文/郭元鵬

企業(yè)減負(fù) 降成本不等于降工資

文/郭元鵬

近年來(lái)，有關(guān)勞動(dòng)力成本過(guò)高并拖累中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的說(shuō)法，成為近期輿論爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。有觀點(diǎn)將企業(yè)負(fù)擔(dān)重歸罪于普通職工的工資增長(zhǎng)，認(rèn)為工資應(yīng)停止增長(zhǎng)甚至降低。

地方企業(yè)得不到發(fā)展將會(huì)拖累經(jīng)濟(jì)，并形成連鎖反應(yīng)，最終受害的還是百姓。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)減負(fù)確能起到輕裝上陣的效果。但是，企業(yè)把減輕負(fù)擔(dān)的著力點(diǎn)放在“降低薪酬”上，則并非明智之舉，甚至?xí)纬蓯盒匝h(huán)。

眼下是一個(gè)告別了人口紅利的時(shí)代，我們已經(jīng)進(jìn)入了老齡化時(shí)代，工人的稀缺已經(jīng)制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這個(gè)時(shí)候“降低薪酬”無(wú)疑難以留住人才，即使減輕了負(fù)擔(dān)，也難說(shuō)就能得到發(fā)展。

最為關(guān)鍵的問(wèn)題是，“降低薪酬”也是不合時(shí)宜的。一方面，物價(jià)走高已經(jīng)成為了事實(shí)，另一方面，國(guó)家提出的“工資倍增”計(jì)劃已深入人心，此時(shí)再提降低工資，恐怕難獲民心。

企業(yè)要真正做到減負(fù)，應(yīng)走對(duì)路子。一方面從其自身而言，要發(fā)掘內(nèi)部潛力，提升創(chuàng)造能力和工作效率，盡快完成經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，不被市場(chǎng)所淘汰。同時(shí)，企業(yè)還要加大企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者報(bào)酬的同步提高。

另一方面，還需要國(guó)家進(jìn)一步強(qiáng)化加大補(bǔ)貼和減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的工作，比如當(dāng)前調(diào)低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，就是非常有益的嘗試之一。

總之，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的辦法很多，不能只是盯著職工口袋里的工資做文章。