□羅喜林 王津津

形勢宣講的新舉措 凝聚人心的新途徑
——石壕煤礦成立“女子形勢任務(wù)宣講隊”調(diào)查

□羅喜林 王津津

成立“女子形勢任務(wù)宣講隊”既是一個嶄新課題，又是一項有益探索。

今年初，重慶能源集團石壕煤礦工會經(jīng)過多次深入基層連隊走訪調(diào)研，反復(fù)討論研究斟酌,決定發(fā)揮女職工的特長，從另一個角度來提升形勢任務(wù)宣講的效果。宣講擬定每月一個主題，包括形勢任務(wù)、安全管理辦法、新安全生產(chǎn)法、事故案例等內(nèi)容，分為集體宣講和個人宣講兩種方式，采用宣讀文件材料、座談交流、互動、隨機抽問等方式以提高員工興趣，務(wù)求提升宣講效果。

一、成立“女子形勢任務(wù)宣講隊”背景

一直以來，該礦形勢任務(wù)宣講主要由政工科室人員負(fù)責(zé)，宣講的方式主要靠講，但是政工人員會議多、事務(wù)多，開展的形勢任務(wù)宣講效果不理想，在當(dāng)前煤炭企業(yè)持續(xù)寒冬的情況下，一些員工思想情緒不穩(wěn)定，迫切需要加強形勢任務(wù)的宣講。為提高宣講效果，該礦想出了成立女子宣講隊的法子，希望發(fā)揮女職工口才好、嗓子亮的特長，提升形勢任務(wù)宣講的效果。

二、主要做法

該礦共有員工1900多人，其中女工73人。新成立的女子宣講隊由從中抽調(diào)的15人組成，成員中有團委書記、自控中心女子監(jiān)控班班長、社區(qū)段長，也有安全協(xié)管員等。女子宣傳隊充分發(fā)揮女性特長，結(jié)合熱點難點問題，開展靈活多樣的形勢宣講，徹底改變以往“灌輸式”的形勢宣傳方法。

1.面對面，宣講形式多樣

有專家指出，作為溝通者或是演講者，對受眾產(chǎn)生影響力的要素，也就是受眾接受自己所講觀點的程度,是由所講的內(nèi)容（占影響力比重7%）、聲音(占影響力比重38%）及肢體語言（占影響力比重55%）三方面來決定的。

女子宣講隊的15名成員都是精挑細(xì)選出來的骨干，具備能說會道、了解礦井情況、善于學(xué)習(xí)交流等特點。宣講采取集中宣講與個人宣講相結(jié)合的方式進行，每月至少宣講一次以上，用互動、問答、交流等多樣化的形式展開，避免照本宣科。

4月28日，女子宣講隊來到邊關(guān)白巖機運隊開展集中宣講，不僅給邊關(guān)員工講解了當(dāng)前形勢，開展了趣味安全答題活動，還對員工們工作生活上的困難進行了了解，得到了全隊員工的一致好評。“邊關(guān)一下來了這么多美女，讓我們精神煥發(fā)，而且說得頭頭是道，讓我們信服，這樣的小分隊來宣講，為偏僻寂寞的邊關(guān)帶來歡聲笑語?！痹撽狘h支部書記蔣依慶說。

2.心貼心，發(fā)揮女性特長

有相關(guān)資料顯示，在勸說及啟發(fā)性宣講中，情感打動的力量會占90%以上，理性部分只占10%。一個好的宣講者可以重現(xiàn)情緒，通過講故事讓聽眾接受自己所講的道理，而女性宣講者在這方面非常有優(yōu)勢。調(diào)查顯示,女性相比男性更感性，更擅長和容易表達自己內(nèi)心的真實情感。

女子宣講隊在宣講中言語溫柔，宣講時從家人、朋友講起，發(fā)揮與員工零距離、心貼心的優(yōu)勢，在噓寒問暖、家長里短中排憂解難、鼓舞信心，相對以前的科室領(lǐng)導(dǎo)灌輸式宣講，這讓員工感覺很舒心，興趣大增。

