靳俊平

(山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司,山西 晉城048006)

黨務干部必須發(fā)揮自身的職能作用方能推動生產(chǎn)建設順利實施,針對煤炭企業(yè)黨務干部來說,他們的黨性修養(yǎng)直接關系到煤礦生產(chǎn)的安全性,并且與其作風建設掛鉤,構(gòu)建相對安全的煤礦生產(chǎn)環(huán)境,就必須強化黨務干部素質(zhì)及能力培養(yǎng),從而促使黨組織活力得以提升,激發(fā)他們的創(chuàng)造力。文章介紹了煤礦企業(yè)黨務干部作風存在的諸多問題,并根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀給予相對完善的解決策略,謹以此給予理論參考依據(jù)。

1 黨務干部作風建設顯現(xiàn)出的弊端

1.1 作風問題未能予以重視

煤炭企業(yè)近些年來不斷增多,煤炭生產(chǎn)安全受到了極大的關注,但是仍有部分企業(yè)領導對此并沒有予以足夠的重視,他們將經(jīng)濟利益作為唯一的價值目標,同時過分追求利益與最大化。他們認為經(jīng)濟利益實現(xiàn)就可以解決一切問題,包括職工問題,由此造成企業(yè)相關領導對于黨務干部并沒有過多的關注,而且對黨建工作基本是忽略的。針對企業(yè)中部分領導干部、黨員,他們對于干部作風建設有一定的偏差,不僅忽視學風及思想作風,而且對生活作用也沒有足夠的重視。由此產(chǎn)生錯誤的認知,小錯誤、小過失基本上隨處可見,長久下去必然是質(zhì)量引起量變。

1.2 思想作風問題

黨員黨性修養(yǎng)及作風問題是非常重要的素養(yǎng),然而從實際情況來看,煤炭企業(yè)黨務干部并不以為然,他們很少注重自身黨性修養(yǎng),而且自身素質(zhì)水平也沒有得到提升,黨員意識相對比較薄弱,不能做到嚴于律己,在企業(yè)工作中并沒有發(fā)揮良好的榜樣力量。從另一個層面分析,很多黨務干部特別滿足現(xiàn)狀,不積極進取,缺乏創(chuàng)新意識,仍然運用較為落后的經(jīng)驗處理實際問題,沒有采取新的策略,而對于自己職務之外的工作,基本上是漠不關心。

1.3 黨務干部素質(zhì)較差

黨務干部的作用性在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中并沒有得到體現(xiàn),他們對于黨務工作認識相對不全面,新形勢下不能真正做到與時俱進,對于黨建目標并沒有明確的認知,而且對于當組織建設工作并沒有足夠的關注,職能作用難以有效發(fā)揮。針對上述因素而言將會直接導致企業(yè)黨建工作難以取得有效成果,而且不能準確把握重點,對于很多黨務干部來說,他們?nèi)狈嶋H調(diào)查分析能力,針對基層反映的實際問題,他們并沒有給予有效的解決策略,更不能對其進行有效的指導。

1.4 工作作風問題

針對部分黨務干部來說,他們自身對工作缺乏熱情,而且沒有事業(yè)心及責任心,在工作中不能腳踏實地,過于貪圖享樂,在思想上較為被動,針對實際情況未能進行有效的分析。從另一個角度分析,很多的黨務干部并沒有從實際情況著手開展黨建工作,不能靈活運用,只是照搬照抄,創(chuàng)造性基本上是缺失的。當企業(yè)出現(xiàn)困難及危險時,黨務干部承擔能力相對較弱,而且不能從實際情況著手解決實際問題,他們目光短淺,未能顧全大局。

2 優(yōu)化黨務干部素質(zhì)及能力建設的解決措施

2.1 重視黨組織模范作用

煤炭企業(yè)生產(chǎn)相對來說比較繁雜,并且具有自身的特殊性,這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：生產(chǎn)環(huán)境復雜、勞動強度較大等,所有對于煤礦企業(yè)來說,安全生產(chǎn)是其順利開展的重要保障,可謂是重中之重,煤礦企業(yè)時刻謹記安全二字。在安全生產(chǎn)中,黨務干部發(fā)揮的作用性不可小覷,對其必須進行較為全面的黨性修養(yǎng)培養(yǎng),同時予以作風建設,煤礦企業(yè)黨務干部必須發(fā)揮組織模仿作用,做到以身作則,帶領職工群眾進行煤礦安全生產(chǎn),將安全作為首要考慮因素,以煤礦安全生產(chǎn)作為主要實施依據(jù),對于黨務干部來說是作風建設的重要內(nèi)容,同時也是黨性修養(yǎng)的基本條件。

