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        企業(yè)人事勞資管理工作的分析

        2016-12-31 00:00:00李宏生
        科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2016年17期

        摘 要:隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善,我國經(jīng)濟進入到了高速發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段,在這個階段重點要做好勞動力素質(zhì)的提高以及勞動者權(quán)益的保護。目前,企業(yè)內(nèi)部人事勞資管理工作已經(jīng)在各個企業(yè)的管理工作中承擔(dān)著基礎(chǔ)和關(guān)鍵作用,使企業(yè)內(nèi)員工的整體素質(zhì)得到提高,人力資源得到了合理的配置,勞動雙方的權(quán)益得到了保障。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);人事勞資;勞動人員;管理工作

        隨著社會的快速發(fā)展,商業(yè)競爭形勢也是越來越激烈。在激烈的競爭環(huán)境之下,企業(yè)的核心競爭力源自于企業(yè)自身內(nèi)部員工的整體素質(zhì),也就是企業(yè)人力資源的整體水平和質(zhì)量。一個企業(yè)是由一個個人組成的,所以人力資源的管理在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了不可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源,對企業(yè)內(nèi)部的勞動人員負責(zé),也為企業(yè)的國民經(jīng)濟負責(zé),一個好的企業(yè)人力資源管理能夠為企業(yè)引進很多的高水平創(chuàng)新型科技人才,促進企業(yè)的健康發(fā)展。

        1 當前企業(yè)人事勞資管理工作的現(xiàn)狀分析

        當前社會中,如何引入人才,留住人才,用好人才已經(jīng)成為企業(yè)在發(fā)展過程中必須解決的一大問題。企業(yè)的人事勞資部門應(yīng)該在切實關(guān)系到每位員工利益的薪資水平、社保福利、職稱等問題上做好處理方案。但是目前我國企業(yè)的人事勞資管理工作參差不齊,各種狀況都存在,經(jīng)過對企業(yè)的分析將當前企業(yè)人事勞資管理工作的現(xiàn)狀分為以下幾點。

        1.1 企業(yè)人事勞資管理戰(zhàn)略不完善

        由于我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟的影響,在改革開放實行市場經(jīng)濟體制之后,企業(yè)的人事勞資管理人員的勞資管理觀念沒有得到相應(yīng)的提高,依舊停留在只知道做好員工的社會福利以及員工的薪資調(diào)整就是做好人事勞資的管理工作。

        由于我國大部分企業(yè)的人事勞資管理戰(zhàn)略計劃的不完善,導(dǎo)致企業(yè)在員工可以接受的范圍內(nèi)盡可能的減少經(jīng)營成本,導(dǎo)致了企業(yè)人才的流失,企業(yè)的自身競爭力的下降。

        1.2 人事勞資管理部門的員工素質(zhì)和工作質(zhì)量有待提高

        人事勞資管理既是一門多專業(yè)綜合的,交叉的工作,同時又是一門專業(yè)性比較強的工作。目前,一般是挑選具有管理、財務(wù)或其他相近學(xué)科教育背景的人員擔(dān)任企業(yè)的人事勞資管理工作。由于專業(yè)的限制,或者員工沒有參加過相應(yīng)的專業(yè)的培訓(xùn)或者教育,基本上是在日常工作中進行逐步的摸索,來提高自己的業(yè)務(wù)水平。這樣成長起來的員工,其工作質(zhì)量和工作效率都受到了一定程度的限制。對不少中小企業(yè)而言,人事勞資部門一般是由行政人員兼任的,這樣做將會引起整個企業(yè)對人事勞資工作的重視。

        1.3 工作流程不夠規(guī)范,部門之間缺乏配合

        由于企業(yè)的人事勞資管理部門具有系統(tǒng)性、綜合性的特點,需要各個部門之間互相協(xié)作共同配合才能完成。由于各個部門之間缺乏相互的配合,導(dǎo)致人事勞資部門在工作過程中需要很長時間才能完成統(tǒng)計工作,對人事勞資的工作效率以及工作質(zhì)量造成了很大的障礙。使得很多勞動員工的薪資不能得到及時的發(fā)放。

        2 進一步提高人事勞資部門的工作措施

        經(jīng)過以上企業(yè)內(nèi)部人事勞資管理的現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)了很多的人事勞資管理問題。通過對國內(nèi)國外知名企業(yè)的管理模式研究,以及對中外管理著作的研究得到以下幾點措施來提高企業(yè)人事勞資管理水平。

