摘 要：創(chuàng)新時(shí)代的高要求開始逐步滲透到現(xiàn)代氣象事業(yè)的點(diǎn)滴工作中，而天氣預(yù)報(bào)作為現(xiàn)代氣象事業(yè)內(nèi)容的一顆璀璨之星儼然已被鑲上“創(chuàng)新”的王冠?，F(xiàn)如今，為了大力推動發(fā)展并實(shí)現(xiàn)氣象事業(yè)的現(xiàn)代化，作為現(xiàn)代氣象事業(yè)的重要核心內(nèi)容的天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)也必須采取一系列的新型手段和方案去迎合時(shí)代發(fā)展中氣象事業(yè)的前進(jìn)需求。文章主要對我縣天氣預(yù)報(bào)的現(xiàn)狀以及實(shí)施相應(yīng)的一系列的創(chuàng)新改革方案措施進(jìn)行探討分析。

關(guān)鍵詞：天氣預(yù)報(bào)；預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)系統(tǒng)；預(yù)報(bào)員

引言

在“十三五”時(shí)期，已經(jīng)明確指明現(xiàn)代氣象預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的核心思想路線。強(qiáng)化堅(jiān)持以創(chuàng)新為發(fā)展動力；以智能化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化為發(fā)展前提；全力創(chuàng)建高新氣象預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)發(fā)展平臺，嚴(yán)格打造綜合型人才精英團(tuán)隊(duì)，深入探索并健全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、業(yè)務(wù)體系、技術(shù)體系，使得我國能夠全面構(gòu)建氣象預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)發(fā)展新面貌。

1 天氣預(yù)報(bào)的現(xiàn)狀分析

1.1 就國家方面相關(guān)天氣預(yù)報(bào)工作問題分析

1.1.1 沒有深入了解基層組織工作，片面完善氣象工作制度管理體系

在改革開放以來創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展的形勢推動下，國家也不斷的健全和創(chuàng)新改革氣象局的工作體制，但是一味地為了提高氣象局工作效率而制定一系列強(qiáng)化方針政策，沒有進(jìn)行實(shí)地考察基層氣象局所存在的問題，政策無法解決基層實(shí)際問題，使得天氣預(yù)報(bào)工作無法滿足現(xiàn)代化社會的需求。

1.1.2 沒有健全培養(yǎng)天氣預(yù)報(bào)專業(yè)人員的培養(yǎng)體制

目前，教育部對預(yù)報(bào)專業(yè)依舊采取的傳統(tǒng)型教學(xué)培養(yǎng)手段，即以理論型為主的培養(yǎng)人才的教學(xué)手段已經(jīng)無法解決這項(xiàng)工作對相關(guān)技能型人才需求的實(shí)際問題。國家對氣象局工作人才培養(yǎng)的相關(guān)制度體系不夠完善，導(dǎo)致專業(yè)預(yù)報(bào)員較少，預(yù)報(bào)員工作能力有限等問題不斷發(fā)生，影響天氣預(yù)報(bào)工作的順利進(jìn)行。

1.2 就我縣氣象局方面相關(guān)天氣預(yù)報(bào)工作問題分析

1.2.1 缺乏健全的人員管理制度體系

缺乏對預(yù)報(bào)員人才的后期進(jìn)修學(xué)習(xí)工作制度管理，社會的快速發(fā)展，知識技能日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)才能更好勝任和完成自己的本職工作。

對在職工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不夠完善，預(yù)報(bào)員的工作薪資較低，導(dǎo)致工作人員的工作積極性降低，工作效率隨之低下。

對新競選入職的預(yù)報(bào)員的考核制度不健全，缺乏對入職人員技能實(shí)踐的完善考核和評價(jià)制度，使得工作能力不足的人員進(jìn)入氣象局工作，影響后期天氣預(yù)報(bào)工作。

1.2.2 沒有正確落實(shí)上級的工作要求

上級的工作制度不能全面貫徹落實(shí)，對預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)缺乏創(chuàng)新改革，仍舊采用傳統(tǒng)的方式去應(yīng)對上級下達(dá)的指令要求，使得預(yù)報(bào)工作無法滿足時(shí)代發(fā)展的需求。

1.2.3 缺乏系統(tǒng)的預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)平臺

受現(xiàn)代化科技時(shí)代的影響，預(yù)報(bào)工作業(yè)務(wù)也越趨智能化發(fā)展，各種網(wǎng)絡(luò)平臺被建立實(shí)現(xiàn)資源共享，但是縣城由于業(yè)務(wù)平臺零散不系統(tǒng)，依舊沒有形成大環(huán)境背景下涵蓋綜合氣象業(yè)務(wù)的資源共享平臺，使得指導(dǎo)預(yù)報(bào)難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的效果。

1.3 就預(yù)報(bào)員方面相關(guān)天氣預(yù)報(bào)工作問題分析

1.3.1 預(yù)報(bào)員的專業(yè)技能有限，工作能力不足

由于目前教育局對學(xué)校天氣預(yù)報(bào)專業(yè)的教育體系的不完善，使得進(jìn)入氣象局工作的預(yù)報(bào)人員仍處于傳統(tǒng)理論高于實(shí)踐的學(xué)習(xí)階段培養(yǎng)的人才，他們的技能實(shí)踐能力與理論知識能力的綜合運(yùn)用較差，對天氣影響系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)、演變機(jī)理等方面的分析還不夠了解掌握，導(dǎo)致對天氣預(yù)報(bào)平臺的預(yù)報(bào)分析無法達(dá)到準(zhǔn)確效果。

