戴萬亮，吳紅翠，張慧穎

(1.渤海大學(xué)管理學(xué)院，遼寧錦州 121013；2.天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，天津 300350；3.天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部，天津 300072)

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知識螺旋影響研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生實(shí)證研究
——內(nèi)部社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)

戴萬亮1，吳紅翠2，張慧穎3

(1.渤海大學(xué)管理學(xué)院，遼寧錦州 121013；2.天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，天津 300350；3.天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部，天津 300072)

為了研究研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識的交互對于創(chuàng)意產(chǎn)生的機(jī)理，通過構(gòu)建概念模型，研究知識螺旋對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響，并分析內(nèi)部社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)。采用結(jié)構(gòu)方程模型和分層線性分析，基于 274 份樣本的實(shí)證研究表明：一方面，知識螺旋顯著積極影響研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生，并且知識表出化、知識結(jié)合化、知識內(nèi)在化及知識社會化分別積極影響創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生；另一方面，內(nèi)部社會資本不同維度在知識螺旋與創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)各不相同，結(jié)構(gòu)社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)并不顯著，而認(rèn)知社會資本和關(guān)系社會資本顯著正向調(diào)節(jié)知識螺旋對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響。根據(jù)研究結(jié)果，提出促進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意產(chǎn)生的建議。

研究與開發(fā)管理；知識螺旋；創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生；內(nèi)部社會資本；研發(fā)團(tuán)隊(duì)

在市場瞬息萬變的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新關(guān)乎一個組織的生死存亡。創(chuàng)意是創(chuàng)新的起點(diǎn)，創(chuàng)新是創(chuàng)意的物化形態(tài)[1]，創(chuàng)新的成功與否與創(chuàng)意的數(shù)量及質(zhì)量密切相關(guān)[2]。創(chuàng)新是知識積累隨時(shí)間演變的過程[3]，知識創(chuàng)造對于創(chuàng)新至關(guān)重要。顯性知識與隱性知識及其相互作用，為創(chuàng)新提供了創(chuàng)意源泉。特別地，顯性知識與隱性知識的交融與演化，促進(jìn)了研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員間構(gòu)思的碰撞，進(jìn)而激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生，為創(chuàng)意產(chǎn)生提供了知識基礎(chǔ)與知識來源。然而，有些團(tuán)隊(duì)有著良好的規(guī)章、制度與學(xué)習(xí)手冊，或也保持良好的“傳幫帶”的傳統(tǒng)，但仍不能產(chǎn)生很好的創(chuàng)新創(chuàng)意。顯性知識與隱性知識互動的缺失及研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部環(huán)境的“惡化”，或許是這一“悖論”的產(chǎn)生原因。

基于社會學(xué)習(xí)理論，本研究旨在研究研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部顯性知識與隱性知識交互作用對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響，并探究內(nèi)部社會資本不同維度對該影響關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 知識螺旋與創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生

創(chuàng)意一詞最早出現(xiàn)于心理學(xué)領(lǐng)域，AMABILE等[4]認(rèn)為創(chuàng)意是一種形成新想法與新思維的能力；基于認(rèn)知的視角，SULER[5]進(jìn)一步地指出，創(chuàng)意是由不同層次思維與視野過程交互作用下而形成的一種特殊模式，這些思維與視野的產(chǎn)生需要跳躍的、超乎常理的且極強(qiáng)的主觀意念。創(chuàng)意是知識的結(jié)晶，是各種知識(隱性知識與顯性知識)交互作用下的結(jié)果。創(chuàng)意可以產(chǎn)生于組織內(nèi)部，也可以由組織外部導(dǎo)入[6]。

相對于顯性知識，隱性知識的重要性越來越被學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界所重視，關(guān)于顯性知識與隱性知識的交互對企業(yè)的重要性也逐漸被提及。NONAKA等[7]和戴萬亮等[8]的知識螺旋模型指出：首先，個人隱性知識通過對話等機(jī)制表出化為顯性知識；其次，通過各種溝通媒介，個人顯性知識與其他顯性知識聯(lián)結(jié)化為組織的顯性知識；再次，通過“干中學(xué)”等途徑，組織顯性知識以技術(shù)訣竅或共有心智模式等形式內(nèi)在化為個人隱性知識；最后，透過相互觀察、模仿學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)分享等方式，個人隱性知識群化為組織隱性知識。知識螺旋的過程可以有效減緩知識落差，從而達(dá)到基于既有知識追求目標(biāo)知識的目的。

