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        政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的實(shí)踐與思考

        2016-12-23 08:39:01
        經(jīng)營者 2016年19期
        關(guān)鍵詞:隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

        孫 巍

        政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的實(shí)踐與思考

        孫 巍

        加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè),提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,是確保思想政治工作順利開展的基礎(chǔ)和前提,也是當(dāng)前新的發(fā)展形勢下,相關(guān)單位必須高度重視的問題。本文對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了分析,并且就政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)提出了相應(yīng)的措施和方法。

        政工隊(duì)伍 專業(yè)化建設(shè) 實(shí)踐

        一、前言

        政工隊(duì)伍是思想政治工作的組織和實(shí)施者,其專業(yè)化程度直接決定了思想政治工作的成效。伴隨著改革發(fā)展的持續(xù)深入,人們的思維模式以及價(jià)值觀念出現(xiàn)了很大的變化,也使得思想政治工作面臨著許多新的問題,需要進(jìn)一步強(qiáng)化政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)水平,創(chuàng)新工作思路和工作方法,為思想政治工作的順利開展提供良好的保障。

        二、政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)中存在的問題

        就目前而言,許多企業(yè)對(duì)政工工作沒有足夠重視,政工隊(duì)伍在企業(yè)中僅僅發(fā)揮著上傳下達(dá)的作用,加上工作成績的不可見性,很容易被忽視。而政工隊(duì)伍專業(yè)化程度的欠缺,也使得其在思想政治建設(shè)中的作用難以充分發(fā)揮,影響了對(duì)于政工工作的積極性,政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)中出現(xiàn)了一些問題:

        (一)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

        隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在政工人員的年齡偏大。因?yàn)樵谠S多企業(yè),對(duì)于政工人員的抽調(diào)關(guān)注的都是工作資歷,而一般資歷高、年齡大的政工人員雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但是對(duì)于自身專業(yè)素質(zhì)的提升缺乏自覺性,綜合素質(zhì)相對(duì)較低,人才的缺乏給政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)造成了很大的阻礙。

        (二)重視不足

        政工工作本身的工作效益并不能直觀地展示出來,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無法看到政工工作所帶來的收益,加上政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)需要投入大量的資金進(jìn)行人員的培訓(xùn)和教育。在這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)可能將關(guān)注的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益方面,對(duì)于政工工作缺乏足夠的重視和有力的支持,同樣會(huì)在一定程度上影響政工隊(duì)伍的建設(shè)。[1]

        (三)工作模式單一

        現(xiàn)階段,企業(yè)政工工作通常都是以會(huì)議或者期刊報(bào)紙的形式,對(duì)國家相關(guān)政策進(jìn)行上傳下達(dá),對(duì)于有關(guān)規(guī)定中必須落實(shí)的政工工作,也僅僅是通過說教的方式進(jìn)行,沒有對(duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新,導(dǎo)致工作的效率無法提高。

        (四)管理機(jī)制不完善

        在政工隊(duì)伍的日常管理中,采用的是較為傳統(tǒng)的管理模式和管理方法,缺乏激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制,無法充分調(diào)動(dòng)政工人員對(duì)于自身工作的積極性和能動(dòng)性,積極工作得不到獎(jiǎng)勵(lì),消極怠工也沒有懲罰,這樣,許多政工人員往往會(huì)抱著得過且過的心態(tài),在工作中敷衍懈怠,影響政工工作的成效。

        三、政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的有效措施

        針對(duì)上述問題,應(yīng)該立足實(shí)際需求,進(jìn)一步強(qiáng)化政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè),不斷提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì),提升政工工作的實(shí)際效果。

        (一)政工隊(duì)伍的專業(yè)化

        針對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍工作人員普遍年齡偏大、綜合素質(zhì)偏低的問題,應(yīng)該強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè),在進(jìn)行政工人員選拔的過程中,不僅需要關(guān)注其工作資歷和工作經(jīng)驗(yàn),還應(yīng)該考慮其業(yè)務(wù)能力,選擇一些同樣具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中年員工和具備較高思想政治覺悟的青年員工,對(duì)政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,提升政工隊(duì)伍的專業(yè)化程度。同時(shí),政工工作人員應(yīng)該具備較高的學(xué)歷和扎實(shí)的文化基礎(chǔ)知識(shí),結(jié)合定期的學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì),推動(dòng)政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。[2]

        (二)工作模式的專業(yè)化

        在新的發(fā)展環(huán)境下,傳統(tǒng)單一的工作模式已經(jīng)無法滿足政工工作的實(shí)際需求,對(duì)此,必須對(duì)工作模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,推動(dòng)模式的專業(yè)化。具體來講,應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,對(duì)傳統(tǒng)上傳下達(dá)的教條模式進(jìn)行變革,立足政工工作的目標(biāo)和要求,引入多樣化的政工工作方法,充分發(fā)揮政工工作人員的能動(dòng)性,激發(fā)企業(yè)員工對(duì)于政工工作的興趣,確保其能夠更加積極主動(dòng)地參與進(jìn)來,從而提升思想政治工作的質(zhì)量和效果。

