金雞湖畔何以盡攬?zhí)煜掠⒉?/h1>
2017-01-09 02:41:20李楠
現(xiàn)代蘇州 2016年36期
記者 李楠
金雞湖畔何以盡攬?zhí)煜掠⒉?/p>
記者 李楠
園區(qū)的人才集聚效應(yīng)有多牛？最近，第七屆金雞湖雙百人才表彰大會上公布了這樣一組數(shù)據(jù)：園區(qū)累計申報入選國家“千人計劃”人才135人，占全市61.6%，保持省市第一。僅第十二批國家“千人計劃”科技創(chuàng)業(yè)人才入選名單中，園區(qū)6人入選，超過北京、上海全市入選人數(shù)，與浙江全省持平；累計161人入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，占全市27.8%；232人入選“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”，占全市26.6%。目前，園區(qū)大專以上人才占就業(yè)人口比重超40%，碩士及以上高層次人才占人才總量比例超12%，總量和占比居全市第一。
光光這些還不夠，進(jìn)入十二月，蘇州工業(yè)園區(qū)的“國字號人才喜訊”更是一個接一個：不僅獲得了兩大國字號金招牌——中組部人才工作聯(lián)系點、中國科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，更有中國人資高峰發(fā)展論壇在金雞湖畔召開。在蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)生的一波又一波的人才大事件，令世界為之矚目。
金雞湖畔何以成為盡攬?zhí)煜掠⒉诺奶焯弥牵窟@一切成績的取得，與園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新制定人才政策、推進(jìn)人才管理試驗和開展中新國際人才發(fā)展合作的探索分不開。
塑宜居宜業(yè)的生態(tài)圈打造集聚天下英才的新硅谷
二十二年來，蘇州工業(yè)園區(qū)經(jīng)歷了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟到發(fā)展外向型經(jīng)濟，再到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)新型經(jīng)濟的飛速跨越。每一次經(jīng)濟的裝型升級，都離不開人才的強勁推動。
當(dāng)然，蘇州工業(yè)園區(qū)招才引智的每一步，也不是一蹴而就的。從新城市建設(shè)之初，園區(qū)就一直把加強人才工作和人才隊伍建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局來謀劃，堅持用事業(yè)感召人才、用環(huán)境凝聚人才、用服務(wù)吸引人才、用待遇激勵人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。為此，園區(qū)創(chuàng)新推出的一站式人才服務(wù)機制，從政策先行到營造環(huán)境，從人才服務(wù)到購房補貼，在城市化的進(jìn)程中，人才就如引擎一般，助力了這片年輕土地的騰飛。
人才是創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉，載體是人才成長的土壤。為集聚創(chuàng)新型市場投資主體，蘇州工業(yè)園區(qū)在全國率先打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造人才，匯聚9家“國家級”孵化器，17家“省眾創(chuàng)空間”，帶動社會投資近10億元。緊扣產(chǎn)業(yè)人才培育，以用人單位為主體，建設(shè)公共實訓(xùn)基地13家，每年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)人才近4萬人。為這座城市，帶來智力和活力，推動了城市的轉(zhuǎn)型升級。同時，他們也在奮力成就著自身，在這片熱土上，開創(chuàng)著自己的精彩人生。
針對外籍人才數(shù)量多，國際教育需求較大的問題，園區(qū)通過引入國際知名辦學(xué)機構(gòu)和社會資本，創(chuàng)辦了一批以外籍人才和海歸人才子女為主要招生對象的雙語學(xué)校。今年年底一所全新的國際學(xué)?！K州工業(yè)園區(qū)海歸子女學(xué)校，也正式開工建設(shè)，3億元的投資，5萬方的建筑體量，可滿足長三角地區(qū)海外歸國人才子女接受國際化教育的需求，預(yù)計于2017年底建成交付使用。
針對租房貴、房價高的人才發(fā)展瓶頸，整合社會房源，個性化的實體優(yōu)租房和虛擬優(yōu)租房相結(jié)合的人才租房模式。今年，蘇州工業(yè)園區(qū)還借鑒新加坡組屋經(jīng)驗，在市場化的商品住宅用地中配建人才組屋，定價定向出售給人才，為人才發(fā)展打造無障礙的良好安居環(huán)境。
蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局人才處負(fù)責(zé)人介紹：步入“十三五”，園區(qū)將繼續(xù)努力為人才落戶、就業(yè)、社保、就醫(yī)、子女入學(xué)等開辟“綠色通道”，打造好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈和宜居宜業(yè)生活圈。力爭到“十三五”期末，園區(qū)大專以上人才總量達(dá)35萬，占就業(yè)人口的比重達(dá)到43%；集聚碩士以上高層次人才5萬人、國家“千人計劃”人才超過200人，為實現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)提供強有力的人才保障和智力支持。
獲中組部認(rèn)可人才改革試驗引領(lǐng)全國
有了強大的人才體制和機制保障，園區(qū)的人才集聚利好也隨之顯現(xiàn)。12月中旬，從中央組織部傳來好消息，蘇州工業(yè)園區(qū)被確定為中組部人才工作聯(lián)系點。
這個聯(lián)系點將發(fā)揮有哪些作用？按照聯(lián)系點工作機制，中組部人才工作局將在園區(qū)定點調(diào)研，通過將人才管理改革試驗全面融入園區(qū)建設(shè)，助力園區(qū)集聚國際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立與國際接軌的人才發(fā)展體制機制，打造充滿活力的人才管理體制和培養(yǎng)引進(jìn)使用機制，讓園區(qū)的人才改革經(jīng)驗，形成在全國可復(fù)制可推廣的做法，發(fā)揮人才改革引領(lǐng)示范作用。
中組部人才工作聯(lián)系點的確定，是對園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新、推進(jìn)人才管理試驗和開展中新國際人才發(fā)展合作的肯定。人才與創(chuàng)新，是園區(qū)發(fā)展的核心驅(qū)動力。多年來，園區(qū)堅持以創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，深入實施人才強區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，把激發(fā)市場活力放在人才工作的重要位置，走出了一條“發(fā)揮市場力量，打造人才高地”的新路。
怎樣發(fā)揮市場力量？建立市場化的人才評價機制是基礎(chǔ)。2013年起，園區(qū)便針對人才評價機制課題開展專題研究，構(gòu)建了動態(tài)積分制人才模型。這一模型吸收借鑒了國內(nèi)外先進(jìn)人才評價經(jīng)驗，運用國際通行規(guī)則，構(gòu)建“市場、業(yè)績、知識、素質(zhì)”4個一級指標(biāo)，13個二級指標(biāo)和75個三級指標(biāo)，統(tǒng)籌考慮學(xué)術(shù)評價、社會評價和市場評價。
據(jù)介紹，這一模型突破了創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才雙向流動瓶頸，將人才評價表現(xiàn)為雙三角互動發(fā)展模型，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才的全面互通。在這一模型的評價體系內(nèi)，僅市場評價一項的權(quán)重就超過了40%，避免傳統(tǒng)人才評價“唯學(xué)歷”“唯資歷”的弊端。
同時，模型為動態(tài)評價體系，根據(jù)人才發(fā)展情況實時更新數(shù)據(jù)，進(jìn)行動態(tài)評估，避免人才“只進(jìn)不出”“只上不下”的僵局。數(shù)千份人才數(shù)據(jù)壓力測試結(jié)果顯示，這一模型與國內(nèi)各級現(xiàn)行人才政策有著92%的匹配度。目前，該模型已嘗試性運用于蘇州市姑蘇緊缺人才評選等項目，得到了企業(yè)及人才的認(rèn)可。
獎1.5億大紅包引海內(nèi)外人才齊聚金雞湖
能獲得中組部的認(rèn)可，也離不開蘇州工業(yè)園區(qū)多年來“大手筆”推進(jìn)的人才政策。2016年12月19日，第七屆金雞湖雙百人才表彰大會落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線。
金雞湖雙百人才計劃，并不是簡單的一項政策，它其實是包含了高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程、高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、高技能領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)工程一攬子工程。
我們再來看看補貼力度。高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：最高每人給予500萬元補貼；科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程：最高資助金額1000萬元以上；科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程：最高給予每人每年40萬元補貼、最高連續(xù)補貼3年；高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：每人給予30萬—100萬元補貼；高技能領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)工程：每人給予12000元補貼。
