史 元

(山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,山西 晉城048006)

0 引言

國內(nèi)的煤炭行業(yè)多為國有企業(yè),多年來,其因堅(jiān)持的管理方法和事故的多發(fā)已經(jīng)遭到了行業(yè)外部人員的批評(píng)。此外,煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)的氛圍,也減少了其在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下的發(fā)展機(jī)會(huì),進(jìn)而導(dǎo)致一些中小型的煤炭企業(yè)的聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響,這是一個(gè)惡性循環(huán)的過程。近幾年來,以北京為代表的國內(nèi)諸多城市每到寒冬,就會(huì)出現(xiàn)大面積的霧霾污染,這也給煤炭企業(yè)的發(fā)展提出了一個(gè)重要的挑戰(zhàn),究竟是發(fā)展經(jīng)濟(jì)還是要保護(hù)環(huán)境,因?yàn)槊禾康拈_采和使用過程都會(huì)存在不同程度的污染。因此,對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行整改,應(yīng)首先在管理思維上進(jìn)行改革,從而滿足煤炭行業(yè)的更好的發(fā)展。本文基此進(jìn)行探討。

1 煤炭企業(yè)思想政治工作的含義和特點(diǎn)

1.1 煤炭企業(yè)思想政治工作的含義

企業(yè)的思想政治工作能夠凝聚人心,振奮員工的工作熱情,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同向前發(fā)展,也是國有企業(yè)進(jìn)行黨建工作的重要組成部分,能夠發(fā)揮好企業(yè)黨員和企業(yè)管理者的共同發(fā)展。當(dāng)前的中國的經(jīng)濟(jì)前景不太明朗,企業(yè)管理者應(yīng)該發(fā)揮好領(lǐng)頭羊的作用,引導(dǎo)廣大的員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)工作者的積極性,鼓勵(lì)大家為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的共同價(jià)值觀和愿景共同努力。思想政治工作是對(duì)于思想的指導(dǎo),也是對(duì)于企業(yè)安全的約束,也是為員工謀求福利的一種良好策略。因此,可以說加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治教育意義重大。

1.2 煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

首先,煤礦企業(yè)的思想政治工作和黨的思想政治工作具有一致性;其次,新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下,煤炭企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的愿景具有一致性;最后,煤炭企業(yè)思想政治工作的活動(dòng)方式比較特別,能夠滲透到企業(yè)的方方面面。思想政治工作的對(duì)象是員工,包括員工對(duì)于煤礦安全操作的理解程度,企業(yè)的未來發(fā)展基本方向。在思想政治工作的前提下,要保證企業(yè)不再出現(xiàn)2016年9月類似重慶的瓦斯爆炸事件,也不要出現(xiàn)的一些曾經(jīng)震驚全國的各地煤礦殺人案件。

2 加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理的意義

2.1 思想政治工作是煤炭企業(yè)的發(fā)展生命線

煤炭企業(yè)如果想要擺脫經(jīng)濟(jì)的困境,除了關(guān)注國際上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)外,還應(yīng)該注意到國內(nèi)的政策變化,當(dāng)然,還需要從企業(yè)的自身?xiàng)l件出發(fā),發(fā)揮思想政治工作的職能作用。具體實(shí)踐中,要緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一根本的信條,把思想政治工作滲透到改革的環(huán)節(jié)當(dāng)中,為企業(yè)的發(fā)展提供生命線,也是保障煤炭開采安全的一種有力手段。

2.2 能夠推動(dòng)企業(yè)的改革

上文中曾經(jīng)提到,國內(nèi)的煤炭企業(yè)以大型國有企業(yè)居多。改革開放以后,國有企業(yè)的改革主要分為兩個(gè)時(shí)間段,一個(gè)是上世紀(jì)90年代,另外一個(gè)就是現(xiàn)在2016年前后。國有企業(yè)的改革涉及到的不僅僅是管理問題,更是深層次的制度問題。如何協(xié)調(diào)好各個(gè)方面的利益關(guān)系,保證企業(yè)的向前發(fā)展,是現(xiàn)在改革的重中之重。根本上就是要發(fā)揮思想政治的教育和激勵(lì)作用,從而達(dá)到員工滿意,企業(yè)發(fā)展的目的。

2.3 有助于培養(yǎng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠保證企業(yè)積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)學(xué)家口中的常用詞語,中國的煤炭企業(yè)在國內(nèi)已經(jīng)壟斷已久,形成了一種惰性思維,但是這并不代表就不考慮市場(chǎng)化這一條件。企業(yè)如果想要得到發(fā)展,在國內(nèi)尋求市場(chǎng)在現(xiàn)在看來不太現(xiàn)實(shí),唯一的發(fā)展就是考慮海外投資與并購,而如何發(fā)揮企業(yè)的自身核心優(yōu)勢(shì),將自身的發(fā)展模式和海外的企業(yè)進(jìn)行良好的融合,這些都是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

