職場(chǎng)媽媽們通常都面臨著這樣的選擇：

事業(yè)蒸蒸日上，但育兒的黃金期也將一去不返，選擇工作還是照顧孩子？

作為第一養(yǎng)育人，母親的角色無人可替代。轉(zhuǎn)眼間孩子就長(zhǎng)大到不再和你說心事，“真該在他小時(shí)候多陪陪”這樣的念頭是不是立刻冒出來？

“二胎”成為新國(guó)策，作為獨(dú)生子女一代成長(zhǎng)起來的新父母?jìng)兌枷Ｍ茏屪约旱暮⒆佑袀€(gè)伴，但是養(yǎng)育可不止十月懷胎三個(gè)月產(chǎn)假這么簡(jiǎn)單，生還是不生？

“兼顧”其實(shí)是個(gè)偽命題，就連撒切爾夫人都曾說，如果時(shí)光倒流，絕不會(huì)步入政壇，因?yàn)椤皩?duì)家庭生活影響太大”?？梢娺@不是一道多選題，我們能做的，只有“盡力”。

從女性走出家庭，進(jìn)入職場(chǎng)以來，這樣的討論就從沒停止過。社會(huì)生產(chǎn)方式從勞動(dòng)力密集型向知識(shí)密集型的轉(zhuǎn)變給了女性更多機(jī)會(huì)。以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式讓女性擁有了更大的舞臺(tái)。

2017年，智聯(lián)招聘發(fā)起了“中國(guó)女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問題”的調(diào)查，調(diào)查報(bào)告涉及了職場(chǎng)女性的就業(yè)、晉升、職場(chǎng)規(guī)劃、自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)力及外界評(píng)價(jià)等許多方面。中國(guó)目前女性就業(yè)率高達(dá)73%，這樣的社會(huì)現(xiàn)狀與傳統(tǒng)價(jià)值觀之間的碰撞顯而易見。

調(diào)查稱：“隨著年齡和工作年限的增加，職業(yè)逐漸穩(wěn)定，對(duì)家庭的側(cè)重選擇比例增加。已婚女性更為關(guān)注穩(wěn)定的工作，從而能有精力照顧家庭?！?/p>

那么，選擇孩子是不是就必然意味著放棄對(duì)事業(yè)的爭(zhēng)??？

調(diào)查結(jié)果顯示：已婚并生育孩子的女性，在職業(yè)規(guī)劃的選擇上表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”。愿意接受更多工作挑戰(zhàn)的占44%，與未婚女性相當(dāng)；愿意努力獲得升職，成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的占29%，高于未婚女性。

這些女性沒有放棄自己母親的角色，同時(shí)也是職場(chǎng)上的拼命三郎。她們不是“返場(chǎng)媽媽”，因?yàn)樗齻儚奈措x開過職場(chǎng)。孩子不僅沒有讓她們的職業(yè)生涯停滯，反而成為事業(yè)的助推器，促成改變發(fā)生，直至開拓出一片全新的世界。

無論選擇離開職場(chǎng)成為全職母親，還是選擇繼續(xù)在職場(chǎng)搏殺，每一個(gè)決定都值得尊重。孩子與事業(yè)，并不應(yīng)該成為女性選擇的終點(diǎn)，只要我們始終保有自我，忠于內(nèi)心。

我骨子里是喜歡冒險(xiǎn)的

“如果沒有如此近距離觀察過獅子，看到他們?cè)诓菰习菏组煵?，不怒自威；看到它們放肆地四仰八叉地躺在草地上睡覺，誰都不放在眼里；聽到它們極具威懾力的吼叫聲，穿透方圓5公里，你是不會(huì)理解什么是萬獸之王的?！?/p>

這是徐夏冰在從非洲奧肯耶野保區(qū)當(dāng)“獅子守護(hù)者”回來后寫下的感慨。那是2016年8月，她從奧美跳槽到天使和堅(jiān)果派已經(jīng)兩年了。

在做選擇之前，徐夏冰已經(jīng)在奧美工作了十年，在這份穩(wěn)定的工作中得心應(yīng)手。她并不愿意做女強(qiáng)人，從最初的業(yè)務(wù)崗換到助理崗也是因?yàn)椤霸瓉淼膷徫还ぷ鲏毫μ螅瑳]有時(shí)間結(jié)婚生子。”那時(shí)她的想法是“以家庭和孩子為主，自己有一份工作就可以了?！?/p>

