摘 要：隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，我國的水利水電事業(yè)也獲得了飛速的發(fā)展，并且在發(fā)展中不斷創(chuàng)新和超越。作為水利水電單位，應將提高工程的質(zhì)量作為工作的重心和企業(yè)發(fā)展的動力，同時還應該努力提高施工技術水平，以獲得社會效益和經(jīng)濟效益的最大化。文章對水利水電施工技術的現(xiàn)狀進行了分析，并提出了相應的解決措施，希望通過文章的闡述能夠為相關人士提供一定的參考和借鑒。

關鍵詞：水利水電；施工技術；現(xiàn)狀；改進措施

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，水利工程建設的數(shù)量和規(guī)模也與日俱增，為防止在施工過程中出現(xiàn)技術問題，作為水利水電單位，應不斷提高自身施工技術。同時，如果施工技術存在問題，就會影響到水利工程的質(zhì)量，進而對人們的正常工作和生活造成影響。因此，研究水利水電施工技術的現(xiàn)狀，并提出相應的改進措施，對于推動水利事業(yè)的發(fā)展具有非?，F(xiàn)實而深遠的意義。

1 水利水電施工技術的具體現(xiàn)狀

1.1 缺乏健全的管理模式

企業(yè)的正常運行和發(fā)展離不開科學有效的管理模式，對于水利水電單位來說也同樣如此，應加強水利水電單位的管理工作，健全和完善管理模式。良好的管理模式是施工質(zhì)量的保障，同時可以使施工技術的水平獲得提升。然而，目前的現(xiàn)狀是，很多水利水電單位的管理模式不科學、不完善。時代在發(fā)展、社會在進步，水利水電單位如果沒有健全的管理模式與之相適應，就會在激烈的市場競爭中被淘汰。施工技術的整體水平得不到提升，在一定程度上制約了水利行業(yè)的發(fā)展。

1.2 缺乏專業(yè)化的技術人才

科學技術是第一生產(chǎn)力，將科學技術應用到水利行業(yè)中，必將推動水利事業(yè)的飛速發(fā)展。當前，我國的水利水電單位整體的技術水平不高，具有豐富專業(yè)知識、高素質(zhì)的人才也較為匱乏。在人員的年齡構成方面，也呈現(xiàn)老齡化的發(fā)展趨勢，這部分人員對于新技術、新知識的接受能力較弱，有些甚至對于最新的施工技術完全不了解，因此無法與水利水電技術的更新和發(fā)展相適應。

1.3 施工設備普遍老化

施工技術和施工設備是水利施工中的兩個關鍵要素。衡量企業(yè)的發(fā)展水平，不僅可以通過企業(yè)掌握的施工技術來衡量，還可以通過施工設備的機械化程度來衡量。從某種意義上講，施工技術的發(fā)展方向和發(fā)展空間是由施工設備的機械化和現(xiàn)代化程度決定的。當前，仍然有一些較為落后、老化的設備應用于水利水電工程的建設中。施工設備長時期地被閑置，其使用年限也很長，因此逐漸出現(xiàn)了老化現(xiàn)象。有的設備雖然使用時間不長，但是缺乏必要的養(yǎng)護和檢修，導致設備受到不同程度的損害。此外，水利水電企業(yè)的企業(yè)規(guī)模、資金情況和管理方式等，也存在較大的差別，一些企業(yè)沒有足夠的資金用于購置先進設備，因此導致設備更新速度緩慢，跟不上時代發(fā)展的步伐。

2 水利水電施工技術的改進措施

2.1 完善管理模式，加大技術創(chuàng)新

針對當前水利水電工程管理模式不完善的問題，施工單位應認真總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓，學習較為成功的管理案例，積極引入規(guī)范而高效的管理模式，并與本企業(yè)的實際情況相結(jié)合，最終形成具有企業(yè)自身特色的管理模式。管理模式的優(yōu)化包括幾個方面的內(nèi)容，即管理方法、管理技術和管理手段的優(yōu)化。這其中，尤其要加強內(nèi)部管理模式的變革力度，尋求一種能夠促進本企業(yè)進步和發(fā)展的管理模式。