3 煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理的現(xiàn)狀

3.1 思想政治工作水平不一

實(shí)際上,思想政治工作也可以看成是對(duì)于員工的技能、理論知識(shí)水平的訓(xùn)練和提升。在這方面,美國的針對(duì)煤礦企業(yè)工人的訓(xùn)練非常值得借鑒。美國在員工入職之前會(huì)對(duì)煤礦的安全理論知識(shí)、實(shí)踐操作技能、法律條例等進(jìn)行集中訓(xùn)練,過后,還會(huì)有針對(duì)性考試,就像國內(nèi)的職業(yè)資格考試,只有取得證書的工人才能夠上崗。國內(nèi)的在線教育的發(fā)展也給煤礦工人技能培訓(xùn)的發(fā)展提供了可能,雖然現(xiàn)在不同的煤礦企業(yè)的員工思想理論知識(shí)存在明顯不一。

3.2 思想政治工作缺少針對(duì)性

思想政治工作的重要性一直被管理者所強(qiáng)調(diào),但是他們卻忽視了對(duì)于員工而言,他們真正需要的是什么。有的員工理論知識(shí)方面根本一竅不通,有的員工在實(shí)際操作能力上會(huì)存在欠缺,這些都是管理者需要重視的客觀條件。此外,對(duì)于煤炭企業(yè)的員工的思想政治工作,很多管理者只是重視員工出勤率與考核成績(jī),并沒有理解員工的所想,這也是針對(duì)性教育方面的缺失表現(xiàn)之一。

4 加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理的幾點(diǎn)策略

4.1 創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

針對(duì)企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力這樣一種現(xiàn)實(shí)條件,企業(yè)可以考慮創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。將思想政治教育和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行結(jié)合,保證職工的思想水平能夠得到穩(wěn)步的提升。社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)的管理者要從干部的實(shí)際生活和工作條件出發(fā),從員工的實(shí)際問題入手,捋清復(fù)雜的管理形勢(shì)背后的現(xiàn)實(shí),才能實(shí)現(xiàn)思想政治的創(chuàng)新,才能夠保證中國的煤炭企業(yè)有機(jī)會(huì)參與到國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。

4.2 解放員工思想

“解放思想,實(shí)事求是”這一理念是鄧小平總理在30多年前提出來的顛撲不破的真理。如果想要解放員工的思想,讓員工的思想政治工作得到順利的開展,那么就可以從這一基本理念入手進(jìn)行實(shí)踐,也就是后面那一句“實(shí)事求是”。上文中曾經(jīng)提到過美國在煤炭企業(yè)的職業(yè)教育上的成功之處,中國的煤炭企業(yè)也可以借助于“互聯(lián)網(wǎng)＋教育”這一創(chuàng)新型的教育方式,將煤炭企業(yè)的一些基本理念和發(fā)展方向用互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)出來,這既能為員工提供良好的教育,也能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

4.3 發(fā)揮員工的良好示范作用

中國歷來就有樹立良好示范這一慣例,而在煤炭企業(yè)這樣的大型的國有企業(yè)當(dāng)中也可以借鑒這一良好的范式。在具體的思想政治教育過程中,可以注重先進(jìn)的工作人員的示范作用。煤礦企業(yè)工作條件比較特殊,企業(yè)需要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)這一基本理念,鼓勵(lì)員工艱苦奮斗,積極創(chuàng)新,同時(shí)應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)于表現(xiàn)好的員工,及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),如果員工出現(xiàn)操作失誤,也要進(jìn)行懲罰。這種獎(jiǎng)懲分明的舉措會(huì)影響員工的積極性,從而向著更好的方向發(fā)展,工作團(tuán)隊(duì)也會(huì)更加有活力。

5 結(jié)束語

本文提到了煤炭企業(yè)的思想政治工作的定義與特點(diǎn),就當(dāng)前煤炭企業(yè)的一些問題進(jìn)行了分析,闡述了煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)意義,最后有針對(duì)性的給出了幾點(diǎn)措施。煤炭企業(yè)的問題并非一日形成,如果進(jìn)行整改,也必定需要較長(zhǎng)的時(shí)間。隨著中國的國際化進(jìn)程的深入,國家大力推進(jìn)國企改革,煤炭企業(yè)的興榮相信很快就會(huì)來臨。

[1]樊雅瓊.加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)效性研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2014,(03).

[2]宋婷婷.煤礦企業(yè)職工的思想政治工作探析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2013,(05).