1.3.2 預(yù)報(bào)員缺乏良好的工作素養(yǎng)，工作積極性不高

由于陽光工資的實(shí)施，工作人員的薪資陽光透明，沒有獎(jiǎng)勵(lì)，一些預(yù)報(bào)員安于現(xiàn)狀，對工作缺乏熱情和積極性，導(dǎo)致預(yù)報(bào)工作效率低下。

2 改善制約我縣天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率提高問題的有效手段方案

2.1 國家方面應(yīng)采取的有效措施

2.1.1 加快完善資源配置問題

國家應(yīng)積極與基層聯(lián)系，完善基層資源配置問題，將預(yù)報(bào)信息管理系統(tǒng)不斷完善，實(shí)現(xiàn)各省市地區(qū)資源共享，提高預(yù)報(bào)工作的準(zhǔn)確率。積極深入并關(guān)注基層問題，與基層預(yù)報(bào)組織密切聯(lián)系，創(chuàng)新完善新的氣象預(yù)報(bào)改革管理制度。

2.1.2 健全預(yù)報(bào)專業(yè)教育改革體制

教育部門應(yīng)該根據(jù)預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)改革做出相應(yīng)的教學(xué)調(diào)整，加強(qiáng)技能實(shí)踐培訓(xùn)在教學(xué)過程中的比例，引導(dǎo)相關(guān)專業(yè)人士更好的學(xué)習(xí)專業(yè)技能，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

2.2 我縣天氣預(yù)報(bào)氣象局方面應(yīng)采取的有效措施

（1）采用人力資源管理外包處理預(yù)報(bào)員人才的考核培養(yǎng)問題，

能夠強(qiáng)化預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)人才知識技能綜合應(yīng)用能力，打造優(yōu)秀的人才工作團(tuán)隊(duì)。氣象局采用人事資源管理外包工作能夠有效的打造良好的預(yù)報(bào)工作精英團(tuán)隊(duì)，公司對一些比較瑣碎的人事工作直接外包出去，減輕繁瑣的人事管理工作，對于人事能力考核，績效以及考核評價(jià)等，外包企業(yè)會做出十分詳細(xì)的結(jié)果分析，外包企業(yè)的工作就是專門負(fù)責(zé)這些瑣碎復(fù)雜的工作，各取所需，雙方都使各自的利益達(dá)到最大化，氣象局不必?fù)?dān)心考核過程是否有問題，如果公司出現(xiàn)人事問題都由外包人事企業(yè)負(fù)責(zé)，外包企業(yè)會不僅承擔(dān)氣象局工作人員的考核，對他們的入職考察，后期培訓(xùn)，人事提拔等都會有所涉及，而氣象局在減輕人事管理工作的同時(shí)能夠有效提高公司內(nèi)部人才的工作能力，打造良好的預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)。

（2）建立和完善預(yù)報(bào)軟件系統(tǒng)化平臺服務(wù)，提高預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率。完善短時(shí)臨近預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，系統(tǒng)完善預(yù)警指標(biāo)，強(qiáng)化高分辨率天氣氣候模式預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、有效建立智能化創(chuàng)新型業(yè)務(wù)發(fā)展平臺。將縣級業(yè)務(wù)制作平臺零散系統(tǒng)化，合理將豐富資源融合明確分析預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)技術(shù)和相關(guān)有效數(shù)值預(yù)報(bào)應(yīng)用技術(shù)等應(yīng)用于信息預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)制作系統(tǒng)中，強(qiáng)化預(yù)報(bào)的準(zhǔn)確性。提供氣象臺指導(dǎo)預(yù)報(bào)有效顯示平臺，強(qiáng)化預(yù)報(bào)工作的指導(dǎo)效果。

2.3 預(yù)報(bào)員為提高自身能力素質(zhì)應(yīng)采取的有效措施

（1）積極參與氣象局工作安排，全身心投入工作，提高自己的工作職能和職業(yè)素養(yǎng)?！案梢恍袗垡恍小奔热贿x擇了這份工作，就應(yīng)該全身心的投入，用積極態(tài)度應(yīng)對自己的工作。要有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責(zé)任心，對預(yù)報(bào)工作過程中的任一環(huán)節(jié)都要認(rèn)真對待。對待定期人事考核評價(jià)積極參與配合，不要采取應(yīng)付或逃避的態(tài)度，拿出自己真正的實(shí)力，在適合自己的崗位上做好自己的工作。

（2）培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的學(xué)習(xí)和更新自己的技能知識，使得自己能夠勝任預(yù)報(bào)工作，不被社會淘汰?？h城預(yù)報(bào)員積極參與相關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動，了解前沿工作和最新動態(tài)，提高自己的工作能力。與來自各省市的同行進(jìn)行思想學(xué)術(shù)交流，不斷提升自己的能力水平，提高工作效率?？h城預(yù)報(bào)員需要培養(yǎng)較高的計(jì)算機(jī)實(shí)踐應(yīng)用能力，目前的預(yù)報(bào)工作分析都是在互聯(lián)網(wǎng)工作平臺上進(jìn)行的，預(yù)報(bào)員需要進(jìn)行一定的計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，能夠使自己熟練掌握應(yīng)用科技智能工具，是自己的工作更便捷高效。

3 結(jié)束語

總而言之，為了提高縣城天氣預(yù)報(bào)工作的工作效率，文章從國家、縣氣象局以及預(yù)報(bào)員三個(gè)方面進(jìn)行積極探索并提出一系列改革措施，以激發(fā)預(yù)報(bào)員的創(chuàng)造性思維，充分發(fā)揮預(yù)報(bào)員的主動性，啟發(fā)調(diào)動預(yù)報(bào)員的工作積極性，使得天氣預(yù)報(bào)工作能夠順利有效進(jìn)行，達(dá)到人類社會對天氣預(yù)報(bào)工作的需求。

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