施工技術的創(chuàng)新也是提高水利水電施工技術水平的另一個有效途徑。水利水電單位應支持和鼓勵水利水電技術的研究和創(chuàng)新，設立獎勵基金，并提取一定的資金比例，為施工技術的創(chuàng)新提供資金支持。重視技術培訓，在預算和安排施工經(jīng)費時，應根據(jù)工程的實際情況，分析施工項目的特點，進行專門的技術培訓，并開展針對性較強的專題科研活動，解決好科研經(jīng)費和培訓費用的問題，同時應設立專項基金，避免基金被占用或挪用的現(xiàn)象。科研院校是與新方法、新技術關系最為密切的部門，因此水利水電單位應加強與科研院校的合作，將先進的科學技術應用到實際的施工中，緊跟時代的步伐，盡快掌握新技術、新工藝，使用新材料。定期開展培訓活動，向技術人員和施工人員傳授新知識、新技術，并積極引進高科技人才。

2.2 注重培養(yǎng)與引進專業(yè)的技術人才

人才的力量不容忽視，優(yōu)秀的人才是各項事業(yè)成功的保障。在水利水電施工技術創(chuàng)新工作中，人才同樣發(fā)揮著不可替代的重要作用。施工技術的提升需要遵循一定的規(guī)律，即經(jīng)濟規(guī)律和市場發(fā)展的規(guī)律，否則就會使施工技術的發(fā)展失去方向，缺乏市場價值，最終被激烈的市場競爭所淘汰。因此，應根據(jù)水利水電行業(yè)的特點，對于人才的需求情況以及人才的特點，建立完整的管理機制，從而實現(xiàn)對于人才的挖掘、選用和評價等。同時，還應該不斷完善技術人員的知識儲備，組織相關的培訓活動，加強培訓力度，從而使技術人才的業(yè)務水平逐漸提升，并且在最短的時間內(nèi)對于新技術、新知識、新方法有所了解和掌握，培養(yǎng)對于新事物的學習和接受能力，順應社會發(fā)展的需要，推動水利水電行業(yè)的持續(xù)健康有序發(fā)展。

2.3 注重水利水電建設的工程質(zhì)量

2.3.1 嚴格檢查與驗收工程的質(zhì)量

水利水電單位除了科學、規(guī)范的管理外，還需在施工現(xiàn)場配備一些檢查工具，如塔尺、線錘、經(jīng)緯儀、水準儀以及鋼卷尺等，這樣能夠隨時檢查與評定施工工程的質(zhì)量，檢測其是否達到相關標準。值得特別說明的是，工程的質(zhì)量標準并不是一成不變，檢驗時一定要及時了解國家相關部門的新規(guī)定，以便加以調(diào)整。

2.3.2 提升施工人員的專業(yè)素養(yǎng)

管理人員首先應樹立質(zhì)量為主的管理意識，不應將水利水電單位的經(jīng)濟效益建立在犧牲質(zhì)量的基礎上；其次應完善質(zhì)量管理的相關機制，加強施工人員的職業(yè)道德教育與政治思想教育，以培養(yǎng)施工人員敬崗愛業(yè)的精神；最后應完善單位的獎勵制度與責任制度，增強施工人員的責任意識，并充分調(diào)動他們的工作積極性與創(chuàng)造性。

2.3.3 落實施工材料

整個水利水電工程的質(zhì)量都與施工材料的性能和質(zhì)量息息相關，這就要求質(zhì)檢人員嚴格把握每一批建筑材料，對于常規(guī)的建筑材料，需進行抽樣檢測，待到檢查合格之后，方能準許入場與使用，而對于一些關鍵性的建筑材料，如涉及到建筑物的結(jié)構安全或使用功能，需采取嚴格的普檢或抽檢方式，從而保證建筑材料的質(zhì)量。

3 結(jié)束語

綜上所述，隨著水利水電工程中建設規(guī)模的擴大，以及工程技術的加強與創(chuàng)新，水利水電工程在施工過程中面臨一系列問題。水利水電單位應完善管理模式，加大技術創(chuàng)新，并培養(yǎng)與引進一批專業(yè)的技術人才，同時，還應注重水利水電建設的工程質(zhì)量，不斷提升施工技術水平，以推動我國水利水電事業(yè)的進一步發(fā)展。

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