摘 要:為了推進(jìn)社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展,保證數(shù)據(jù)質(zhì)量,文章提出通過建立人員持證上崗考核制度、人員信用登記及評(píng)價(jià)制度、定期核查制度、信息披露制度、預(yù)警與退出制度等對(duì)社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
關(guān)鍵詞:社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu);質(zhì)量監(jiān)管;動(dòng)態(tài)監(jiān)管
在2014年全國環(huán)保工作會(huì)議上,會(huì)上明確提出要積極研究推進(jìn)環(huán)境污染第三方治理,向社會(huì)購買服務(wù),特別是環(huán)境監(jiān)測(cè)社會(huì)化[1]。2015年2月環(huán)保部下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)環(huán)境監(jiān)測(cè)服務(wù)社會(huì)化的指導(dǎo)意見》,鼓勵(lì)社會(huì)力量廣泛參與環(huán)境監(jiān)測(cè)。隨著市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大,社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)數(shù)量也不斷增加,由于社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)出具的數(shù)據(jù)是為政府管理服務(wù)的,如何對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)管成為環(huán)保部門亟需解決的問題。
1 建立人員持證上崗考核制度
環(huán)境監(jiān)測(cè)有別于其他監(jiān)測(cè)活動(dòng),針對(duì)不同監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目有其自身的要求和特點(diǎn),這就對(duì)監(jiān)測(cè)人員提出更高的要求。監(jiān)測(cè)人員的技術(shù)能力、質(zhì)量意識(shí)都直接影響數(shù)據(jù)質(zhì)量,這就需要環(huán)保有關(guān)部門對(duì)社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),參照中國環(huán)境監(jiān)測(cè)總站對(duì)地方環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的要求,通過理論考試和現(xiàn)場(chǎng)考核的方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行能力認(rèn)證,認(rèn)證合格后發(fā)放上崗證。專業(yè)技術(shù)人員要按照上崗證內(nèi)容工作,對(duì)于超出上崗證范圍的工作需要在持證人指導(dǎo)下開展工作,數(shù)據(jù)質(zhì)量由持證人負(fù)責(zé)。
2 人員信用登記及評(píng)價(jià)制度
由于社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)人員流動(dòng)性較大,特別是關(guān)鍵技術(shù)崗位人員,較大的人員流動(dòng)不利于監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)質(zhì)量的穩(wěn)定性,為了保障數(shù)據(jù)質(zhì)量,需要對(duì)社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員實(shí)行信用登記及評(píng)價(jià)制度。技術(shù)人員更換監(jiān)測(cè)單位,需到環(huán)境主管部門進(jìn)行登記備案,并核查在此工作期間有無影響數(shù)據(jù)質(zhì)量行為,這樣既可以了解技術(shù)人員的工作履歷也可以在很大程度上降低技術(shù)人員由于外界因素影響監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù),或者人為改變監(jiān)測(cè)結(jié)果的概率。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行從業(yè)信用等級(jí)制度,這樣就提高了人為影響環(huán)境監(jiān)測(cè)結(jié)果和質(zhì)量而付出的代價(jià)和成本,具有一定的約束力。
3 定期核查制度
社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)都要接受計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)評(píng)審,評(píng)審合格后方可有資格實(shí)驗(yàn),其監(jiān)測(cè)行為也在已確定的質(zhì)量管理體系中運(yùn)行。但是CMA資質(zhì)認(rèn)定管理辦法是一個(gè)通用的管理辦法,適用于所有領(lǐng)域,不能完全體現(xiàn)出環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)的管理特點(diǎn)[2]。所以環(huán)保行政主管部門在社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)定期上報(bào)材料的基礎(chǔ)上,對(duì)機(jī)構(gòu)的檢測(cè)水平與質(zhì)量進(jìn)行不定期的檢查,采用盲樣考核以及實(shí)驗(yàn)室之間比對(duì)監(jiān)測(cè)的方法來評(píng)估其監(jiān)測(cè)能力,側(cè)重于監(jiān)測(cè)項(xiàng)目方案合理性、現(xiàn)場(chǎng)采樣質(zhì)控措施落實(shí)程度、監(jiān)測(cè)報(bào)告編寫質(zhì)量等環(huán)節(jié)。對(duì)曾被舉報(bào)或者有不良信用記錄的社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)進(jìn)行核查,并將考核結(jié)果進(jìn)行公布。
4 信息披露制度
對(duì)社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)信息,如辦公地點(diǎn),實(shí)驗(yàn)室基本情況等進(jìn)行信息公開,并對(duì)社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)可承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目范圍、可監(jiān)測(cè)的污染物種類、資質(zhì)認(rèn)定有效期、技術(shù)人員持證情況以及社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)上報(bào)的材料進(jìn)行信息披露,并公示每次核查結(jié)果以便群眾監(jiān)督。
5 預(yù)警與退出制度
對(duì)于超資質(zhì)、超范圍開展監(jiān)測(cè)活動(dòng)的;逾期未對(duì)業(yè)務(wù)能力認(rèn)定延續(xù)的;資產(chǎn)、技術(shù)、資質(zhì)證書等發(fā)生變更,未及時(shí)變更登記的,予以通報(bào),并取消業(yè)務(wù)能力認(rèn)定。
對(duì)于監(jiān)測(cè)活動(dòng)不符合相關(guān)管理規(guī)定的;監(jiān)測(cè)過程中編造數(shù)據(jù)、與客戶串通故意影響監(jiān)測(cè)的客觀性,或者有弄虛作假行為的;有不良記錄的以及其他影響監(jiān)測(cè)活動(dòng)客觀性、公正性的行為,經(jīng)查情況屬實(shí)的,將取消業(yè)務(wù)能力認(rèn)定,并不再允許其進(jìn)入環(huán)境監(jiān)測(cè)市場(chǎng)。只有提高違法成本,才能促進(jìn)社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)自覺守法,規(guī)范其自身監(jiān)測(cè)行為。
社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)其數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性關(guān)系到監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的水平,更涉及到監(jiān)測(cè)結(jié)果的公正性,為了推動(dòng)整個(gè)社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展,構(gòu)建長(zhǎng)效化、常態(tài)化的質(zhì)量管理體制是一個(gè)必要條件[3]。政府部門應(yīng)通過建立人員持證上崗考核制度、人員信用登記及評(píng)價(jià)制度、定期核查制度、信息披露制度、預(yù)警與退出制度等對(duì)社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管,并逐步完善質(zhì)量監(jiān)管體系。
參考文獻(xiàn)
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[2]李娟.淺談環(huán)境監(jiān)測(cè)社會(huì)化的質(zhì)量管理新思路[J].環(huán)境監(jiān)測(cè)管理與技術(shù),2014,26(4):9-11.
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作者簡(jiǎn)介:劉冰(1982-),女,漢,遼寧省北票市,工程師,碩士,從事環(huán)境監(jiān)測(cè)工作。