張 佩，劉 芳，陳瑞鵬

（山東協(xié)和學院護理學院，山東 濟南 250109）

民辦高校男護生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查及對策

張 佩，劉 芳，陳瑞鵬

（山東協(xié)和學院護理學院，山東 濟南 250109）

目的 調(diào)查民辦高校男護生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀，探索影響其職業(yè)發(fā)展的因素，為今后穩(wěn)定男性護理隊伍、減少男護士流失率提供理論依據(jù)。方法 選取某民辦高校大一到大四的男護生100名作為調(diào)查對象，自行設計問卷進行調(diào)查。結果 職業(yè)選擇態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇標準、職業(yè)偏見性影響男護生職業(yè)認知水平和職業(yè)規(guī)劃方向。結論 國家應提高對男性護理工作者的關注度，高校應加強對男護生職業(yè)生涯指導，減少男護生職業(yè)流失率。

民辦高校；男護生；職業(yè)規(guī)劃

隨著護理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樯铩睦怼鐣Ｊ?，人們更需要人性化的整體護理。從國外先進護理模式中發(fā)現(xiàn)，配備一定比例的男護士，能有效促進護理事業(yè)的發(fā)展。臨床工作中，面對中青年男性患者，女護士進行導尿、會陰擦洗等操作時會覺得尷尬，若男護士進行此類操作會更加人性化。在ICU、手術室、急診科等科室，男護士優(yōu)勢更加突顯。盡管目前選擇護理專業(yè)的男性比例有所增加，但隨著對護理專業(yè)的認識、臨床見習、工作之后的落差等，男護生對自己的職業(yè)發(fā)展比較茫然，最終導致男護士流失比例較高。本研究通過探索民辦高校男護生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀，對高校針對性地開展相關職業(yè)教育指導、減少男護生職業(yè)流失、促進護理職業(yè)的健康發(fā)展提供理論依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 研究對象

某學院統(tǒng)招本科和統(tǒng)招?？颇凶o生各50名，從大一到大四隨機分層抽樣。

1.2 研究方法

在參考大量文獻基礎上，結合本研究要求自行設計調(diào)查問卷。選取20名學生做預調(diào)查，進行效度、信度分析，均在有效范圍，進一步規(guī)范和優(yōu)化調(diào)查問卷。內(nèi)容主要包括個人基本信息、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇標準、職業(yè)偏見。現(xiàn)場發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收有效問卷100份，有效率為100%。

1.3 統(tǒng)計學方法

一般資料進行描述性分析、構成比分析，兩成本率比較采用卡方檢驗，顯著性檢驗水準α=0.05。

2 結果

2.1 基本信息

調(diào)查的100名男護生中本科生50人，?？粕?0人，年齡18～23歲，平均年齡（20.09±1.54）歲。具體見表1。

表1 男護生基本信息[n（%）]

2.2 職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查

男護生護理職業(yè)認知存在較大差異，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇標準、職業(yè)偏見性都對男護生職業(yè)認識起著潛移默化的影響作用（見表2）。

3 討論

3.1 職業(yè)選擇態(tài)度

83%的男護生選擇護理專業(yè)不是因為熱愛該專業(yè)，因個人興趣選擇護理專業(yè)的本、?？粕謩e占10%、24%；60%的本科生選擇護理專業(yè)是因為被該專業(yè)錄??；而56%的專科生選擇護理專業(yè)是因為就業(yè)前景好。孫海燕[1]發(fā)現(xiàn)，男護生職業(yè)選擇傾向的影響因素有傳統(tǒng)觀念、社會輿論、護理專業(yè)教育體制等，這些使男護生學習被動，流失率極高。

表2 民辦本、?？颇凶o生職業(yè)認知現(xiàn)狀分析[n（%）]

3.2 職業(yè)滿意度

因為多為被動選擇護理專業(yè)，本、專科男護生對護理專業(yè)非常滿意的人較少，滿意度一般的占60%，比較滿意的占22%。表2中可以看出，本科生與?？粕鷮ψo理專業(yè)的滿意度有差異?？谍圼2]對四川男護士工作滿意度進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)臨床男護士工作滿意度普遍不高，工作年限越長男護士滿意度越低，這與工資獎勵、管理制度及人際關系相關。

