某一年年底,我的小下屬神秘兮兮地說要找我談?wù)劇N铱此M(jìn)了會(huì)議室半天也憋不出一句話,就問她:“你想找我聊什么呢?”最后她滿臉通紅地說:“馬上到年底了,我想問問,明年是不是可以漲一點(diǎn)工資?”每年一到這個(gè)時(shí)間段,每個(gè)部門都要開始做下一年的計(jì)劃和整體預(yù)算,這時(shí)候的確是提漲工資最好的時(shí)機(jī)。其實(shí)在她沒開口之前,我就已經(jīng)猜得八九不離十了。
我問:“既然你有這個(gè)要求,那我問問你,為什么你覺得自己可以加薪?你希望加多少?”
她明顯沒什么準(zhǔn)備,一會(huì)兒說現(xiàn)在物價(jià)上漲,一會(huì)兒說自己來公司一年多了,工作都很順手,至于漲多少錢,還是要看公司的安排……
最后我不得不說:“看得出你還沒準(zhǔn)備好。你的事情我會(huì)認(rèn)真考慮,你也先回去想想,如果想好了,我們下次再談,好嗎?”
看著她有些沮喪地走出會(huì)議室,我忽然想起我第一次提加薪的經(jīng)歷。我那時(shí)候和她一樣,看到有同事找上司提加薪,就覺得自己也應(yīng)該去爭取一下,豈料同她一樣,幾句話就被上司問住了。第二次提加薪是在公關(guān)公司。當(dāng)時(shí)我們的組長提起有別的公司要挖她,她說要找人力資源總監(jiān)好好聊聊,好像聊完就順利地加薪了。那件事讓我明白了一個(gè)道理:只有當(dāng)企業(yè)覺得你重要,且失去你之后或許會(huì)有更大的損失時(shí),你才有可能獲得一個(gè)加薪的機(jī)會(huì)。不久之后,我的上司跳槽希望帶我走,我就利用這個(gè)時(shí)機(jī)提了加薪。
最后一次提加薪是在去年。因?yàn)槿耸抡{(diào)整,有一段過渡期我身兼兩個(gè)人的工作,覺得自己的付出和得到不平衡,因此就去提了加薪。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)安撫了幾句,告訴我:“這種繁忙馬上就要緩解了,只是暫時(shí)的,而且我們也希望看到你更多的成績。”幾招就把我擋了回來。
有了這一次的經(jīng)驗(yàn),我再提加薪就很小心翼翼了。
談加薪是一場(chǎng)看不見的博弈戰(zhàn)。對(duì)企業(yè)來說,增加的人力支出到底值不值得取決于企業(yè)對(duì)你的價(jià)值的認(rèn)可程度。
很多人在做事的時(shí)候會(huì)陷入瞎忙的狀態(tài),被一堆事情頻繁打斷,著急地救火,卻沒有分清楚哪些是自己主要的業(yè)務(wù),哪些只是自己配合完成的,哪些根本不是自己分內(nèi)的工作。如果提醒自己隔段時(shí)間總結(jié)一下,就會(huì)保持一種警惕。沒有功勞的苦勞未必是功勞,所以做事情要強(qiáng)調(diào)結(jié)果,過程也許對(duì)自己很重要,但是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說,結(jié)果更重要。
你的薪水就是讓你做好分內(nèi)的事,完成本職工作本來就是你應(yīng)該做的。沒人會(huì)樂意給做好分內(nèi)事的人加薪,所以打算提加薪一定是你的工作成績或者你的能力已經(jīng)上了一個(gè)臺(tái)階,才會(huì)有加薪的可能。因此,你要總結(jié)出你在本職工作之外做了什么、超額完成了什么以及自己這段時(shí)間的成長幅度,才能讓企業(yè)為你的隱性提升空間埋單。
總而言之,一份到位的個(gè)人總結(jié)是提加薪的根本。