在2016年度科技領(lǐng)軍人才重大領(lǐng)軍項目獲得者錢大俊看來，落戶園區(qū)創(chuàng)業(yè)，獲得的補貼項目非常多，除了有助于創(chuàng)業(yè)的項目配套，辦公用房貸款優(yōu)惠，還有生活方面的安家、租房補貼，出入境、通關(guān)便利服務(wù)，體貼入微到連子女教育都能享受補貼，徹底解決人才們的后顧之憂，放手投入到事業(yè)中！
園區(qū)的“金雞湖雙百人才”獎勵政策，已經(jīng)走過十年，形成了富有園區(qū)特色的人才梯隊，人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量都走在了省市前列。
當(dāng)前園區(qū)發(fā)展已從外商投資工業(yè)化轉(zhuǎn)入科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型階段，創(chuàng)新最主要靠人才支撐。因此，人才隊伍打造是園區(qū)新時期的發(fā)展任務(wù)。未來，還會有以“金雞湖雙百人才”為首的一大批人才項目，推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)進(jìn)入快速發(fā)展、跨越發(fā)展的新階段。
向“海歸人才”拋出橄欖枝打造更加國際化的人才集聚地
都說園區(qū)是人才的天堂，除了耳熟能詳?shù)慕痣u湖雙百人才評選，最近，園區(qū)又來了位“新朋友”——中國科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地落戶蘇州工業(yè)園區(qū)。繼上海、深圳、武漢以后，蘇州成為全國第四個中國科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目測，一大波海歸人才正從全世界奔向園區(qū)！
多年來，園區(qū)通過院校聚才、平臺引才、載體留才，逐步打造起了國際化人才高地，這里已成為海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。目前，在園區(qū)就業(yè)的外籍人才近6000名，累計引進(jìn)外國專家1000多名，5000余名海外歸國人才創(chuàng)辦了500多家企業(yè)，人才總量居全國開發(fā)區(qū)首位，被評為國家級“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。
此次，海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的落戶，將按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原則，探索和構(gòu)建有利于創(chuàng)新的新機制，面向全球開放優(yōu)化創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，多角度整合國際創(chuàng)新資源，多形式網(wǎng)羅聚集高端人才，多層次促進(jìn)國際交流互動。
計劃到2020年，基地將集聚跨境合作機構(gòu)超過100家；累計引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過3萬人；設(shè)立10個海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)子基金，吸引投資海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的社會資本超過300億元；吸引海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目累計超過500項，其中各類上市掛牌公司30家，涌現(xiàn)一批具有市場規(guī)?；蛐袠I(yè)影響力的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)和一大批科技小巨人企業(yè)，打造更加國際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌。
這意味著，未來園區(qū)將整合全球資源，探索更為開放靈活的國際招才引智模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制機制，為海外人才搭好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“苗圃”，讓全世界的創(chuàng)新人才都能在這里茁壯成長。
談及人才之城的未來之路，蘇州工業(yè)園區(qū)黨工委副書記、管委會主任楊知評，在剛剛結(jié)束的第七屆金雞湖雙百人才大會上說：園區(qū)將繼續(xù)對照“兩聚一高”新要求，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，繼續(xù)發(fā)揮市場力量，構(gòu)筑好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生態(tài)圈”和宜居宜業(yè)“生活圈”，全面建設(shè)成為具有重要影響力和獨特競爭優(yōu)勢的“集聚全球英才的新硅谷”。全力打造以創(chuàng)新驅(qū)動為核心、以優(yōu)秀人才為支撐的國際先進(jìn)現(xiàn)代化高科技產(chǎn)業(yè)新城區(qū)。
