筱云燕

（內(nèi)蒙古大興安嶺林管局阿里河林業(yè)局，內(nèi)蒙古 阿里河 165450）

林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化措施探討

筱云燕

（內(nèi)蒙古大興安嶺林管局阿里河林業(yè)局，內(nèi)蒙古 阿里河 165450）

伴隨著時代和社會的不斷進步，林業(yè)企業(yè)管理模式產(chǎn)生了翻天覆地的變化。在這樣的形勢和情況下，林業(yè)企業(yè)思想政治工作者必須不斷創(chuàng)新思維方式和管理方法，林業(yè)企業(yè)的管理活動和思想政治工作都要堅持與時俱進的重要原則，進而促進林業(yè)企業(yè)不斷實施改革和發(fā)展，努力提升林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營水平，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍。從本質(zhì)上提升職工的凝聚力，充分發(fā)揮林業(yè)企業(yè)形象魅力的重要作用。

林業(yè)企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；管理

林業(yè)企業(yè)實施管理創(chuàng)新，必須改革林業(yè)企業(yè)的相關規(guī)章制度，進而建立起具有我國特色的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)制度。林業(yè)企業(yè)想要創(chuàng)新管理，必須將馬克思主義作為基礎和前提，將林業(yè)企業(yè)文化作為重要載體，與林業(yè)企業(yè)思想政治工作相融合，進而滿足林業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新內(nèi)在需求，同時克服林業(yè)企業(yè)管理過程中的問題。將林業(yè)企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)管理和運行軌道中，能夠從根本上增強林業(yè)企業(yè)職工凝聚力，并且充分調(diào)動和激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)造性和生產(chǎn)積極性。下面就對林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化措施進行探討。

1　創(chuàng)新管理體制

伴隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展，林業(yè)企業(yè)面臨的市場競爭和挑戰(zhàn)越來越大。林業(yè)企業(yè)自身效益對林業(yè)企業(yè)的發(fā)展和生存具有決定性作用，這便導致很多林業(yè)企業(yè)領導層均十分注重經(jīng)濟效益。因此，林業(yè)企業(yè)思想政治工作必須與林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革緊密相連，與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系。思想政治工作者還要參與到林業(yè)企業(yè)文化建設等工作中，為企業(yè)職工答疑解惑，并且提升凝聚力，將林業(yè)企業(yè)良好的形象展現(xiàn)出來。在創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)管理制度和體系的過程中，將思想政治工作也納入林業(yè)企業(yè)管理體系之中，進而滿足林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革的要求和需要。從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)管理效益，促使林業(yè)企業(yè)的思想政治工作更加規(guī)范化。共同管理林業(yè)企業(yè)行政干部和政工干部，待遇相同，為林業(yè)企業(yè)干部考核創(chuàng)造條件和奠定基礎。將林業(yè)企業(yè)思想政治工作與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實際相結合，從根本上提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面和親和力，促使林業(yè)企業(yè)思想政治工作從虛實結合轉(zhuǎn)變成為務實，提升思想政治工作的高效性和便捷性。此外，還要注重轉(zhuǎn)變林業(yè)企業(yè)的考核方式，從粗放型轉(zhuǎn)變成為業(yè)績化和精細化管理，從一專轉(zhuǎn)變成為多能，從一崗兩責轉(zhuǎn)變成為一崗多責，促使林業(yè)企業(yè)管理體制與思想政治高效化需求相適應。

2　明確管理責任

創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)管理高效化，必須實現(xiàn)管理干部一崗多責和黨政一肩挑，這從本質(zhì)上增加了林業(yè)企業(yè)管理干部的責任和工作量。正因如此，林業(yè)企業(yè)必須建立良好的管理考核制度和體系，明確目標責任管理制度，并且根據(jù)體系化管理要求，明確林業(yè)企業(yè)干部的管理職責。杜絕重生產(chǎn)、輕政工的現(xiàn)象，增強林業(yè)企業(yè)職工對思想政治工作的重視程度。同時，防止行政替代思想政治的現(xiàn)象，避免運用行政手段來替代思想政治工作，杜絕粗暴化問題和簡單化問題。任何干部若工作不到位，直接追究林業(yè)企業(yè)領導層和黨政工的責任。林業(yè)企業(yè)黨政一崗多責為提升林業(yè)企業(yè)管理效能奠定了堅實的基礎，但是，一崗多責會導致權力過于集中，很容易發(fā)生專權和獨斷問題。因此，必須及時創(chuàng)新和完善林業(yè)企業(yè)管理方法和監(jiān)督程度、管理程度，并且采取預防措施和對策，杜絕新管理機制和體制帶來新問題和隱患。