3.3 職業(yè)規(guī)劃

無論是本科還是?？颇凶o生，大多數(shù)沒有對自己的職業(yè)進行系統(tǒng)規(guī)劃，部分人存有“混個學歷，以后改行”的想法。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后一定從事護理職業(yè)的人僅為9%，肯定不會從事護理職業(yè)的人占10%，還有81%的學生搖擺不定。林慧美等[3]對90名在校男護生職業(yè)心態(tài)和規(guī)劃進行調(diào)查，結果同樣是男護生職業(yè)心態(tài)非常不穩(wěn)定，只有不到17.68%的比較堅定自己的選擇，52.22%的男護生畢業(yè)后會轉(zhuǎn)行。劉蘭芳等[4]對72名男護生進行職業(yè)心態(tài)和規(guī)劃調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后愿意從事護理工作的人僅有16.7%，高達66.6%的男護生不愿意從事護理工作。

3.4 職業(yè)選擇標準

職業(yè)選擇標準中認為聲望地位因素更重要的男護生占62%。聲望地位包括社會地位、經(jīng)濟地位、晉升機會、單位環(huán)境、單位規(guī)模等方面。劉蘭芳等[4]發(fā)現(xiàn)，高達98%的男護生不愿意從事護理工作的主要原因是收入低、難以養(yǎng)家糊口。我國很多學者的研究表明，目前護理工作的社會地位、工資待遇及崗位分配等，嚴重制約了男性護理工作者的職業(yè)發(fā)展。

3.5 職業(yè)偏見性

認為畢業(yè)院校性質(zhì)（民辦或公辦）對就業(yè)肯定有影響的男護生占95%，可能會有影響的占5%，沒有影響的占0%。鮑麗等[5]認為，民辦院校學生就業(yè)機會比公辦院校學生少，因此學生對就業(yè)前景缺乏信心，心理上容易否定自己。金鵬等[6]發(fā)現(xiàn)，民辦高校大學生焦慮程度比較高，畢業(yè)生焦慮程度明顯高于非畢業(yè)生，學生最擔心的就是就業(yè)問題，用人單位對民辦院校的認同度低。

4 對策

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男護生對護理職業(yè)前景的認識不樂觀，影響著其職業(yè)選擇和規(guī)劃。宏觀方面，國家應加大對男護士的關注程度，大力宣傳男性護理工作者的優(yōu)勢，鼓勵男性選擇護理職業(yè)，增強公眾對男護士的接受程度，營造良好的社會氛圍[7]。微觀方面，高校應將職業(yè)教育貫穿于大學教育全過程；針對男護生進行心理輔導和健康教育，減少職業(yè)規(guī)劃過程中的焦慮和壓力；開展各種形式的就業(yè)指導、職業(yè)講座、現(xiàn)場咨詢、模擬招聘等活動，提高男護生就業(yè)率；舉辦多種形式的社會實踐活動，拓展知識面，提升男護生綜合素質(zhì)。

5 展望

男護士工作優(yōu)勢越來越明顯，必將成為護理事業(yè)的重要力量。男護士對于優(yōu)化護理隊伍、提升護理服務質(zhì)量起到不可替代的作用，呼吁社會關注男護士現(xiàn)狀，改善男護士處境，降低男護士流失率。

[1]孫海燕.淺談男護生的擇職傾向及教育干預對其產(chǎn)生的影響[J].求醫(yī)問藥，2011（11）：217.

[2]康龍.四川男護士工作滿意度及其影響因素分析[J].科教文匯，2014（6）：74-75，77.

[3]林慧美，代松玲，陳海玉.90名在校男護生職業(yè)心態(tài)的調(diào)查分析[J].護理實踐與研究，2010（7）：124-126.

[4]劉蘭芳，關錦連.男護生職業(yè)心態(tài)及其影響因素調(diào)查研究[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2014，32（1）：135-136.

[5]鮑麗，鐘玉杰，楊青建.長春市公辦與民辦本科院校護生擇業(yè)效能感的現(xiàn)狀調(diào)查[J].護理研究，2013（3）：220-221.

[6]金鵬，張媛媛.民辦高校大學生焦慮狀況及相關因素分析[J].職業(yè)與健康，2014（7）：973-975.

[7]王珍珍，雷穎.我國護理專業(yè)男性學生職業(yè)態(tài)度影響因素研究[J].醫(yī)學與社會，2014（2）：88-90.

G526.5

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1671-1246（2016）11-0119-03

注：本文系山東協(xié)和學院校級課題（XHXY201517）