創(chuàng)意產(chǎn)生于知識的重新整合與創(chuàng)造。GOLDHAR等[9]通過實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，78%的技術(shù)創(chuàng)新組織認(rèn)為知識對創(chuàng)意產(chǎn)生有著極為重要的意義?；蛘哒f，創(chuàng)意本身就是一種有別于以前的新知識。團(tuán)隊(duì)成員間的知識共享與交融過程，可以激發(fā)知識萌芽的產(chǎn)生，即創(chuàng)意的產(chǎn)生[10]。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識螺旋過程為知識碰撞與知識共享提供了平臺，也為創(chuàng)意的產(chǎn)生提供了有益土壤[11-12]。知識螺旋的表出化需要大量借助隱喻等手段使隱性知識顯性化，而隱喻勢必造成知識差異或知識沖突，正是這種差異或沖突可以激發(fā)創(chuàng)造性思維的產(chǎn)生[7]；結(jié)合化過程則為知識的碰撞提供平臺，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)造性思維的生發(fā)；內(nèi)在化過程中的“干中學(xué)”等模式可以激發(fā)創(chuàng)意靈感；社會化過程則通過隱性知識的交流與經(jīng)驗(yàn)共享等途徑進(jìn)一步激發(fā)靈感與新思維的產(chǎn)生[13]。本文提出以下假設(shè)。

H1：研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識螺旋過程有助于創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生。

H1a：研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識表出化有助于創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生；

H1b：研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識結(jié)合化有助于創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生；

H1c：研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識內(nèi)在化有助于創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生；

H1d：研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識社會化有助于創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生。

1.2 內(nèi)部社會資本的調(diào)節(jié)作用

現(xiàn)代意義上的社會資本一般用于表征社會網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值[14-15]，或指鑲嵌于社會網(wǎng)絡(luò)中可為某種行動所用的某種資源[16]。社會資本可以分為外部社會資本與內(nèi)部社會資本。在研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，與外部社會資本相比，內(nèi)部社會資本對與創(chuàng)新創(chuàng)意的影響更加直接且更為重要。一般情況下，內(nèi)部社會資本可以分為三個維度，即結(jié)構(gòu)社會資本、認(rèn)知社會資本及關(guān)系社會資本。內(nèi)部社會資本能夠?yàn)檠邪l(fā)團(tuán)隊(duì)成員間知識螺旋促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生提供良好的氛圍。

結(jié)構(gòu)社會資本是指成員間相互聯(lián)系的整體模式。信息的交換、問題的識別與處理，甚至沖突的處理都需要良好的溝通[17]。成員間的溝通與互動能夠促進(jìn)個體間知識的交流，提高信息的透明度與理解度，降低知識轉(zhuǎn)移的難度，削弱知識共享與知識創(chuàng)造的障礙，促進(jìn)知識的傳遞與吸收，從而促進(jìn)創(chuàng)意的產(chǎn)生[18-20]。MONGE等[21]及路琳等[22]的實(shí)證研究結(jié)果均表明，團(tuán)隊(duì)成員間的交流與溝通顯著促進(jìn)知識轉(zhuǎn)移與知識共享，進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)新思想的產(chǎn)生。提出以下假設(shè)。

H2a：結(jié)構(gòu)社會資本正向調(diào)節(jié)知識螺旋對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響。

認(rèn)知社會資本是指成員間的共同價(jià)值觀、語言等能為有意義溝通提供某種語境的資源。成員間知識的交換與共享，需要特定的共享語境[23-24]。共同的價(jià)值觀可以激勵創(chuàng)新主體創(chuàng)新，并優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，促使知識到創(chuàng)意的提升。共同愿景與共同語言有助于成員建立共同的目標(biāo)訴求，進(jìn)而有效避免誤解，促進(jìn)及時(shí)、有效的溝通，降低合作過程中的不確定性，拓寬信息流，為信息和知識交換創(chuàng)造更多的機(jī)會，促進(jìn)知識共享與知識擴(kuò)散，進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生[25-27]。提出以下假設(shè)。

H2b：認(rèn)知社會資本正向調(diào)節(jié)知識螺旋對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響。

關(guān)系社會資本是指成員間的信任情況。研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識的共享乃至創(chuàng)造，需要成員間的相互信任。一方面，信任為知識共享提供了融洽的環(huán)境，進(jìn)而增進(jìn)知識共享的密切性，提高知識創(chuàng)造能力，從而促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生[27-28]；另一方面，信任可以降低監(jiān)督陳本，使研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員有更多的精力投入到知識共享活動中，而不必?fù)?dān)心自己的利益被侵犯，在這種“友好的”環(huán)境中，知識螺旋可以更多地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)意[29]。提出以下假設(shè)。