直到小女兒出生，她的家庭發(fā)生了變故。離婚后，她面臨著必須獨(dú)立撫養(yǎng)一個(gè)孩子的現(xiàn)實(shí)，需要更多地為孩子的將來考慮，經(jīng)濟(jì)上也有了更迫切的需求。她開始認(rèn)真地考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，“因?yàn)槿丝倸w還是要進(jìn)步和成長(zhǎng)的，自己的進(jìn)步其實(shí)也會(huì)影響到孩子，她也能看得到”。如今回想起來，她覺得直到那時(shí)，自己才真正感受到作為母親的責(zé)任和義務(wù)是什么，并決心為孩子做出榜樣。

就在此時(shí)，她曾經(jīng)的老板陳蓉向她伸出了橄欖枝。從奧美辭職后，陳蓉在2013年年底創(chuàng)立了天使和堅(jiān)果派，目的就是“在父母和孩子攜手旅游的過程中植入知識(shí)教育?！蓖瑯幼鳛槟赣H，這種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的理念打動(dòng)了徐夏冰。同時(shí)，她與陳蓉多年的合作也培養(yǎng)了彼此的信任和默契，所以，并沒有猶豫太久，她加入了天使和堅(jiān)果派的團(tuán)隊(duì)。

放棄自己早已游刃有余的工作，進(jìn)入一個(gè)完全陌生的行業(yè)，面臨的挑戰(zhàn)可想而知。但她并沒有顧慮太多，“因?yàn)槠鋵?shí)我還是挺有勇氣的”。所以，她只是看準(zhǔn)了這個(gè)機(jī)會(huì)，做了一個(gè)決定。

創(chuàng)業(yè)型公司與徐夏冰所熟悉的外企大公司風(fēng)格完全不同。公司不斷調(diào)整方向，適應(yīng)市場(chǎng)；每個(gè)員工都身兼數(shù)職，從前期招募到行程安排，甚至帶隊(duì)出行，都要參與?！胺浅Ｐ量啵边@是她剛開始做這份工作時(shí)最大的感受，“比想象的壓力大很多，無時(shí)無刻不在工作，無論是晚上還是周末，永遠(yuǎn)是一個(gè)工作的狀態(tài)?！?/p>

積累客戶、做推廣、參與國(guó)際學(xué)校的展會(huì)活動(dòng)，除了這些常態(tài)的工作，出團(tuán)更是高度緊張的工作狀態(tài)。因?yàn)槊恳淮位顒?dòng)涉及到的都是家庭和孩子，所以對(duì)安全和細(xì)節(jié)都是高要求，甚至為孩子們安排的每一餐都要提前看過嘗過。一整天活動(dòng)結(jié)束之后，孩子和家長(zhǎng)們都休息了，所有工作人員還要開會(huì)，一切都是高強(qiáng)度的。但因此而獲得的認(rèn)可、特別是孩子們的信任，都給了徐夏冰堅(jiān)持下去的動(dòng)力。

遇到合適的機(jī)會(huì)，她會(huì)帶著自己的女兒一起參加活動(dòng)。大女兒參加過廣西崇左基地的生物多樣性活動(dòng)，讓她與平時(shí)不在自己身邊的孩子有了一段親密的共處時(shí)間。不到五歲的二女兒跟著她完成了西雙版納十公里雨林徒步，“雖然很難預(yù)料，但孩子們的能力總是超乎我們的想像?！边@些對(duì)于她和孩子都是難得又難忘的經(jīng)歷，“也算是達(dá)成了初衷”。

孩子們對(duì)身為團(tuán)隊(duì)老師的媽媽也有了更多崇拜和認(rèn)同。帶孩子出行時(shí)，她會(huì)事先與她們溝通：“媽媽是去工作的，你們只能自己照顧自己?！庇谑呛⒆觽儠?huì)自覺地照看行李、安排洗澡睡覺等事情。她還會(huì)讓孩子們做自己的小助手，她們因此而更有榮譽(yù)感。偶爾因?yàn)楣ぷ魈o法陪伴孩子時(shí)，她也會(huì)跟女兒念叨一下：“媽媽要不要換個(gè)工作？”女兒的反應(yīng)卻是：“你就留在堅(jiān)果派當(dāng)老師很好呀?！?/p>

