(chǎn)生沖擊作用，使企業(yè)的思想文化建設難以統(tǒng)一。

四是在電力企業(yè)不斷向市場融入過程中，市場經(jīng)濟容易出現(xiàn)趨利性狀態(tài)?，F(xiàn)實與期望存在巨大差距，造成企業(yè)隊伍穩(wěn)定性不足。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不正之風已經(jīng)成為電力企業(yè)思想文化建設的熱點問題，不僅給黨建工作帶來不利影響，也會給企業(yè)內部職工的情緒產(chǎn)生消極影響。

五是黨的思想政治工作作為電力企業(yè)的精神引路者，由于各種條件不夠清晰完善，常常落后于其他技術。舊的企業(yè)文化建設早就脫離了現(xiàn)在市場經(jīng)濟體制，不適應企業(yè)職工的思想，一味地采用舊的模式只會限制新形勢下思想工作的開展，不能將新的思想政治工作落到實際中。

三、電力企業(yè)黨建工作的具體措施

（一）完善思想政治工作體制。完善黨的思想文化建設工作機制，可以促進電力企業(yè)文化和黨建工作的發(fā)揮。完善制度工作是黨建工作的根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性的重要保證，根據(jù)電力企業(yè)細節(jié)化管理的要求，建立一系列適合思想工作開展的制度，做到權責分明。對于制度不斷推進出現(xiàn)的新問題要不斷總結經(jīng)驗，提出加強和改進思想政治工作的對策，加強思想政治工作持續(xù)發(fā)展。

（二） 以企業(yè)改革發(fā)展為中心。時刻以企業(yè)的改革發(fā)展為中心，加強對教育的引導作用，推動思想文化建設的主動性和創(chuàng)造性。定期對企業(yè)干部職工進行黨建的宣傳教育工作，加大落實制度，有針對性地完善措施。

1.保持共產(chǎn)黨員先進性教育。要做好黨員先進性教育鞏固和擴大整改成果工作，防止和克服“過關”思想和松勁情緒，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，加大措施，確保鞏固和擴大整改成果工作任務落到實處。

2.加強職工思想道德教育。針對企業(yè)職工的思想道德素質良莠不齊的現(xiàn)狀，應加強職工思想道德建設的力度。

3.加強職工的崗位技能培訓教育。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快電力企業(yè)發(fā)展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。對企業(yè)的生產(chǎn)工作骨干，要逐一落實，進行培訓。

四、結語

在當今時代，黨建工作影響著企業(yè)的發(fā)展形態(tài)，良好的黨建工作對我國的電力企業(yè)的健康發(fā)展起到促進作用。因此，如何抓好黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重。在實際工作開展中，應嚴格把控電力企業(yè)文化與黨建的關系，制定相關的研究策略，形成能夠指引企業(yè)發(fā)展的文化理論基礎。

【參考文獻】

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