第七屆金雞湖雙百人才表彰大會落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線
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光光這些還不夠，進(jìn)入十二月，蘇州工業(yè)園區(qū)的“國字號人才喜訊”更是一個接一個：不僅獲得了兩大國字號金招牌——中組部人才工作聯(lián)系點、中國科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，更有中國人資高峰發(fā)展論壇在金雞湖畔召開。在蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)生的一波又一波的人才大事件，令世界為之矚目。
金雞湖畔何以成為盡攬?zhí)煜掠⒉诺奶焯弥牵窟@一切成績的取得，與園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新制定人才政策、推進(jìn)人才管理試驗和開展中新國際人才發(fā)展合作的探索分不開。
塑宜居宜業(yè)的生態(tài)圈打造集聚天下英才的新硅谷
二十二年來，蘇州工業(yè)園區(qū)經(jīng)歷了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟到發(fā)展外向型經(jīng)濟，再到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)新型經(jīng)濟的飛速跨越。每一次經(jīng)濟的裝型升級，都離不開人才的強勁推動。
當(dāng)然，蘇州工業(yè)園區(qū)招才引智的每一步，也不是一蹴而就的。從新城市建設(shè)之初，園區(qū)就一直把加強人才工作和人才隊伍建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局來謀劃，堅持用事業(yè)感召人才、用環(huán)境凝聚人才、用服務(wù)吸引人才、用待遇激勵人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。為此，園區(qū)創(chuàng)新推出的一站式人才服務(wù)機制，從政策先行到營造環(huán)境，從人才服務(wù)到購房補貼，在城市化的進(jìn)程中，人才就如引擎一般，助力了這片年輕土地的騰飛。
人才是創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉，載體是人才成長的土壤。為集聚創(chuàng)新型市場投資主體，蘇州工業(yè)園區(qū)在全國率先打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造人才，匯聚9家“國家級”孵化器，17家“省眾創(chuàng)空間”，帶動社會投資近10億元。緊扣產(chǎn)業(yè)人才培育，以用人單位為主體，建設(shè)公共實訓(xùn)基地13家，每年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)人才近4萬人。為這座城市，帶來智力和活力，推動了城市的轉(zhuǎn)型升級。同時，他們也在奮力成就著自身，在這片熱土上，開創(chuàng)著自己的精彩人生。
針對外籍人才數(shù)量多，國際教育需求較大的問題，園區(qū)通過引入國際知名辦學(xué)機構(gòu)和社會資本，創(chuàng)辦了一批以外籍人才和海歸人才子女為主要招生對象的雙語學(xué)校。今年年底一所全新的國際學(xué)?！K州工業(yè)園區(qū)海歸子女學(xué)校，也正式開工建設(shè)，3億元的投資，5萬方的建筑體量，可滿足長三角地區(qū)海外歸國人才子女接受國際化教育的需求，預(yù)計于2017年底建成交付使用。
針對租房貴、房價高的人才發(fā)展瓶頸，整合社會房源，個性化的實體優(yōu)租房和虛擬優(yōu)租房相結(jié)合的人才租房模式。今年，蘇州工業(yè)園區(qū)還借鑒新加坡組屋經(jīng)驗，在市場化的商品住宅用地中配建人才組屋，定價定向出售給人才，為人才發(fā)展打造無障礙的良好安居環(huán)境。
蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局人才處負(fù)責(zé)人介紹：步入“十三五”，園區(qū)將繼續(xù)努力為人才落戶、就業(yè)、社保、就醫(yī)、子女入學(xué)等開辟“綠色通道”，打造好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈和宜居宜業(yè)生活圈。力爭到“十三五”期末，園區(qū)大專以上人才總量達(dá)35萬，占就業(yè)人口的比重達(dá)到43%；集聚碩士以上高層次人才5萬人、國家“千人計劃”人才超過200人，為實現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)提供強有力的人才保障和智力支持。