徐夏冰也曾經(jīng)想過，如果沒有換工作，會(huì)不會(huì)更好？“如果從更穩(wěn)定和更舒服的角度想當(dāng)然沒錯(cuò)，但從對(duì)自己和孩子的幫助來講，現(xiàn)在的工作顯然更好。它為我打開了另外一扇窗，讓我對(duì)教育這件事有了新的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)?！彼?，這一場(chǎng)因孩子而發(fā)生的改變轉(zhuǎn)換了她的工作軌跡，同時(shí)豐盈了自己的人生。

孩子和機(jī)遇是同樣重要的衡量維度

在接受采訪前，侯彬彬已經(jīng)連續(xù)出差數(shù)周，嚴(yán)重缺乏睡眠，但在將近一個(gè)小時(shí)的交談中，這位廣義上成功的職場(chǎng)女性及幸福的職場(chǎng)媽媽，從未顯露疲憊。侯彬彬擔(dān)任初創(chuàng)公司的首席運(yùn)營(yíng)官已接近一年半，幾乎每一天都馬不停蹄地穿梭在她商業(yè)版圖中的每一個(gè)地帶，又要遠(yuǎn)程遙控家中的大小事，讓人很難不去佩服她小小身軀里蘊(yùn)藏著的巨大能量。

或許是早已養(yǎng)成的職業(yè)素養(yǎng)，侯彬彬在思考要不要離開阿里時(shí)，相當(dāng)理性。她在阿里工作6年，度過升職、結(jié)婚、生子等重要人生時(shí)刻。當(dāng)一切平穩(wěn)向前時(shí)，侯彬彬卻開始思考是不是要離開自己的舒適圈。2015年，一次偶然的機(jī)會(huì)，她遇到了這家初創(chuàng)公司的成員，在相談甚歡之后，她下定決心加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)時(shí)，她的孩子兩歲多，已經(jīng)度過哺乳期卻仍然需要時(shí)刻陪伴，這看似是一個(gè)事業(yè)和家庭不能兩全的糾結(jié)選擇，但侯彬彬有一個(gè)相當(dāng)去性別化的思考過程。她把家庭、事業(yè)、心情、機(jī)遇、未來的期望等所有需要重視的因素，平鋪在眼前，權(quán)重相同，分析得失，最終她認(rèn)為這正是涉足新領(lǐng)域的好時(shí)機(jī)。一向獨(dú)當(dāng)一面的她，這個(gè)決定也充分得到了家人的支持。侯彬彬說：“能夠放心在職場(chǎng)廝殺，離不開所有家庭成員的信任?！?/p>

妥善安排家庭和工作的諸多事宜，能充分體現(xiàn)一個(gè)女人的智慧。在頻繁出差期間，侯彬彬會(huì)通過視頻通話保持和孩子的溝通，她也會(huì)把科學(xué)先進(jìn)的教育理念通過微信傳給父母。問及是否會(huì)因?yàn)椴荒苡H眼看到孩子的“第一次”而遺憾，侯彬彬開朗地說：“他還將有許許多多個(gè)第一次，我還有很多機(jī)會(huì)?！?/p>

深夜回家，孩子已經(jīng)熟睡，她會(huì)趁這個(gè)時(shí)間給孩子剪指甲，并笑稱這是“高度細(xì)化的分工”，因?yàn)榧糁讣走@種老人眼花無法勝任的技術(shù)活，需要媽媽親身為孩子做。為了讓孩子更能理解自己這種前一秒還在和他玩耍，后一秒就要出門工作的節(jié)奏，她會(huì)指著他最愛的動(dòng)畫片《熊出沒》里的人物“李老板”說：“我的老板也在叫我了，再不去，不能給你買冰激凌了?！边@種方式據(jù)說頗具成效，孩子甚至?xí)袼s緊去工作。

侯彬彬在生活和工作中對(duì)自己的要求是“兩手都要抓，兩手都要硬”。 工作時(shí)，她會(huì)盡量把媽媽的身份剝離出去，她認(rèn)為，一個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)人，才能贏得同事和對(duì)手的尊重，提高工作效率，才能有更多的時(shí)間照顧孩子和家庭。但她也會(huì)面對(duì)這樣的選擇：孩子生病了需要照顧，籌備多時(shí)的會(huì)議也正要開始。“這個(gè)會(huì)議是經(jīng)過多方商討才最終確定的時(shí)間，不能因?yàn)閭€(gè)人問題而修改。”所以，這個(gè)決定就有了“義不容辭”的意味。

