人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢艱巨、復(fù)雜。在我國正式實施全面二孩政策后的首個畢業(yè)求職季，可能承擔(dān)的兩次生育，會怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)？女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)這個老問題再次受到關(guān)注。

“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生?！毙≮w說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。

全面放開二孩后，有媒體曝出：“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻從來不乏對女性的“就業(yè)歧視”。

據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年，全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。

結(jié)婚、生育、就業(yè)，都是女性受法律保障的權(quán)益；但傾向于“不選穆桂英”的用人方，卻有自己的考量。

全國婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析，用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經(jīng)濟(jì)成本、時間成本和運營成本等。女大學(xué)生工作后一旦結(jié)婚生子，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動力的困難。

全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計生條例，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長了1到3個月。盡管對女性生育是一種保障，可“女員工休一次產(chǎn)假要影響一兩年正常工作，薪資、保險等還要發(fā)，多生個孩子又意味著多一倍的影響?！蔽靼彩幸患颐駹I制藥企業(yè)人事資源部經(jīng)理郭瑞林說。

這樣的“計較”還會持續(xù)到女職工生育后。在我國傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，大多默認(rèn)為女性的責(zé)任。由于這種中國傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破，加之當(dāng)前公共托幼服務(wù)的嚴(yán)重欠缺，女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時間精力，更不用說有兩個孩子的家庭了。不管用人方是出于經(jīng)驗還是成見，“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破，支持生育、支持女性發(fā)展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前，用人方會擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費大量精力，不能保證全身心地投入工作?！瘪R焱說。

婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”?！艾F(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄，禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法，同時建立救濟(jì)措施和機(jī)制?！敝腥A女子學(xué)院教授孫曉梅說。

在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時，越來越多的國家開始認(rèn)識到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性，推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產(chǎn)假中，60天是“父親產(chǎn)假”，不可轉(zhuǎn)讓給配偶；父母若共同使用育兒假，每天可獲得5歐元的“性別平等獎勵”。專家認(rèn)為，這種做法一方面向社會傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息；另一方面也減輕了女性育兒負(fù)擔(dān)，有助于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。

（據(jù)新華網(wǎng) 賀勇/文）