干部“帶病提拔”，雖然是個別現(xiàn)象，但影響惡劣，對黨的事業(yè)、政治生態(tài)、用人導向，都造成極大的傷害，干部群眾反應強烈。從對一些干部“帶病提拔”案例的分析看，出現(xiàn)這一問題的原因是多方面的。有的是個別地方或部門的領導干部用人憑個人好惡，千方百計把一些群眾早有議論和反映的干部往上推；有的是少數(shù)干部違法違紀行為具有很強的隱蔽性，表里不一、善于偽裝；有的是考察干部不深入、不全面，考察失真失實、監(jiān)督管理不力。十八大以來，作為黨的建設制度改革重要內(nèi)容的干部人事制度改革，力度大、措施實，體系框架逐步清晰。2014年修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，解決干部“上”的問題；2015年實施《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，解決干部“下”的問題；今年出臺《意見》，在干部“上”與“下”之間又筑起一道“防火墻”。（爾令奇）endprint