她早已能夠這樣自如地在媽媽和職場(chǎng)人之間轉(zhuǎn)換模式，也希望等孩子長(zhǎng)大，可以與之分享自己奮斗的故事。

我與孩子擁有各自的人生

在生兒子由由之前，ShannonZang在全世界TOP10之一的意大利船舶公司Banchero Costa工作了七年。與很多媽媽不同，從ShannonZang身上沒有聞到特別的“媽媽味兒”，就像她說的，“我從不認(rèn)為生育會(huì)改變我的人生。在我看來，生寶寶之前和之后，我的人生依舊是我的人生”。

如果說由由的降生給Shannon帶來什么改變的話，應(yīng)該就是讓她下決心離開了自己的“舒適區(qū)”。如果沒有兒子，Shannon可能不會(huì)那么快決定改換工作，畢竟那是一個(gè)熟悉又相對(duì)舒適的環(huán)境，沒有人愿意輕易離開安樂窩。但相對(duì)的，因?yàn)樘煜ぃ砸埠苋菀赘惺艿铰殬I(yè)發(fā)展的“天花板”，還不到30歲的Shannon一直想讓自己的人生更豐富，而兒子的出生恰好就給了她一個(gè)人生換場(chǎng)的理由。

兒子出生后，Shannon跳槽到德國(guó)電信擔(dān)任總裁助理。德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)是出了名的，為了適應(yīng)新的崗位，Shannon付出了很多：“剛?cè)肼毜臅r(shí)候，由于不太熟悉公司業(yè)務(wù)，我不得不私下做很多功課，剛開始，每天都是晚上10點(diǎn)多才從公司出來，周六日還要回公司加班。”面對(duì)繁重的工作，Shannon開始擔(dān)心這份工作是否會(huì)影響對(duì)兒子的照顧，她考慮過放棄，但想想看，其實(shí)每一份工作都大同小異，換工作解決不了根本問題。于是，Shannon開始嘗試從自己身上尋找工作與生活之間的平衡方法，“提高效率就是最好的辦法”。

陪伴兒子也同樣如此，在她看來，陪伴不在于時(shí)間長(zhǎng)短，而在于質(zhì)量。她會(huì)每周抽出一到兩段比較長(zhǎng)的時(shí)間去陪伴他，有時(shí)候會(huì)帶他去上橄欖球課、一起學(xué)習(xí)法語，有時(shí)候也會(huì)和他一起在外面瘋玩兒。

Shannon覺得，過多的陪伴可能會(huì)讓孩子喪失自主能力，過于依賴母親也并不利于成長(zhǎng)。“我不會(huì)24小時(shí)陪伴他，他有他的生活，我也有我需要做的事情?！迸c兒子由由相處時(shí)，Shannon似乎變成了孩子的同齡人，他們的相處模式更像是真正意義上的好朋友：并非每天膩在一起，分開的時(shí)候各做各的事，在一起時(shí)就好好相處。

“對(duì)孩子來說，最重要的是有獨(dú)立自主的人生態(tài)度?！鄙斫虅儆谘詡?，Shannon接下來準(zhǔn)備考博士，繼續(xù)研究她喜歡的專業(yè)，完成一直以來的夢(mèng)想。她想用實(shí)際行動(dòng)告訴兒子，夢(mèng)想對(duì)于一個(gè)人的重要性。

“我有正式的工作、有家庭、有孩子，但這些都不能成為我靜止不前的借口，我一樣會(huì)盡力而為?！?/p>

每個(gè)人，從脫離母體的那一刻開始，就已經(jīng)擁有了屬于自己的人生。就像Shannon所說的那樣，“對(duì)于老板而言我是員工、對(duì)于父母而言我是兒女、對(duì)于孩子而言我是母親、對(duì)于丈夫而言我是妻子。和所有人一樣，生活在這個(gè)社會(huì)上，就需要扮演不同的角色，但回到最初，我是我自己。只有做好自己，才能扮演好不同的人生角色”。