獲中組部認(rèn)可人才改革試驗引領(lǐng)全國
有了強大的人才體制和機制保障，園區(qū)的人才集聚利好也隨之顯現(xiàn)。12月中旬，從中央組織部傳來好消息，蘇州工業(yè)園區(qū)被確定為中組部人才工作聯(lián)系點。
這個聯(lián)系點將發(fā)揮有哪些作用？按照聯(lián)系點工作機制，中組部人才工作局將在園區(qū)定點調(diào)研，通過將人才管理改革試驗全面融入園區(qū)建設(shè)，助力園區(qū)集聚國際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立與國際接軌的人才發(fā)展體制機制，打造充滿活力的人才管理體制和培養(yǎng)引進(jìn)使用機制，讓園區(qū)的人才改革經(jīng)驗，形成在全國可復(fù)制可推廣的做法，發(fā)揮人才改革引領(lǐng)示范作用。
中組部人才工作聯(lián)系點的確定，是對園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新、推進(jìn)人才管理試驗和開展中新國際人才發(fā)展合作的肯定。人才與創(chuàng)新，是園區(qū)發(fā)展的核心驅(qū)動力。多年來，園區(qū)堅持以創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，深入實施人才強區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，把激發(fā)市場活力放在人才工作的重要位置，走出了一條“發(fā)揮市場力量，打造人才高地”的新路。
怎樣發(fā)揮市場力量？建立市場化的人才評價機制是基礎(chǔ)。2013年起，園區(qū)便針對人才評價機制課題開展專題研究，構(gòu)建了動態(tài)積分制人才模型。這一模型吸收借鑒了國內(nèi)外先進(jìn)人才評價經(jīng)驗，運用國際通行規(guī)則，構(gòu)建“市場、業(yè)績、知識、素質(zhì)”4個一級指標(biāo)，13個二級指標(biāo)和75個三級指標(biāo)，統(tǒng)籌考慮學(xué)術(shù)評價、社會評價和市場評價。
據(jù)介紹，這一模型突破了創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才雙向流動瓶頸，將人才評價表現(xiàn)為雙三角互動發(fā)展模型，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才的全面互通。在這一模型的評價體系內(nèi)，僅市場評價一項的權(quán)重就超過了40%，避免傳統(tǒng)人才評價“唯學(xué)歷”“唯資歷”的弊端。
同時，模型為動態(tài)評價體系，根據(jù)人才發(fā)展情況實時更新數(shù)據(jù)，進(jìn)行動態(tài)評估，避免人才“只進(jìn)不出”“只上不下”的僵局。數(shù)千份人才數(shù)據(jù)壓力測試結(jié)果顯示，這一模型與國內(nèi)各級現(xiàn)行人才政策有著92%的匹配度。目前，該模型已嘗試性運用于蘇州市姑蘇緊缺人才評選等項目，得到了企業(yè)及人才的認(rèn)可。
獎1.5億大紅包引海內(nèi)外人才齊聚金雞湖
能獲得中組部的認(rèn)可，也離不開蘇州工業(yè)園區(qū)多年來“大手筆”推進(jìn)的人才政策。2016年12月19日，第七屆金雞湖雙百人才表彰大會落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線。
金雞湖雙百人才計劃，并不是簡單的一項政策，它其實是包含了高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程、高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、高技能領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)工程一攬子工程。
我們再來看看補貼力度。高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：最高每人給予500萬元補貼；科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程：最高資助金額1000萬元以上；科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程：最高給予每人每年40萬元補貼、最高連續(xù)補貼3年；高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：每人給予30萬—100萬元補貼；高技能領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)工程：每人給予12000元補貼。
在2016年度科技領(lǐng)軍人才重大領(lǐng)軍項目獲得者錢大俊看來，落戶園區(qū)創(chuàng)業(yè)，獲得的補貼項目非常多，除了有助于創(chuàng)業(yè)的項目配套，辦公用房貸款優(yōu)惠，還有生活方面的安家、租房補貼，出入境、通關(guān)便利服務(wù)，體貼入微到連子女教育都能享受補貼，徹底解決人才們的后顧之憂，放手投入到事業(yè)中！
