“最低工資提高會增加農民工收入嗎？”

《經濟學（季刊）》2016年第15卷第4期

隨著農民進城務工數量的持續(xù)增加，收入不平等的加劇和最低工資標準的顯著提高，最低工資的作用和影響再次引起了社會的廣泛關注。

根據2011年和2012年的數據，分析最低工資標準的提高對流動人口就業(yè)、工作時間和工資的影響。結果顯示，最低工資標準的提高會對流動人口就業(yè)產生一定的負面影響，并且對女性的影響顯著大于男性。對農村戶籍流動人口的影響大于城鎮(zhèn)戶籍。

此外，最低工資對就業(yè)的影響存在顯著區(qū)域差異，即最低工資的提高對東部和西部就業(yè)沒有影響，但是對中部地區(qū)個體的就業(yè)存在顯著的負面影響。

無論對于男性還是女性，最低工資標準的提高對個體收入均呈現促進作用，即便考慮了就業(yè)的負面影響。對農民工收入的提高仍非常顯著。從區(qū)域方面來看，最低工資標準的提高有利于中部和西部流動人口收入的增加，但不利于東部地區(qū)勞動者收入的增加。

研究還發(fā)現，最低工資標準的提高會顯著增加男性和非國有部門流動人口的工作時間。

因此，在估計最低工資調整對流動人口收入的影響時，不僅需要考慮就業(yè)的負面效應，也要考慮工作時間。而在考慮了工作時間后，最低工資的增加僅對女性農民工的收入有顯著的促進作用，但由于最低工資的調整會顯著降低女性農民工的就業(yè)，因此在考慮就業(yè)的負效應后，最低工資標準的調整對流動人口收入的增加沒有顯著作用。對各地區(qū)小時工資的分析結果也顯示，最低工資標準的提高僅對西部地區(qū)城鎮(zhèn)流動人口收入的增加有一定的促進作用。

因此，為了真正提高流動人口的工資水平，需要明確最低工資對應的工作小時數，防止非正規(guī)企業(yè)通過延長勞動時間的方法，變相壓低工人的工資。這樣才能真正達到最低工資的目的，保護低收入者，特別是農民工的利益。

消除戶籍歧視下的福利缺失東南大學 郭進、徐盈之

“戶籍歧視與城鎮(zhèn)化進程中的福利缺失：理論、實證與彌補路徑”

《經濟研究》工作論文第1134號

在城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度下，我國城市內部二元結構所隱含的戶籍歧視問題制約了農業(yè)戶籍城鎮(zhèn)居民福利水平向非農戶籍城鎮(zhèn)居民福利水平的趨同，造成城鎮(zhèn)化進程中的福利缺失。

利用2011年CHNS數據和2012年CLDS數據，對城鎮(zhèn)勞動力市場中的戶籍歧視以及社會保障和基本公共服務領域中的戶籍歧視進行研究，結果表明：控制其他條件下，農業(yè)戶籍城鎮(zhèn)居民承受了更大的勞動強度，但是他們在勞動報酬、醫(yī)療保險和社會保障、子女教育等方面卻無法享有與非農戶籍城鎮(zhèn)居民同等的待遇，他們的幸福感和社會地位要顯著低于非農戶籍城鎮(zhèn)居民的幸福感和社會地位。

因此，彌補我國城鎮(zhèn)化進程中的福利缺失，既需要消除勞動力市場中的戶籍歧視，實現同工同酬，也需要消除社會保障和基本公共服務領域中的戶籍歧視，實現同公共物品消費。

觀點

榜樣的力量

巴黎經濟學院 Karen Macours

世界銀行 Renos Vakis

“現金轉移結束后的持續(xù)性影響：女性領導者、抱負以及對兒童的投資”

NBER工作論文第22871號

如果在教育和營養(yǎng)上投入很低，貧困就容易一代代傳下去。大量證據表明，有條件的現金轉移計劃改變了家庭對幼兒的投資。在現金轉移計劃進行過程中，接觸成功且積極的女性領導者顯著增加了對營養(yǎng)和教育投資。那么這些轉變在現金轉移計劃結束后能否持續(xù)呢？

尼加拉瓜的一個現金轉移試點計劃所提供的證據表明，與當地女性領導者互動可以促進現金轉移計劃影響的持續(xù)性。

總體上，所有領導者對人力資本的投資和抱負都高于其他受益人，樹立了可以追隨的榜樣。而享受最大收益計劃的領導者在經濟條件上優(yōu)于其他領導者，同時對子女未來的期許也更高。這些結果表明，如果當地領導者在現金轉移計劃中樹立了榜樣，就可以改變其他受益人的習慣，從而確保大家在教育和營養(yǎng)上投入更多。