H2c：關(guān)系社會資本正向調(diào)節(jié)知識螺旋對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響。

綜合以上假設(shè)，本文的理論模型如圖1所示。

圖1 研究理論模型Fig.1 Theoretical model

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)收集

為了保證所調(diào)查數(shù)據(jù)的可靠性與可用性，本研究在正式數(shù)據(jù)收集之前進(jìn)行了小樣本檢驗(yàn)。選取天津市3家高新技術(shù)企業(yè)的5個研發(fā)團(tuán)隊(duì)展開預(yù)調(diào)查，共獲得樣本68份。通過信度分析與探索性因子分析，剔除部分測量條款，進(jìn)一步修改措辭以確保問題不會產(chǎn)生歧義或誤解。正式的數(shù)據(jù)收集歷時(shí)三個月的時(shí)間，調(diào)查對象主要為高技術(shù)企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員。共發(fā)放問卷400份，回收377份，剔除不完整或存在明顯選擇趨勢的問卷后得到有效問卷274份，問卷有效回收率為68.5%。樣本多選自于北京、天津、上海、河北、廣東和遼寧的高技術(shù)企業(yè)。為了避免共同方法偏差的存在，本研究在量表設(shè)計(jì)中隱匿了研究目的，并引入了反向題項(xiàng)。同時(shí)，通過Harman單因素因子分析發(fā)現(xiàn)并不存在某一因子解釋的方差占總方差的比例超過40%，所以共同方法偏差并不嚴(yán)重。

2.2 變量測量

為確保研究結(jié)果的可信度及有效性，本研究所用測量量表均以較為成熟的測量量表為基礎(chǔ)，并根據(jù)中國實(shí)際語境及特殊文化加以適當(dāng)修正。測量量表采用Likert5級量表，其中，1表示“完全不同意”，5表示“完全同意”。測量條款的來源及信度與效度檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示。由表1可以看出，測量量表具有較好的信度與效度。

表1 測量條款來源及信度與效度檢驗(yàn)

3 研究結(jié)果

3.1 相關(guān)性分析

采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對變量之間的相關(guān)關(guān)系加以檢驗(yàn)，如表2所示。由表2可知，各變量之間的相關(guān)系數(shù)都在0.01水平上達(dá)到顯著。

表2 變量相關(guān)矩陣

注：**表示p<0.01。

3.2 知識螺旋對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響

相關(guān)分析結(jié)果只能說明變量間存在關(guān)系，但并不能說明變量間的影響方向與影響作用的大小。因此，在相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上，本研究以知識螺旋四個維度為自變量、創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生為因變量構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，進(jìn)一步對研究假設(shè)及理論模型加以檢驗(yàn)，模型運(yùn)算結(jié)果如圖2所示。

圖2 知識螺旋對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響結(jié)果Fig.2 Impact of knowledge spiral on innovation idea generation

由圖2可知，研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識螺旋的四個維度對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響均為正數(shù)，且均達(dá)到顯著性水平，表明知識表出化、知識結(jié)合化、知識內(nèi)在化和知識社會化正向顯著影響創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生。

模型的擬合情況如表3所示。由表3可知，模型具有較好的適配度，該模型的分析結(jié)果是可以接受的。因此，相關(guān)性分析與結(jié)構(gòu)方程模型的結(jié)論均表明，假設(shè)H1a，H1b，H1c和H1d得到支持。

表3 模型的擬合程度

3.3 內(nèi)部社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)

采用分層回歸分析法，利用SPSS18.0軟件檢驗(yàn)內(nèi)部社會資本不同維度在知識螺旋對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。以創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生為因變量的分層回歸分析結(jié)果如表4所示。

在基準(zhǔn)模型M1中，回歸并不顯著，性別、年齡、學(xué)歷以及工作年限等控制變量僅能解釋創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生2.3%的變異。在基準(zhǔn)模型M1的基礎(chǔ)上，Model2引入知識螺旋加入回歸分析，回歸顯著，β=0.525(p<0.001)，表明知識螺旋顯著積極影響創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生，并且能夠解釋創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生29.9%的變異，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。

M6是在M2的基礎(chǔ)上引入結(jié)構(gòu)社會資本作為調(diào)節(jié)變量，回歸方程顯著(F=16.763，p<0.001)，但M6與M2相比并沒有顯著改善(ΔF=1.380，p=0.253)，R2僅增加了0.7%，H2a沒有得到驗(yàn)證。