園區(qū)的“金雞湖雙百人才”獎勵政策，已經(jīng)走過十年，形成了富有園區(qū)特色的人才梯隊，人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量都走在了省市前列。
當(dāng)前園區(qū)發(fā)展已從外商投資工業(yè)化轉(zhuǎn)入科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型階段，創(chuàng)新最主要靠人才支撐。因此，人才隊伍打造是園區(qū)新時期的發(fā)展任務(wù)。未來，還會有以“金雞湖雙百人才”為首的一大批人才項目，推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)進(jìn)入快速發(fā)展、跨越發(fā)展的新階段。
向“海歸人才”拋出橄欖枝打造更加國際化的人才集聚地
都說園區(qū)是人才的天堂，除了耳熟能詳?shù)慕痣u湖雙百人才評選，最近，園區(qū)又來了位“新朋友”——中國科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地落戶蘇州工業(yè)園區(qū)。繼上海、深圳、武漢以后，蘇州成為全國第四個中國科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目測，一大波海歸人才正從全世界奔向園區(qū)！
多年來，園區(qū)通過院校聚才、平臺引才、載體留才，逐步打造起了國際化人才高地，這里已成為海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。目前，在園區(qū)就業(yè)的外籍人才近6000名，累計引進(jìn)外國專家1000多名，5000余名海外歸國人才創(chuàng)辦了500多家企業(yè)，人才總量居全國開發(fā)區(qū)首位，被評為國家級“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。
此次，海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的落戶，將按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原則，探索和構(gòu)建有利于創(chuàng)新的新機制，面向全球開放優(yōu)化創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，多角度整合國際創(chuàng)新資源，多形式網(wǎng)羅聚集高端人才，多層次促進(jìn)國際交流互動。
計劃到2020年，基地將集聚跨境合作機構(gòu)超過100家；累計引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過3萬人；設(shè)立10個海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)子基金，吸引投資海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的社會資本超過300億元；吸引海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目累計超過500項，其中各類上市掛牌公司30家，涌現(xiàn)一批具有市場規(guī)?；蛐袠I(yè)影響力的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)和一大批科技小巨人企業(yè)，打造更加國際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌。
這意味著，未來園區(qū)將整合全球資源，探索更為開放靈活的國際招才引智模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制機制，為海外人才搭好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“苗圃”，讓全世界的創(chuàng)新人才都能在這里茁壯成長。
談及人才之城的未來之路，蘇州工業(yè)園區(qū)黨工委副書記、管委會主任楊知評，在剛剛結(jié)束的第七屆金雞湖雙百人才大會上說：園區(qū)將繼續(xù)對照“兩聚一高”新要求，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，繼續(xù)發(fā)揮市場力量，構(gòu)筑好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生態(tài)圈”和宜居宜業(yè)“生活圈”，全面建設(shè)成為具有重要影響力和獨特競爭優(yōu)勢的“集聚全球英才的新硅谷”。全力打造以創(chuàng)新驅(qū)動為核心、以優(yōu)秀人才為支撐的國際先進(jìn)現(xiàn)代化高科技產(chǎn)業(yè)新城區(qū)。
第七屆金雞湖雙百人才表彰大會落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線
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