2.2 轉(zhuǎn)變思想,強化黨性意識

黨務干部是煤礦安全生產(chǎn)的基本保障,因而必須從思想改善他們的黨性修養(yǎng),通過強化作風建設提升其整體素養(yǎng)。而對于黨務干部來說,他們需要主動學習與思考,善于創(chuàng)新,必須將學習作為黨政建設的主要內(nèi)容,與此同時將學習作為責任與境界,從而提升自身的黨性修養(yǎng),以馬克思理論為基礎,將理論與實踐進行全面融合,進一步促使黨務干部自身素養(yǎng)得以大幅度提升,與此同時,有效提升他們的工作與學習能力,借以不斷適應社會發(fā)展步伐,在新形勢下黨建工作推向新的層次。除此之外,黨務人員還應具備分析能力,只有這樣才能應對工作中的各項問題,分析企業(yè)工作面臨的新挑戰(zhàn),或是新任務,在新的問題面前,黨務干部能夠提出相對應的解決方案,而不是沿用以往的經(jīng)驗套路。煤礦行業(yè)相對而言較為特殊,黨務干部作為煤礦企業(yè)的核心組成,他們必須積極轉(zhuǎn)變思想,加強學習,真正做到與時俱進,借以適應時代發(fā)展,尤其是在生產(chǎn)安全上不斷提升。

2.3 強化責任意識

煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開黨務干部的出謀劃策,只有他們具有比較完善的發(fā)展計劃才能推動煤礦行業(yè)更快更好發(fā)展。作為黨務干部,他們需要明確工作重點,強化責任意識,并且積極糾正以往的錯誤觀點。對于基層群眾來說,他們需要設身處地的為他們著想,站在他們的角度思考問題,針對煤礦職工存在的問題,及時有效的給予解決,尋找切實可行的措施,真正維護人民利益,做到“為人民服務”。除此之外,黨務干部需與職工進行密切的溝通交流,并且運用相對和善的態(tài)度耐心解答他們的疑惑,用全部的熱情去關注職工,為他們營造相對安全的居住環(huán)境,總的來說,針對黨務干部而言,他們需要從思想上轉(zhuǎn)變想法,提高服務質(zhì)量,優(yōu)化辦事效率,提升服務水平,從而推動煤礦企業(yè)能夠長久發(fā)展。

2.4 做好監(jiān)督工作,及時進行自我反省

黨務干部黨性修養(yǎng)和作風建設是非常重要的內(nèi)容,煤礦企業(yè)必須對此予以重視,做好監(jiān)督工作,對出現(xiàn)問題的黨務干部必須予以批評,而且還需要進行自我批評。煤礦企業(yè)相關領導人員積極發(fā)動職工,要求他們監(jiān)督黨務干部工作,與此同時,給予職工相應的話語權(quán),讓他們可以反映問題,提出自己的想法。監(jiān)督作用極為顯著,這在某種程度上能夠督促黨員干部加強自身修養(yǎng)及黨風建設。黨務干部監(jiān)督工作主要是從三方面著手：分別是強化黨內(nèi)監(jiān)督、完善民主監(jiān)督、引用法律監(jiān)督,由此才能確保黨務干部真正發(fā)揮自身的職能作用,自覺接受監(jiān)督,不斷磨煉意志,提升品質(zhì),從而促使其能夠真正發(fā)揮黨員模仿作用。

3 結(jié)束語

總體來說,煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)一直是社會關注的焦點問題,而確保煤礦安全生產(chǎn)與企業(yè)黨務干部有著直接的關聯(lián),起到極為關鍵的作用,因而黨務干部黨性修養(yǎng)及作風建設非常重要。本文中分析了當前煤礦黨務干部建設存在的問題,然后針對于此提出積極有效的應對措施,從而促使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)有所保障。

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