·吳桂桃

把干部檔案塑造為“金字招牌”

·吳桂桃

圖/東方IC

中組部近日發(fā)布消息，為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求，全國(guó)部署開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案問(wèn)題被記錄在案。

干部檔案是干部畢生經(jīng)歷的濃縮，記載干部學(xué)習(xí)情況、工作情況、政治思想、作風(fēng)表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)等內(nèi)容，也是干部享受政策待遇的憑據(jù)，更是各級(jí)黨組織考察干部、選拔任用干部的重要依據(jù)。因此，無(wú)論是干部本人，抑或黨組織，干部檔案的作用至關(guān)重要，不可或缺。

然而，干部檔案存在的杜撰學(xué)歷、編造工作經(jīng)歷、偽造黨員身份等現(xiàn)象，反映出少數(shù)地方、個(gè)別干部不惜違反規(guī)定，通過(guò)假檔案，粉飾學(xué)歷經(jīng)歷，為“三齡兩歷一身份”鍍金，從而增強(qiáng)個(gè)人“光環(huán)”，為職務(wù)晉升、待遇提高等搭階梯。此類干部一旦晉升到更高崗位，擔(dān)任更重要職務(wù)，對(duì)黨的事業(yè)存在極大危害。

黨的十八大以來(lái)，從嚴(yán)治吏掀起高潮。新的《干部選任條例》也明確規(guī)定，檔案審核是干部選任的必需程序，凡提必核成為硬規(guī)矩。而要確保干部檔案的真實(shí)性、可靠性與完整性，僅僅依靠一次專項(xiàng)審核，是完全不夠的。應(yīng)從制度上加以完善，明確檔案形成、收集、歸檔、保管、使用等過(guò)程中，相關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人的職責(zé)，建立溯源追責(zé)機(jī)制，有假必查、有查必果，有果必追責(zé)。對(duì)于惡意造假的干部，在職務(wù)晉升、待遇提高等方面亮“紅燈”，取消相應(yīng)資格，從而形成不敢造假、不能造假、不想造假的氛圍，讓干部檔案成為“金字招牌”。