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        云南事業(yè)單位招聘緊缺崗位可放寬開考比例

        2016-12-22 20:07:47
        時代風采 2016年21期
        關鍵詞:工勤高級職稱試用期

        為進一步推行事業(yè)單位公開招聘制度,規(guī)范聘用工作程序和做法,云南省委組織部和云南省人力資源和社會保障廳,對原《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》進行了修訂。其中,新的事業(yè)單位招聘辦法將進一步擴大事業(yè)單位的公開招聘自主權,同時對招聘緊缺崗位和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位和邊境縣等工作人員放寬開考比例。新進人員原則上年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱或擬任六級職員及其以上崗位的,年齡可放寬到40周歲;具有高級職稱的可放寬到50周歲。因工作特殊需要,單位緊缺急需人才,經(jīng)州(市)及以上組織人社部門批準,可適當放寬年齡條件。事業(yè)單位招聘后,應與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于3年。事業(yè)單位新聘用的工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為3—6個月,初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。(10月23日《都市時報》)endprint

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