張宏陽

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展、市場經(jīng)濟的逐步深入和企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)團青工作正面臨著逐步被弱化的趨勢。本文將結(jié)合當前國有企業(yè)團青管理工作的現(xiàn)狀進行探討，有針對性地提出思路與方法。

關(guān)鍵詞 團青管理 國有企業(yè) 發(fā)展

國家大力推進企業(yè)股份制改造后，國有企業(yè)改革十幾年來方興未艾、如火如荼。在產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)進程中，國有企業(yè)職工的思想，特別是團員、青年職工的思想受到了較大沖擊，其價值觀、人生觀、職業(yè)觀等都隨著社會大環(huán)境的改變而悄然變化，這就為企業(yè)的共青團組織提出了許多新的課題。

一、當前國有企業(yè)團青管理工作面臨的困境

（一）國企轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式，團青工作任務愈加艱巨

轉(zhuǎn)制后，企業(yè)從市場定位、經(jīng)營理念、管理方式等各個方面進行積極調(diào)整，工作重心迅速向提高經(jīng)濟效益、增強核心競爭力，爭創(chuàng)企業(yè)利潤最大化轉(zhuǎn)變。服務企業(yè)轉(zhuǎn)換的經(jīng)營形勢，管理機構(gòu)精簡，冗員裁撤顯然成大勢所趨。始終依托國企黨建臂膀下的共青團工作，自然難以回避企業(yè)專職團干部精簡的現(xiàn)實。于是，企業(yè)團委里由三兩個專職團干部變?yōu)橐粋€，依然獨立開展工作，但部門已被合并；有的企業(yè)連一個專職的團干部也不設(shè)，一律兼職。而由于企業(yè)改革所帶來的團青工作任務卻不曾減少，團員青年的思想教育工作、團組織的建設(shè)任務甚至較以往更為復雜艱巨。如何在兼職團干部為主體的團組織里，進一步加強團的自身建設(shè)；如何調(diào)動激勵團員青年在企業(yè)轉(zhuǎn)機建制過程中建功立業(yè)；如何緊緊圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新團青工作的方式方法等問題接踵而來，使團青工作的任務愈加艱巨。

（二）經(jīng)濟效益當先，團員青年隊伍日益萎縮

當企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制工作進展到一定程度，越來越多的現(xiàn)代化管理理念涌入企業(yè)，經(jīng)濟利益的巨大吸引力，不得不使企業(yè)隊伍梯次建設(shè)的步伐放緩。國有企業(yè)不僅僅要計算產(chǎn)品的投入產(chǎn)出率，也要計算人員的勞動生產(chǎn)率。的確，為提高勞動生產(chǎn)率，控制企業(yè)冗員，減少新增職工，按照定員組織生產(chǎn)這些理念無疑是正確的，但正確的理念不代表不會產(chǎn)生副作用。事實上，越來越多的職工感覺到自己身邊的年輕職工變少了，有的基層班組十年八年也不進一個新人。每年企業(yè)接收的新職工與離開團青組織的人數(shù)基本是“進少出多”，這就使團員青年的隊伍日益萎縮。團組織工作對象的減少，無疑對團組織的作用發(fā)揮帶來了一定影響。

（三）信息渠道多元化，團員青年思想更加活躍

企業(yè)問卷調(diào)查和座談交流等活動顯示，轉(zhuǎn)制后國有企業(yè)團員青年的思想狀況呈現(xiàn)三個特點：一是樂于接受新事物，充滿對知識的渴求。隨著科技的發(fā)展和網(wǎng)絡的普及，大量的新生事物通過各種媒體傳輸?shù)綇V大團員青年當中，他們對新事物的接受能力和理解能力都很強，對社會上各種現(xiàn)象反映敏銳。二是關(guān)心企業(yè)的未來，渴望在崗位上實現(xiàn)自我價值。企業(yè)的大多數(shù)團員青年能把實現(xiàn)自身價值與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，對企業(yè)的發(fā)展前景特別關(guān)心，渴望企業(yè)提供發(fā)展的平臺，渴望在工作中得到實際鍛煉，喜歡把自己的企業(yè)放在同行業(yè)中去衡量，也樂于把自己的得失放到同齡人中去比較，思維較活躍。

二、國有企業(yè)團青管理工作發(fā)展的對策

（一）強本固基，增強團青組織自身建設(shè)

“打鐵先要本身硬”。要發(fā)揮好團青組織的各項職能，一要加強團青組織的自身建設(shè)，特別是重視基層團青組織的建設(shè)，著力把基層團青組織建設(shè)成為服務青年的前沿陣地，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。二要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，大力開展青年喜愛、企業(yè)支持的活動，通過活動“攏人心、聚人氣”，提高基層團組織的號召力。三要完善團青組織、團員青年量化考核制度，制定詳細、可操作性強的量化打分制度，強化基層團青組織管理。

（二）加強系統(tǒng)培養(yǎng)，建設(shè)一只富有戰(zhàn)斗力的團干隊伍

首先要提高團干崗位的吸引力，生活上關(guān)心到位，工作上幫助到位，待遇上積極爭取，把團青干崗位變成“香餑餑”，切實提高團青崗位的榮譽感，把優(yōu)秀的團員青年吸引到團青崗位上來。其次是優(yōu)化團青干部培養(yǎng)和考核機制，建立完整的團青干部培養(yǎng)計劃，注重培養(yǎng)實效，及時進行系統(tǒng)的考核，檢驗培養(yǎng)效果，促進團青干部之間的學習和交流，形成良好的競爭氛圍。最后要積極探索團青干部離職轉(zhuǎn)崗機制。讓團青崗位形成良好的循環(huán)軌跡，能夠更好的發(fā)揮團青組織作用，更好的體現(xiàn)團青崗位鍛煉的優(yōu)勢。

（三）加強典型選樹，建立一支輻射帶動作用強的青年先模隊伍

優(yōu)秀青年典型是青年的榜樣，是青年學習的目標，是引導青年成長成才的引路燈。

三、結(jié)語

本文針對目前團青工作的狀況和面臨的問題，必須結(jié)合社會發(fā)展的新形勢，抓住企業(yè)團青工作的新特點。堅持在黨的領(lǐng)導下，以服務青年成長成才為切入點，實現(xiàn)更好的服務企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 吳永.國有施工企業(yè)團青工作的幾點思考[J].山東工業(yè)技術(shù)，2015.02.

[2] 岳寒冰.國企團青隊伍建設(shè)的研究與思考[J].人力資源管理，2016.08.

[3] 王強.企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀與對策研究[J].中國電力教育，2013.08.