易彥君

摘 要：思想政治工作主導(dǎo)人的思想，能夠提升群體的凝聚力，能夠?qū)⑺泄ぷ魅藛T捆綁到一起，使得大家心往一處想、勁往一處使，有效提升員工將單位當(dāng)家的思想意識(shí)，進(jìn)而提高員工工作效率，提升企業(yè)效益，使得企業(yè)得到更好的發(fā)展。基于此，文章首先分析了國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，然后提出了相關(guān)的解決對(duì)策，希望能夠提升國(guó)有企業(yè)的凝聚力，最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題;對(duì)策

中圖分類號(hào)： D412.6 ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)： 1673-1069（2017）01-1-2

0 ?引言

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)各種各樣信息知識(shí)的不斷增多，整個(gè)社會(huì)上人們的世界觀、價(jià)值觀都在不斷地發(fā)生變化，人們的思維越來(lái)越多元化、發(fā)散化，對(duì)于工作的企業(yè)、單位的熱愛(ài)程度越來(lái)越低。因此，能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的心緊緊團(tuán)結(jié)在一起的只有思想政治工作。但是，由于思想政治工作跟不上時(shí)代的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)思想政治工作處于不斷的改革進(jìn)步過(guò)程中，還存在著這樣或那樣的問(wèn)題需要解決。所以，本文會(huì)重點(diǎn)針對(duì)思想政治工作中存在的問(wèn)題提出相關(guān)的解決對(duì)策，希望能夠切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 ?國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.1 思想上重視程度不夠

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，我國(guó)正處于以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)期，這導(dǎo)致許多國(guó)有企業(yè)為了盲目追求經(jīng)濟(jì)水平的提高，放棄了對(duì)員工思想的引導(dǎo)，使得相當(dāng)一部分國(guó)企員工對(duì)于企業(yè)的熱愛(ài)程度太低，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，時(shí)間一長(zhǎng)就導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷降低，最后形成員工凝聚力與企業(yè)效益降低的惡性循環(huán)。而這一切，基本上都是由于企業(yè)不重視思想政治工作、甚至完全不開(kāi)展思想政治工作導(dǎo)致的后果。因此，對(duì)思想政治工作重視程度不夠是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前亟待解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

1.2 思想政治工作人員的整體能力水平不高

在對(duì)思想政治工作有了清醒認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，從事思想政治工作的人員綜合能力水平就成了制約思想政治工作發(fā)展的第二個(gè)重要因素。當(dāng)前，由于對(duì)思想政治工作的重視程度不夠，很多國(guó)有企業(yè)都沒(méi)有開(kāi)展思想政治工作，而開(kāi)展了思想政治工作的國(guó)有企業(yè)，安排開(kāi)展思想政治工作的工作人員也是企業(yè)中不受重視的人員，這就導(dǎo)致了從事思想政治工作的人員專業(yè)知識(shí)少，專業(yè)技能弱，工作方法單一落后，整體能力水平不夠高，對(duì)于思想政治工作的組織開(kāi)展缺乏積極的態(tài)度，最后使得思想政治工作的開(kāi)展達(dá)不到預(yù)期的效果。

1.3 制度機(jī)制不夠完善

影響國(guó)有企業(yè)員工思想政治水平提升的另一個(gè)重要原因是制度機(jī)制不完善，一個(gè)完善的工作制度機(jī)制可以有效提升工作效率。但是當(dāng)前，由于國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的不重視，使得企業(yè)對(duì)于思想政治工作的各方面投入不夠，大多數(shù)時(shí)候還是采取傳統(tǒng)的工作方式開(kāi)展思想政治工作，而不是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷制定符合時(shí)代發(fā)展的思想政治工作制度機(jī)制，這就使得思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中出現(xiàn)與實(shí)際不相符的狀況。

1.4 工作開(kāi)展方式缺乏合理性

由于國(guó)有企業(yè)管理層對(duì)于思想政治工作不夠重視，對(duì)于思想政治工作的各方面投入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，使得國(guó)企思想政治工作發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，思想政治工作的思路與方法也一直處于比較僵化落后的地步，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)于思想政治工作提不起興趣，不愿意參加思想政治工作，這樣就導(dǎo)致思想政治工作的開(kāi)展沒(méi)有效率，達(dá)不到預(yù)期的效果。