        2.1 確定人事勞資管理工作的指導(dǎo)方針

        在人事勞資管理工作開展的過程中要全面落實“以人為本”的工作方針。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方針與人力資源部門的指導(dǎo)思想保持高度的一致性,避免出現(xiàn)不必要的沖突。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,對人力資源部門提出新的要求,進而對人事勞資部門的工作做出明確的指示。本著激發(fā)人才的積極性、挖掘人員的潛力的工作目標,真正的做到“政策留人,機制留人,事業(yè)留人,感情留人和待遇留人”。

        通過對企業(yè)文化的宣揚做好人事勞資工作的基礎(chǔ)工作。通過確立企業(yè)靈魂的企業(yè)文化,來使企業(yè)的員工擁有共同的價值觀念和行為準則,在企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力和向心力。一方面,通過提高薪資、福利、集體活動等模式,讓員工了解企業(yè)的企業(yè)文化以及企業(yè)內(nèi)部存在的問題,進一步培養(yǎng)員工的歸屬感。另一方面,通過定期對員工進行有效的業(yè)績考核并根據(jù)業(yè)績考核的結(jié)果對員工進行一定的獎勵,以及讓員工從工資薪酬體系共享企業(yè)的經(jīng)營成果,提高員工的企業(yè)成就感。

        2.2 規(guī)范工作流程,加強部門之間的配合

        首先,在企業(yè)的人事勞資管理系統(tǒng)的建設(shè)過程中,組建人員應(yīng)該遵循統(tǒng)一的數(shù)據(jù)格式以及統(tǒng)一的操作流程。然后,通過企業(yè)大會的形式明確企業(yè)內(nèi)部各個部門的具體職位,加強信息建設(shè)中各個部門之間的相互配合,對數(shù)據(jù)更新、替換等流程做出明確的嚴格規(guī)定。通過對操作流程的嚴格規(guī)定,使整個信息化管理系統(tǒng)具有信息匯總的及時性、有效性和一致性。人事勞資部門還要做好與其他部門的信息反饋工作,將相關(guān)的信息及時反饋給企業(yè)中的員工。

        2.3 提高人事勞資部門工作人員的整體素質(zhì)

        通過提高企業(yè)高級管理人員對企業(yè)人事勞資部門工作的重視,確保在進行有關(guān)人事勞資部門的員工的各種培訓(xùn)和教育工作上能夠得到企業(yè)在技術(shù)和資金上的支持。通過企業(yè)開展的相關(guān)的培訓(xùn)以及教育工作,來提高企業(yè)內(nèi)部人事勞資管理人員的整體的綜合素質(zhì)。在通過開展培訓(xùn)會等教育手段來提高企業(yè)的人事勞資員工的專業(yè)管理知識和技能的同時,也要加強員工對人事勞資管理工作重要性的重新的、深入的認識,通過這些方式來調(diào)動員工的積極性以及他們進行自我提升的決心。

        2.4 開發(fā)適用于企業(yè)內(nèi)部人事勞資管理的系統(tǒng)軟件

        當前社會計算機技術(shù)得到了迅猛的發(fā)展,計算機軟件技術(shù)已經(jīng)走進了人們的日常生活中。對整個企業(yè)的人事勞資管理工作而言,使用計算機系統(tǒng)對人事勞資管理工作進行管理,具有手動管理所無法比擬的優(yōu)點。這是因為計算機軟件管理系統(tǒng)具有檢索迅速、可靠性高、查找方便、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等優(yōu)點。在信息化時代,企業(yè)內(nèi)部的管理工作在走向科學(xué)化、規(guī)范化的過程中,引入計算機軟件管理系統(tǒng)來替代原有傳統(tǒng)的手動管理系統(tǒng)是一個潮流方向。

        3 結(jié)束語

        隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,以及全球經(jīng)濟一體化的加強,當下社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的開始分化以及細化。在日益激烈的商業(yè)競爭的背后依舊是對商業(yè)人才的競爭,因此通過合理的改進完善人事勞資管理工作,來使企業(yè)內(nèi)部員工的切身利益得到真正的保障,留住人才激發(fā)人才創(chuàng)造的積極性,進而促進企業(yè)的健康成長。由于企業(yè)的人事勞資管理工作是企業(yè)管理工作中一項比較復(fù)雜繁瑣的工作,因此企業(yè)的管理者應(yīng)該對人事勞資管理有充分的重視,將人事管理工作真正的高效有質(zhì)量的完成。

        參考文獻

        [1]吳佩銳.對企業(yè)人事勞資管理發(fā)展的思考[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2014(10):40-42.

        [2]閆曉靜.如何做好企業(yè)人事勞資管理的信訪接待工作[J].現(xiàn)代交際,2015(5):138.

        [3]張微.論人本理念在人事勞資管理中的應(yīng)用[J].東方企業(yè)文化,2013(15):74.

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