        (三)工作內(nèi)容的專業(yè)化

        政工工作的主要職責(zé),是通過思想政治教育,實(shí)現(xiàn)對(duì)于人的教育、引導(dǎo)、鼓舞和鞭策,而在這個(gè)過程中,必須堅(jiān)持以人為本,充分尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人。因此,需要確保政工工作內(nèi)容的專業(yè)化,關(guān)注廣大干部職工追求進(jìn)步,提升自身素質(zhì)的合理需求,確保思想政治教育的針對(duì)性。政工干部應(yīng)該充分發(fā)揮模范帶頭作用,樹立起責(zé)任意識(shí)和愛崗敬業(yè)意識(shí),通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的積累,提升自身的專業(yè)素質(zhì)。對(duì)待政工工作必須做到求真務(wù)實(shí),做到能說、會(huì)寫、善于協(xié)調(diào),充分發(fā)揮政工工作的作用。[3]

        (四)管理機(jī)制的專業(yè)化

        一方面,企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,高度重視政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè),進(jìn)一步加大對(duì)政工工作的資金支持,確保政工工作的順利開展;另一方面,應(yīng)該對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行健全和完善,對(duì)管理中存在的漏洞進(jìn)行及時(shí)彌補(bǔ),強(qiáng)化管理效果。應(yīng)該引入競爭機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過定期的知識(shí)競賽、效益評(píng)比等方式,激發(fā)政工人員對(duì)于自身工作的積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀,成績突出的政工工作人員,應(yīng)該予以一定的物質(zhì)和精神激勵(lì),勉勵(lì)其繼續(xù)努力;對(duì)于表現(xiàn)較差,成績?nèi)狈Φ恼すぷ魅藛T,則應(yīng)該采取相應(yīng)的懲罰措施,以儆效尤。通過這樣的方式,能夠提升政工工作的效率和水平,推動(dòng)政工專業(yè)化隊(duì)伍的建設(shè)。

        (五)規(guī)章制度的專業(yè)化

        確保政工隊(duì)伍的穩(wěn)定,是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提。從目前來看,企業(yè)政工隊(duì)伍普遍存在著人員流動(dòng)性強(qiáng)、變化大、新人眾多的問題,影響了政工工作的有效開展。對(duì)此,應(yīng)該對(duì)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行完善,強(qiáng)化政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。首先,應(yīng)該強(qiáng)化政工隊(duì)伍的體系化建設(shè),制定出專業(yè)的政工人才需求計(jì)劃,加大人才引進(jìn)力度,選拔基層業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)和輪崗實(shí)習(xí),不斷提升其工作能力,分層次、分梯隊(duì)構(gòu)建政工后備人才檔案,加強(qiáng)對(duì)于政工隊(duì)伍中堅(jiān)力量的培養(yǎng);其次,應(yīng)該健全政工干部選拔制度,在進(jìn)行政工干部選拔時(shí),應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān),針對(duì)干部候選人員的專業(yè)素質(zhì)、品德才能、思想認(rèn)識(shí)以及政治覺悟等進(jìn)行綜合考評(píng),做到人盡其才,通過專業(yè)的政工干部,才能夠帶出素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍。同時(shí),立足政工工作的專業(yè)性,可以逐步推行政工干部資格準(zhǔn)入制度,緊緊圍繞政工干部來源渠道、后備庫建立、崗位能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、日??冃Ч芾淼确矫?,通過資格考試等,提升政工干部的入職門檻;然后,應(yīng)該強(qiáng)化考評(píng)機(jī)制,設(shè)定考核指標(biāo),對(duì)政工工作人員所必須具備的知識(shí)和能力進(jìn)行明確,通過考核增強(qiáng)政工工作人員的危機(jī)感,提升其對(duì)于相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)的自覺性。對(duì)于考評(píng)結(jié)果,應(yīng)該合理利用,如果發(fā)現(xiàn)政工人員確實(shí)不適合,則應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整,進(jìn)一步提升政工隊(duì)伍的專業(yè)化程度。[4]

        四、結(jié)語

        在當(dāng)前新的環(huán)境中,企業(yè)必須在重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),關(guān)注政工工作,強(qiáng)化職工的思想政治教育,引導(dǎo)其樹立正確的價(jià)值觀念,進(jìn)一步提升企業(yè)的凝聚力。應(yīng)該加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè),從政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、工作模式、工作內(nèi)容、管理機(jī)制等方面著手,逐步打造出一支專業(yè)化的政工隊(duì)伍,推動(dòng)政工工作的順利實(shí)施,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

        (作者單位為北京市懷柔區(qū)煙草專賣局〈公司〉)

        [1] 曾湘衡,文懷誠.加強(qiáng)高校政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的思考[J].文學(xué)教育(下),2015(7):104-105.

        [2] 張志蘭.全面提高新時(shí)期供電企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)與建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2014(17):63.

        [3] 魏淑強(qiáng).淺談做好企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].民航政工,2014(3):40-41.

        [4] 李俊利.加強(qiáng)新形勢下政工隊(duì)伍建設(shè)[J].決策與信息旬刊,2015(1):67.

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