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        工會工作的“四小”良方

        2016-12-22 03:17:20錢愛華張維國
        中國石油石化 2016年8期
        關(guān)鍵詞:工會

        ○ 文/錢愛華 張維國

        工會工作的“四小”良方

        ○ 文/錢愛華 張維國

        吉林石化信息網(wǎng)絡(luò)公司工會通過實施“四小”工作法,積極構(gòu)建工會服務(wù)群眾的長效機制。

        群眾利益無小事,工會服務(wù)促和諧。吉林石化信息網(wǎng)絡(luò)公司工會總結(jié)多年的工作經(jīng)驗,創(chuàng)新實施“接地氣”的管理模式,在日常工作中想群眾所想,積極關(guān)注關(guān)心、解決一件件小事實事,做到在內(nèi)容上抓細抓小、在形式上抓實抓新。通過實施“四小”工作法,輸送“四劑”良藥,積極探索構(gòu)建工會服務(wù)群眾的長效機制。

        小故事常講,輸送“營養(yǎng)劑”

        身邊人故事因為真實所以更有感染力。公司工會發(fā)現(xiàn)講身邊人故事是最見效果的工作方法之一,所以以故事為線、以感情為針,穿針引線,把故事中的“營養(yǎng)”傳遞到每個人的心上。

        工會巧妙借助2014年印發(fā)的《網(wǎng)絡(luò)情懷》故事集,以形象塑形象,用“送故事進現(xiàn)場”的方法,把故事講到實際工作中去。通信公司在施工現(xiàn)場講起了故事:通達工程公司班長宋巖在組織施工過程中精確測量,想方設(shè)法優(yōu)化線路,在員工值守項目中,節(jié)省各類線纜1350余米。

        通信公司借鑒了通達工程公司的“故事”,號召線路中心電纜班自行維修調(diào)制解調(diào)器,共修理1538臺,節(jié)約維修費用8余萬元。

        李鴻鵬是故事集《“金點子”結(jié)出“金果子”》創(chuàng)新故事中的主人公,親自向身邊員工講自己的創(chuàng)新經(jīng)驗和方法。他說:“動腦動手是創(chuàng)新的捷徑?!痹谒墓膭钕?,數(shù)據(jù)中心技術(shù)人員通過水源熱泵項目技術(shù)攻關(guān),實現(xiàn)年節(jié)約電費50萬元、供暖費17萬元。

        這種用老故事激發(fā)新故事的舉措,鼓舞著公司員工帶著感動之情與拼搏之心投入到每天的工作中,身邊的榜樣變得溫暖親切,小故事傳遞大力量。小關(guān)懷常送,輸送“強心劑”要想做好員工工作,工會就要不怕多跑腿、不怕面對面、不怕操碎心。企業(yè)是個大家庭,不能缺少愛和溫暖。公司給予員工的關(guān)愛,不怕細小,但求實實在在。

        綿綿春雨,潤成萬物;涓涓細流,匯成大海。軟信公司員工關(guān)旻家庭負擔重,要照顧三位病重老人。母親患癌、父親腦出血、岳父腦血栓,女兒只有兩歲。一個人支撐工作和生活非常艱難。公司工會了解情況后到關(guān)旻家里走訪,送去米、面、油、蛋等生活用品。為方便他照顧家庭,公司把他從經(jīng)常出差的崗位調(diào)換到長駐吉林的崗位。關(guān)旻非常感動。

        通信公司員工小張去年被查出患有心臟縱膈典型霍金淋巴腫瘤,正在進行化療。在小張家里,公司領(lǐng)導(dǎo)詳細地詢問了身體恢復(fù)狀況,鼓勵小張不要被眼前的困難嚇倒,要保持戰(zhàn)勝病魔的信心與毅力。

        公司工會考慮到勞務(wù)工收入較低,2009年開始每年組織員工捐款,為困難勞務(wù)工設(shè)立專項幫扶基金,堅持重大節(jié)日與日常生活相結(jié)合,為困難外用工送去大米、豆油等生活必需品,幫助困難員工家庭申請圓夢大學(xué),為腦癱患者小郭、白血病患者小孫、癌癥患者小鐘等困難員工多次捐款,員工充分感受到了集體的溫暖,小關(guān)懷傳遞了大溫暖。

        小活動常搞,輸送“興奮劑”

        公司工會及時、全面地掌握員工的業(yè)余愛好和生活習(xí)慣,有的放矢地創(chuàng)新活動載體,把業(yè)余活動與中心工作緊密結(jié)合。

        工會組織開展“員工新年心聲”小貼士征集活動,把員工的挖潛增效小措施等寫在一張張心形小貼士上,粘貼到文化宣傳板上。這一別出心裁的設(shè)計讓全體員工感受了企業(yè)的智慧和創(chuàng)新活力,員工上下團結(jié)同心,為公司新年發(fā)展匯聚強大的原動力。

        工會組織開展“現(xiàn)場說安全”創(chuàng)意視頻大賽,鼓勵青工把安全知識“演”出來。員工通過自編自導(dǎo)自演自拍視頻短劇,引導(dǎo)員工自覺提高安全生產(chǎn)意識和技能。同時,連續(xù)多年設(shè)計并組織開展“幸福三八節(jié)”系列活動, “迎絢麗春天,展女工風(fēng)采”插花比賽、 “繡出我風(fēng)采”十字繡比賽, “描繪幸福生活”DIY油畫展, “品味幸福生活”茶藝講座、家庭教育、女性健康保健等一系列講座,吸引廣大職工在活動中愉悅身心、鍛煉體魄、陶冶情操、提升精神境界。

        公司工會積極征求廣大員工意見,2015年9月6日起,利用午休時間組織“健步走”活動,按科學(xué)方法徒步,達到鍛煉身體的目的,參與的員工越來越多。他們還把活動的圖片曬出來,讓小活動激發(fā)大能量。

        小焦點常議,輸送“催化劑”

        對于員工關(guān)注較多的焦點問題,廣開言路,共同商議;對于員工提出含金量較高的合理化建議,積極引導(dǎo),搭建平臺。公司設(shè)立24小時意見箱,收集員工意見和建議。工會將建議或意見收集整理,并進行認真調(diào)研后,呈報給各相關(guān)部門或上級部門,爭取做到“真實意見,件件有整改;合理建議,件件有回音”。

        工會開展員工代表提案征集活動,經(jīng)過整理和分類, 50件提案按照規(guī)定進行處理和落實,發(fā)揮了員工代表參政議政的作用。公司工會大膽采納員工李鴻鵬的建議,最終創(chuàng)新運維體系成果被吉林石化公司評為“最具價值獎”。這一成果為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與活力。

        冬日里,智能化工廠分公司門衛(wèi)漏風(fēng),室內(nèi)溫度校低。公司工會高度重視這一現(xiàn)象,協(xié)調(diào)相關(guān)部門對門衛(wèi)室的暖氣進行維修,組織人員找來塑料布、木板塊和泡沫板塊,對室內(nèi)的窗戶、門等漏風(fēng)降溫位置進行封堵。一塊塑料布堵住的是冬日里的寒風(fēng),傳遞的是公司對員工的關(guān)愛,溫暖的是員工的心。

        實踐證明,工會工作的宗旨是喚醒員工的內(nèi)心情感,把熱情、親情、感恩之情植入員工的心中。只要做好職工切身利益的平常小事,就能成就和諧穩(wěn)定的長久大事,從而促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

        責(zé)任編輯:石杏茹

        znshixingru@163.com

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