M7是在M2的基礎(chǔ)上引入認(rèn)知社會資本作為調(diào)節(jié)變量，回歸方程顯著(F=17.411，p<0.001)，且具有顯著改善(ΔF=32.971，p<0.001)，R2增加了11.5%。所以，認(rèn)知社會資本對知識螺旋與創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，H2b得到驗(yàn)證。

表4 分層回歸分析結(jié)果

注：***表示p<0.001；**表示p<0.01；*表示p<0.05。

M8是在M2的基礎(chǔ)上引入關(guān)系社會資本作為調(diào)節(jié)變量，回歸方程顯著(F=20.230，p<0.001)，且具有顯著改善(ΔF=39.889，p<0.001)，R2增加了14.9%。所以，關(guān)系社會資本對知識螺旋與創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，H2c得到驗(yàn)證。

4 討 論

4.1 啟 示

1)知識螺旋對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生具有顯著的正向影響

一方面，知識螺旋作為一個整體行為，積極影響研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生，這與NONAKA 等[7]的研究結(jié)論相類似。知識螺旋的本質(zhì)在于將研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的不同知識加以整合，包括顯性知識與隱性知識，必然包含對具有一定差異與“位差”的知識加以整合。這種“不同”知識的交互與整合勢必帶來知識與理念的沖突，而這種沖突也正是創(chuàng)新創(chuàng)意的源泉。

另一方面，知識螺旋的4個維度，即知識表出化、知識結(jié)合化、知識內(nèi)在化及知識社會化分別正向預(yù)測創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生，這也從更為具體的角度驗(yàn)證了NONAKA 等[7]的研究結(jié)論。研究表明，知識表出化對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的正向影響最為顯著，這是因?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生本身就意味著隱性知識的顯性化；知識結(jié)合化對創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的積極影響也較為顯著，原因在于創(chuàng)意只有經(jīng)過知識的融合才具有創(chuàng)新性；知識內(nèi)在化與知識社會化也顯著正向影響創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生，但影響相對較弱，可能的原因在于創(chuàng)意更多地體現(xiàn)為隱性知識的顯性化及知識的碰撞，而顯性知識的隱性化及“干中學(xué)”的模式更多的作用在于積累而非創(chuàng)造。

2)內(nèi)部社會資本不同維度的調(diào)節(jié)效應(yīng)各不相同

一方面，結(jié)構(gòu)社會資本在知識螺旋影響創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的關(guān)系中不存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，說明研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員間的密切溝通與交流并不能進(jìn)一步促進(jìn)知識螺旋到創(chuàng)新創(chuàng)意的轉(zhuǎn)變。這一研究結(jié)論雖然與大部分研究相悖，但卻可以從HANSEN[30]及蔣春燕等[31]的研究中找到支持。這是一個很有意思的發(fā)現(xiàn)，原因可能存在于3個方面：1)結(jié)構(gòu)社會資本“僅僅”是一種非正式的溝通與互動，可能并不涉及專業(yè)知識的交流與共享；2)即使在非正式溝通中涉及專業(yè)知識的交互，但這種非正式溝通下的專業(yè)知識的交互的目的并不一定是形成創(chuàng)新創(chuàng)意；3)有研究表明，強(qiáng)聯(lián)系可能產(chǎn)生過多的冗余知識，導(dǎo)致信息與知識缺乏靈活性與流動性[30-32]，而抑制了創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生。

另一方面，認(rèn)知社會資本和關(guān)系社會資本在知識螺旋與創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的關(guān)系中扮演重要的調(diào)節(jié)作用，這驗(yàn)證了TSAI等[25]和HOGAN等[29]的研究結(jié)論。也就是說，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員間價(jià)值觀越一致，團(tuán)隊(duì)成員間信任度越高，知識螺旋越有助于創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生。研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值觀的一致性有利于激發(fā)成員為一個共同的目標(biāo)而努力，促進(jìn)集體行為的發(fā)生，減少不必要的摩擦，有利于形成一致的創(chuàng)意觀點(diǎn)。同樣地，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員間的信任關(guān)系可以有效促進(jìn)彼此間的順暢溝通，有利于知識的共享、交互與創(chuàng)造，從而為創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生提供良好的氛圍[33]。