孩子讓我收獲心理上的成熟

第一次見馬翔是在2013年的炎夏，朝外SOHO地下一層的西餐廳里，離她臨時(shí)租借的辦公室不遠(yuǎn)。她穿著一襲簡(jiǎn)潔明快的白色連衣裙，挺著大肚子坐在高腳沙發(fā)凳上，笑容爽朗。她干脆利落的行事風(fēng)格讓我們很快熟絡(luò)起來，而我則驚異于她都快生了還在堅(jiān)持工作。

馬翔那時(shí)30歲，已有五六年的工作經(jīng)驗(yàn)。懷孕以后，她更希望能自己掌握辦公時(shí)間和空間，同時(shí)也有廣告客戶的延展性需求，創(chuàng)業(yè)正是兩全其美的選擇。從2013年至今，她的工作室已從代理一個(gè)品牌快速擴(kuò)展到十幾個(gè)設(shè)計(jì)師品牌，并成功地與能圖資本達(dá)成戰(zhàn)略投資。一切看似順風(fēng)順?biāo)B她自己都說：“孩子就像我事業(yè)上的助推器一樣?！?/p>

可馬翔身邊的人都知道，為了今天的成就，她曾挺著碩大的肚子上臺(tái)演講，臺(tái)下的觀眾紛紛掏出手機(jī)給她拍照；生產(chǎn)當(dāng)天，恰遇《彭博商業(yè)周刊》專訪，硬撐著在手術(shù)準(zhǔn)備間隙把采訪做完；在孩子出生3個(gè)月后開始出差，飛機(jī)落地后滿城市找吸奶器；堅(jiān)持喂孩子吃母乳到自然離乳，得了7次乳腺炎；每天都和孩子一起睡，離家三天以上肯定帶著孩子走……這些聽起來都驚心動(dòng)魄、讓人難以堅(jiān)持的事，在馬翔回憶起來就是“遇到問題，解決問題”這樣淡然。

她說生完孩子后，自己好像一下子就長(zhǎng)大了。因?yàn)橛辛讼乱淮?，所以獲得了心理上的成熟。以前覺得自己可能不行的事，有了孩子之后就會(huì)覺得沒有什么是做不到的。

當(dāng)媽媽后，必然會(huì)面臨家庭和事業(yè)的關(guān)系如何處理的問題。馬翔覺得二者沒有絕對(duì)的平衡，只有取舍，在不能放棄工作的情況下，自己唯有盡最大的努力去關(guān)心家庭。相對(duì)于孩子，她覺得老公才是陪伴自己更久的那個(gè)人，所以夫妻關(guān)系更加重要。給孩子營(yíng)造一個(gè)快樂的氛圍，“他開心就好”也是她養(yǎng)育孩子的原則。

看電影、逛街購(gòu)物、SPA、和朋友聊天、與閨蜜聚會(huì)這些都已經(jīng)不在平時(shí)的計(jì)劃里。馬翔的生活中不是在工作，就是在陪孩子。只要有休息時(shí)間，她都要和孩子在一起，偶爾才會(huì)單獨(dú)出去。她說陪伴孩子成長(zhǎng)，是遠(yuǎn)比愉悅自己更好的放松方式。但她不同意為了鍛煉孩子獨(dú)立而不去抱孩子。她認(rèn)為獨(dú)立人格不是培養(yǎng)的，而是要給他足夠的安全感。

無論是管理團(tuán)隊(duì)還是生活，馬翔都不追求盡善盡美，這反倒讓她的工作更高效，生活更自如。她不給自己規(guī)定周末和假期，于是就有了很多可供調(diào)配的時(shí)間。比如平時(shí)帶孩子去周末人多地方，從而省去了周末的排隊(duì)時(shí)間；比如沒人幫忙帶孩子時(shí)，她就帶孩子去樓下的早教中心，兒子玩，她工作。同時(shí)，提升自己的事情也沒耽誤，去年她還拿到了牛頓商學(xué)院買手專業(yè)的學(xué)位證書。

在她看來，“一孕傻三年”其實(shí)是種借口，同時(shí)也是消極的心理暗示?！胺彩麓蚱鹗值木?，比以前再努力一點(diǎn)就肯定能解決，為什么要把事情賴在孩子身上？”所以如果生完孩子想休假就好好休息，陪孩子長(zhǎng)大；若還有沒完成的事業(yè)，那就應(yīng)該給自己定好目標(biāo)努力完成，不要拿生孩子當(dāng)借口。