5月17日，女子宣講隊分組到15個基層隊開展了形勢宣講，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)月活動、礦安全管理辦法修改以及女工協(xié)管、如何對違章人員家訪等等。剛開始看到女工來給基層員工講政策，有的人感覺可笑，但聽她們言語溫和，而且句句在理，讓人眼前一亮。在宣講中，女工從一個礦工妻子、礦工家屬等角度發(fā)表對礦工安全的看法，親和力強，宣傳的內(nèi)容也新穎。宣講的方式就像對家里的親人一樣談心、交心，都是希望大家過得好，所以受到了大家的歡迎?！芭で楦屑?xì)膩，能從礦工家屬的角度思考問題，更容易溝通，宣講的內(nèi)容很真摯?！碑?dāng)天的宣講得到了員工和隊管領(lǐng)導(dǎo)的普遍好評，大家都認(rèn)為宣講方式新穎、效果好。

3.實打?qū)?，結(jié)合熱點宣傳

由于煤礦經(jīng)營形勢的持續(xù)低迷，有些員工思想情緒浮動，不安心工作，也有員工想出去打工謀求新出路。為此，該礦女子宣講隊從7月份開始，深入基層開展以“珍惜崗位，從我做起”為主題的形勢任務(wù)教育，向員工宣講當(dāng)前公司及礦井發(fā)展面臨的困難和機遇，引導(dǎo)員工正視困難和機遇，珍惜崗位，為礦井發(fā)展作貢獻。

女子宣講隊一方面從相關(guān)部門收集資料，對當(dāng)前煤炭行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制的形勢進行全面講解，引導(dǎo)員工正確理解當(dāng)前形勢，同時，對身邊一些外出打工朋友的個例進行了分析，也對自身對企業(yè)的感情，以及家人對礦工的希望進行了闡述。宣講的內(nèi)容都是實實在在，能夠觸及員工的內(nèi)心深處。

“綦江區(qū)目前僅剩10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，據(jù)統(tǒng)計，2014年度、2015年度，這10個煤礦全部處于虧損狀態(tài)，這些煤礦礦工的工資大多數(shù)都處于拖欠狀態(tài)，于此對比，我們礦井雖然困難，但是確保了員工工資的發(fā)放……”女子宣講隊成員向員工們介紹了周邊小煤窯的生產(chǎn)情況和礦工的生活狀況。通過開展“珍惜崗位”專題形勢任務(wù)教育，員工們紛紛表示，從細(xì)處著手，從小事做起，自覺維護礦井安全穩(wěn)定的良好局面。

三、女子宣講隊的效果

該礦2016年上半年生產(chǎn)原煤810967噸，完成全年計劃的54%，6月底全礦在冊員工1881人，同比減少118人，人噸效率約為818噸。生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)了礦井盈利，安全消滅了重傷及以上安全事故。同時，上半年接待上訪人員47人次，同比下降15%。

從以上數(shù)據(jù)我們可以看出，女子宣講隊對穩(wěn)定人心、鼓舞干勁起到了十分重要的現(xiàn)實意義，全礦員工隊伍的穩(wěn)定狀況得到了很大改觀，人工效率越來越高，員工群眾的思想進一步統(tǒng)一，促進了礦井穩(wěn)定和諧發(fā)展。

四、體會

女子宣講隊是一個形勢宣講的新舉措。統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣，是一個漸進的、不斷完善的過程。形勢任務(wù)宣講必須遵循三個原則：第一，不能僅僅考慮單一的灌輸方式；第二，宣講的人員和方式要創(chuàng)新，要真正走進員工內(nèi)心；第三，要結(jié)合熱點難點問題開展有針對性的宣傳教育。

（作者單位：重慶能源集團松藻煤電公司石壕煤礦）