4.2 局限與展望

受限于各種主觀與客觀條件，本研究尚存在一些不足，這些也成為未來可供繼續(xù)深入的研究方向。一方面，本研究對變量的測量采用的是員工自評法，盡管在問卷設(shè)計(jì)及語言組織等方面盡量加以控制，但同源性誤差仍可能存在。在未來的研究中，可以考慮成員互評或現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)等方式，以期更為準(zhǔn)確的檢驗(yàn)變量間的相互關(guān)系。另一方面，本研究采用截面研究方法，這在因果關(guān)系檢驗(yàn)中的說服力相對較弱。知識的積累、創(chuàng)新創(chuàng)意的產(chǎn)生乃至內(nèi)部社會資本的發(fā)生作用都是需要時(shí)間積累的。未來的研究可以采用追蹤研究，從而更為深入地挖掘內(nèi)部社會資本、知識螺旋與創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的關(guān)系。

盡管本研究分析了知識螺旋對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生的影響，并探討了內(nèi)部社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)，但仍存在不少問題值得進(jìn)一步探索。

首先，為了研究的方便及篇幅所限，在考慮內(nèi)部社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)時(shí)，本研究仍將知識螺旋作為一個整體變量加以考量，這可能在某種程度上影響內(nèi)部社會資本某一維度的調(diào)節(jié)效應(yīng)。后續(xù)研究中，希望能夠更為細(xì)致地研究內(nèi)部社會資本不同維度在知識螺旋不同維度影響創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生關(guān)系中的不同作用，從而更為全面的認(rèn)識內(nèi)部社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

其次，有研究指出，社會資本(或者說氛圍)的作用發(fā)生可能不是線性的，存在著一個“度”，本研究的研究結(jié)論也從某種程度上證實(shí)了這一點(diǎn)。后續(xù)研究中，可以考慮內(nèi)部社會資本對創(chuàng)新的倒“U”型影響，從而更為精細(xì)地探索內(nèi)部社會資本的重要環(huán)境作用。

第三，有學(xué)者開始意識到，個體的創(chuàng)新行為不僅僅受到個體層次因素的影響，也可能受到團(tuán)隊(duì)層次或組織層次變量的間接影響[34]。內(nèi)部社會資本可以分為個人的內(nèi)部社會資本情況，也包括團(tuán)隊(duì)和組織層次的內(nèi)部社會資本。未來研究中，希望可以通過構(gòu)建跨層次影響模型，從而透徹分析不同層面變量對創(chuàng)新的影響。

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Empirical study on the influence of knowledge spiral on innovation idea generation in R&D team：The moderating effect of internal social capital

DAI Wanliang1, WU Hongcui2, ZHANG Huiying3

(1.School of Management, Bohai University, Jinzhou, Liaoning 121013, China; 2. Department of Economics and Management, Tianjin Electronic Information College, Tianjin 300350, China; 3. School of Management and Economics, Tianjin University, Tianjin 300072, China)

In order to study the effect of the knowledge interaction in the R&D team on innovation idea generation, through construction of a conceptual model, the influence of knowledge spiral on innovation idea generation is explored, and the moderating effect of internal social capital is analyzed. By using structural equation model and hierarchical linear analysis, the conclusions of empirical study based on 274 samples are as follows. On the one hand, knowledge spiral influences product innovation significantly; furthermore, knowledge externalization, combination, internalization and socialization have positive impact on innovation idea generation of R&D team, respectively. On the other hand, the moderating effect of various dimension of internal social capital on the relationship between knowledge and innovation idea generation is different from each other. In detail, the structural dimension of internal social capital does not moderates the relationship between knowledge spiral and innovation idea generation, while the cognitive dimension and the relational dimension of internal social capital moderate the relationship positively. On the basis of the study, suggestions to promote innovation idea generation in R&D team are provided.

research and development management; knowledge spiral; innovation idea generation; internal social capital; R&D team

1008-1534(2016)04-0275-07

2016-01-10;

2016-03-03；責(zé)任編輯：張 軍

遼寧省教育廳科學(xué)研究一般項(xiàng)目(W2015012)；遼寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展立項(xiàng)課題(2016lslktzijjx-02)；渤海大學(xué)“東北亞走廊研究院”培育項(xiàng)目(15-YJYXM-003)

戴萬亮(1981—)，男，遼寧盤錦人，講師，博士，主要從事技術(shù)創(chuàng)新、組織行為與人力資源管理方面的研究。

E-mail:daiwanliang@yeah.net

F062.4；C93

A

10.7535/hbgykj.2016yx04002

戴萬亮，吳紅翠，張慧穎.知識螺旋影響研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生實(shí)證研究[J].河北工業(yè)科技,2016,33(3):275-281. DAI Wanliang, WU Hongcui, ZHANG Huiying.Empirical study on the influence of knowledge spiral on innovation idea generation in R&D team[J].Hebei Journal of Industrial Science and Technology,2016,33(3):275-281.