3　遵循基本原則

歸根結底，林業(yè)企業(yè)管理的實質(zhì)和核心就是管理人，想要更好地管理人，就必須依靠道理和規(guī)矩。林業(yè)企業(yè)思想政治工作中的施教于人便是所謂的規(guī)矩，思想政治工作就是灌輸給職工道理的工作。因此，做好思想政治工作是做好林業(yè)企業(yè)管理工作的前提條件。在思想政治工作中，必須遵循基本的原則。首先，要滿足職工的需求。思想政治工作必須明確職工的需求，包括精神需求、心理需求以及物質(zhì)需求，并且通過制度來滿足職工的正確需求。明確為林業(yè)企業(yè)職工開展思想政治教育工作的目的。其次，遵循關懷原則。在思想政治工作中，關懷職工能夠有效激發(fā)職工的積極性和熱情，促使職工感受到自己被重視和被關注，使職工能夠更多地依賴林業(yè)企業(yè)。遵循關懷原則能夠有效提升思想政治工作的水平，提升職工的凝聚力，幫助職工解決工作和生活中的實際問題。再次，遵循尊重原則。職工在林業(yè)企業(yè)工作的目的，并非單純獲得報酬，還希望自身得到認可，發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢。因此，思想政治工作必須充分尊重職工，鼓勵職工提出建議，及時說出自己的想法，更要尊重職工的權利。林業(yè)企業(yè)管理過程中尊重職工這一原則，與現(xiàn)代思想政治教育的指導思想相符合，體現(xiàn)出首創(chuàng)精神、尊重精神，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的重要思想。最后，遵循信任原則。在思想政治工作過程中，信任至關重要。信任不僅能夠有效激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的活力，還可以培養(yǎng)職工的向心力，提升職工創(chuàng)造能力，促使職工與林業(yè)企業(yè)之間形成誠信的關系。思想政治工作者要真誠地告知職工工作目標、計劃、方法及意圖，提升職工的民主意識、自主意識、平等意識及公平意識。轉(zhuǎn)變命令式的思想政治教育模式和方法，營造出民主、輕松的學習氛圍和工作氛圍。在與職工商討和交流的過程中，不斷為職工滲透價值導向。

4　緊密聯(lián)系實際

不管是林業(yè)企業(yè)管理工作還是思想政治工作，必須與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)實際和經(jīng)營實際相聯(lián)系，明確現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)制度與思想政治創(chuàng)新相互結合的渠道。增強林業(yè)企業(yè)思想政治工作的針對性及實效性，與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實際情況相結合。對有效的傳統(tǒng)方法和制度進行沿用，杜絕思想政治工作和管理工作流于形式。與此同時，結合新形勢、新時期的新變化，嘗試新的思想政治工作方法和管理方法，明確職工的需求，并且探索出職工樂于接受的工作方法。思想政治工作的對象就是職工，因此，必須滿足職工的需求，將職工放在首位。此外，還要建設高素質(zhì)的政工干部隊伍，保證思想政治工作者具有良好的素質(zhì)，敏銳的政治洞察力，扎實的作風以及堅定的信念。通過開展思想政治工作，提升職工的凝聚力，并且將凝聚力用于林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革過程中，充分發(fā)揮職工的主導作用。

5　結 語

在林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中，思想政治工作是重要的一項工作。改進和加強林業(yè)企業(yè)思想政治工作迫在眉睫，解決林業(yè)企業(yè)職工思想問題十分有必要。因此，思想政治工作者必須將思想政治工作與林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟工作相互聯(lián)系，明確新形勢和新時期中林業(yè)企業(yè)思想政治工作的全新規(guī)律，完善思想政治工作體系，真正實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，使林業(yè)企業(yè)管理工作更高效，增強林業(yè)企業(yè)思想政治工作的活力。

主要參考文獻

［1］李自知，張世強.淺談如何做好企業(yè)黨建及思想政治工作的創(chuàng)新管理［J］.東方企業(yè)文化，2013（24）.

［2］張舒然.淺談當前企業(yè)青年員工思政治工作的創(chuàng)新管理［J］.青年時代，2015（3）.

［3］蔡華虎.新形勢下邯鋼企業(yè)創(chuàng)新管理內(nèi)部員工思想政治工作探究［J］.經(jīng)濟視野，2013（22）.

［4］楊俊.新形勢背景下企業(yè)思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)及其應對方法分析［J］.企業(yè)文化，2016（2）.

［5］王波.淺議新形勢下如何提升員工思想政治工作效能［J］.中國電子商務，2013（13）.

［6］趙大香.轉(zhuǎn)企改制中的思想政治工作與企業(yè)文化建設［J］.時代農(nóng)機，2015（6）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.053

D64；F326.25

A

1673-0194（2016）14-0076-02

2016-06-08