何為“帶病提拔”？即干部在提拔前或提拔過程中存在經(jīng)濟、生活、作風等違紀違法行為，但組織在考察時未能發(fā)現(xiàn)或查實，得以提拔任職的情況。從近年來查處的一些貪官的“劣跡”以及巡視反饋情況來看，“帶病提拔”絕非個例。一些跑官要官、買官賣官、邊腐邊升、拉票賄選等丑聞不時曝出，嚴重敗壞了干部隊伍的整體形象，危害了黨和國家的事業(yè)發(fā)展，助長了不正之風，干擾了選人用人的正確導(dǎo)向，成為侵蝕黨健康肌體的一個毒瘤，到了不割不行的地步。

也許有人會問，為何“帶病”還要提拔？這個問題既復(fù)雜也容易回答。之所以復(fù)雜，牽涉到選人用人是一項“系統(tǒng)工程”，環(huán)節(jié)多，有其復(fù)雜性，需要構(gòu)建完善、系統(tǒng)的“知人”“識人”體系。一個干部有沒有“病”，有時具有很強的隱蔽性。之所以容易回答，是因為“帶病提拔”不外乎把關(guān)不嚴、制度規(guī)定打了折扣、責任履行和責任追究執(zhí)行不力及不到位等幾方面原因。事實上，黨的十八大以來，中央從嚴管理干部，大力整治“四風”，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制。在干部選任上，各地強化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”干部，但“帶病提拔”仍時有發(fā)生，社會危害性很大，群眾高度關(guān)注。提拔了“帶病”干部，一方面為腐敗發(fā)生埋下了根子，另一方面擠壓了“健康”干部的成長空間，“劣幣驅(qū)逐良幣”，傷害的是干部選拔機制的公信力，挫傷的是廣大干部的積極性。（昆小?。?