2 ?做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

2.1 堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思想觀念

人是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主體，任何事物的發(fā)展都離不開(kāi)人這個(gè)基本因素，習(xí)近平也曾經(jīng)提出了“以人為本”的觀念。對(duì)于處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展、改革開(kāi)放不斷深入的現(xiàn)代化環(huán)境下的國(guó)有企業(yè)員工，受形形色色的各類信息的影響，思想很容易產(chǎn)生波動(dòng)，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。因此，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，要堅(jiān)持以人為本的觀念，在統(tǒng)一員工思想的基礎(chǔ)上，增加員工的福利待遇，及時(shí)關(guān)注和解決員工工作和生活中的各種問(wèn)題，從而提高員工對(duì)企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷和熱愛(ài)，達(dá)到提升企業(yè)凝聚力的效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

2.2 提升思想政治工作人員綜合素質(zhì)

思想政治工作人員綜合素質(zhì)的高低對(duì)于能否有效開(kāi)展企業(yè)思想政治工作有著重要的影響，如果工作人員整體能力水平不夠高，思想政治工作的開(kāi)展就不能達(dá)到預(yù)期的效果。要想提高思想政治工作人員的能力水平，可以從以下三個(gè)方面著手。

首先，可以選擇高學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)的人員開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)在選拔思想政治工作人員的過(guò)程中，可以篩選出部分學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員組成思想政治工作隊(duì)伍，從而提升思想政治工作人員的整體能力水平。

其次，對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，思想政治工作人員的能力水平也要做到與時(shí)俱進(jìn)。要想提升思想政治工作人員的能力水平，企業(yè)對(duì)工作人員進(jìn)行經(jīng)常性的定期培訓(xùn)是非常必要的。在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，一方面要提升工作人員的理論知識(shí)，可以定期組織工作人員對(duì)最新的國(guó)家政策、黨的理論知識(shí)等進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷豐富員工的知識(shí)儲(chǔ)備;另一方面要提高工作人員開(kāi)展思想工作的能力，要組織工作人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法，還要組織工作人員進(jìn)行討論，理論與實(shí)踐相結(jié)合全面提高工作人員開(kāi)展思想政治工作的能力水平。再次，建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制?？梢愿鶕?jù)思想政治工作人員的工作積極性和工作成績(jī)，對(duì)工作成績(jī)突出的思想政治工作人員進(jìn)行較高的精神或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)思想政治工作人員的工作積極性和集體榮譽(yù)感;同時(shí)可以對(duì)消極怠工的工作人員進(jìn)行處罰甚至是開(kāi)除，兩相結(jié)合健全完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作人員能力水平的不斷提升。

2.3 建立健全和完善工作制度機(jī)制

完善的制度機(jī)制是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的保障?？梢詮囊韵路矫嫱晟扑枷胝喂ぷ鳈C(jī)制。

第一，要建立完善的工作制度規(guī)定。要將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視、企業(yè)管理層的關(guān)注、企業(yè)員工的支持和思想政治工作人員的工作要求與福利待遇等全部納入制度規(guī)定，做到工作有章可依、有據(jù)可循。

第二，健全完善考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。要建立健全和完善考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)思想政治工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督考核，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核成績(jī)不合格的進(jìn)行處罰甚至解聘。

通過(guò)以上工作，可以建立起完善的工作制度機(jī)制，從而保證思想政治工作的順利開(kāi)展，進(jìn)而才能提升企業(yè)員工的凝聚力，提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

2.4 不斷改進(jìn)工作方式方法

要想真正做好思想政治工作，就必須不斷改進(jìn)思想政治工作的方式方法，要結(jié)合社會(huì)科技的不斷發(fā)展，充分采取現(xiàn)代化的方式開(kāi)展思想政治工作，比如可以建立思想政治工作QQ群、微信平臺(tái)等，方便員工之間的交流和溝通;同時(shí)，要積極融入員工群體，通過(guò)與員工的交流溝通了解員工的現(xiàn)實(shí)需要，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，解決員工思想與精神上的問(wèn)題，進(jìn)而提高員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，從而從根本上提升企業(yè)整體的工作效率和效益。

3 ?結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升具有十分重要的作用。作為國(guó)有企業(yè)，在順應(yīng)時(shí)代潮流不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也不能忽視思想政治工作的開(kāi)展，而是要將思想政治工作也同時(shí)代發(fā)展結(jié)合起來(lái)，將思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)工作的一部分開(kāi)展好，從另一個(gè)方面促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展，不斷提升經(jīng)濟(jì)效益。

參 考 文 獻(xiàn)

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