王堯++曹坤

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 在國內(nèi)市場國際化、國際市場國內(nèi)化的形勢下，企業(yè)改革面臨著新的形勢與新的任務(wù)要求，企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)也應(yīng)當(dāng)在繼承我黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)的過程中發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，不斷的加強(qiáng)和完善黨建工作理論。本文主要介紹了企業(yè)黨建工作長效機(jī)制建設(shè)存在的問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 精神文明 黨建工作 長效性

黨建作為企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展方向提供指引，為企業(yè)精神文明建設(shè)提供后續(xù)力量，工作人員在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)一己之力，在帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)精神文明的建設(shè)，做好黨建工作，能夠?yàn)榫裎拿鹘ㄔO(shè)打下基礎(chǔ)。

一、黨建在促進(jìn)企業(yè)精神文明發(fā)展中的不足

當(dāng)前形勢下企業(yè)黨建工作中仍然存在很多不足，在一定程度上制約了企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展。本文將從四個(gè)方面來闡述黨建在促進(jìn)企業(yè)精神文明發(fā)展中的不足。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不足

在企業(yè)中開展黨建工作，首先要求人們在思想觀念上有明確的認(rèn)識(shí)和自覺的意識(shí)，真正從內(nèi)心接納它。但在激烈的市場競爭環(huán)境下，一些企業(yè)存在著以完成繁重的科研生產(chǎn)任務(wù)、抓搶市場及進(jìn)度為借口，抱怨黨建工作繁瑣，是形式主義，浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)資源，不利于企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)。這些黨建工作中存在的思想認(rèn)識(shí)問題和領(lǐng)導(dǎo)重視不夠的問題，會(huì)對(duì)建立和完善長效機(jī)制帶來思想認(rèn)識(shí)上的嚴(yán)重阻礙。

（二）工作目標(biāo)不清晰，工作規(guī)劃缺乏針對(duì)性和可操作性

黨建工作要達(dá)到和建立的長遠(yuǎn)目標(biāo)在很多國企單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的心里還一片茫然。有的企業(yè)總體規(guī)劃、綜合工作部署中極少涉及黨建工作。有些國企的黨建工作就是年復(fù)一年地完成上級(jí)要求，沒有自己的規(guī)劃和目標(biāo)。因此，不深入基層，不調(diào)查研究，也不掌握全面情況。不結(jié)合實(shí)際，沒有目標(biāo)規(guī)劃，也無法開展長效管理。沒有確切的需求和長遠(yuǎn)目標(biāo)與規(guī)劃，黨建工作長效機(jī)制失去了建立和完善和現(xiàn)實(shí)意義。

（三）工作基礎(chǔ)沒夯實(shí)，日常管理還不夠規(guī)范化、體系化

很多企業(yè)黨建工作中存在基礎(chǔ)不牢、管理不善的問題。黨建工作底數(shù)不清，管理不到位，黨建工作制度存在漏項(xiàng)和缺項(xiàng)，監(jiān)督檢查存在死角。有些國企黨務(wù)干部底氣不足，是弱勢群體，在遭遇“強(qiáng)勢部門”時(shí)無法正常開展工作。在日常的管理工作中，沒有明確的管理理念，管理體系尚不健全，管理手段落后，黨的主題活動(dòng)形式及內(nèi)容教條，缺乏吸引力與號(hào)召力。這些問題的存在嚴(yán)重阻礙著長效機(jī)制的建立與完善。

（四）不能有效發(fā)揮對(duì)精神文明建設(shè)的促進(jìn)作用

在長期的實(shí)踐過程中，黨建工作的落實(shí)程度也存在著一定問題。在進(jìn)行了黨建工作的民意測驗(yàn)與部分干部訪談后，發(fā)現(xiàn)有32%的黨員對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為企業(yè)制度在西方等發(fā)達(dá)國家已經(jīng)實(shí)施了很多年，發(fā)展相對(duì)成熟，形成了國際慣例。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中只要參照西方公司制度的發(fā)展模式，設(shè)立股東大會(huì)與董事會(huì)等即能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不需要再抓黨建活動(dòng)。28%的黨員認(rèn)為企業(yè)以生產(chǎn)與經(jīng)營為核心，黨建活動(dòng)應(yīng)當(dāng)適量淡化，否則會(huì)影響企業(yè)的自主性的發(fā)揮。

二、發(fā)揮黨建工作在企業(yè)精神文明建設(shè)中的長效性

（一）提高黨員干部黨建與精神文明建設(shè)的工作素質(zhì)

提高黨員干部思想理論水平是黨建的基礎(chǔ)，堅(jiān)持正確思想理論的指導(dǎo)，成熟的思想理論是堅(jiān)定的政治立場的基礎(chǔ)。因此要堅(jiān)定思想觀念，堅(jiān)持黨的理論方針的指導(dǎo)，黨建的首要任務(wù)就是加強(qiáng)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，深入開展“兩個(gè)至上”的共同價(jià)值觀教育，將“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”的價(jià)值觀念牢固的樹立在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心中，提高干部指導(dǎo)水平和政治素質(zhì)。

（二）全面提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.落實(shí)黨建工作責(zé)任制。為鞏固先進(jìn)性教育成果，總結(jié)先進(jìn)性教育經(jīng)驗(yàn)，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、機(jī)關(guān)與基層支部掛鉤、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、民主評(píng)價(jià)干部制度，豐富了基層組織生活制度的形式和內(nèi)容，促進(jìn)了黨組織生活制度的落實(shí)。同時(shí)，形成了黨建工作橫向到邊，縱向到底，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的工作機(jī)制，確保了黨建各項(xiàng)工作及時(shí)有效地落實(shí)到位。

2.積極拓展基層黨支部工作內(nèi)容。要突出以人為本，實(shí)施教育、引導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)的目標(biāo)，這是企業(yè)制度創(chuàng)新中根本性的黨建工作。教育，就是在實(shí)行新的機(jī)制中，要堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)職工的愛國、愛企業(yè)、愛本職的教育，企業(yè)文化和企業(yè)形象的教育等。引導(dǎo)，就是要以正確的人生觀和價(jià)值觀去引導(dǎo)人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價(jià)值觀念，來適應(yīng)新機(jī)制運(yùn)行。激勵(lì)，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴(yán)格管理與日常的分配制度相結(jié)合，把加強(qiáng)思想工作與解決具體問題相結(jié)合的方法，來調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，形成強(qiáng)有力的利益激勵(lì)機(jī)制。培養(yǎng)，就是培養(yǎng)一批道德素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的各種專業(yè)人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際。

3.認(rèn)真作好黨員發(fā)展工作。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持“三個(gè)不發(fā)展”原則，堅(jiān)持發(fā)展黨員的推優(yōu)制、預(yù)審制、培訓(xùn)制、公示制、表決制、追究制等六項(xiàng)制度，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，確保了黨員隊(duì)伍的質(zhì)量。采取邀請(qǐng)入黨積極分子參加黨內(nèi)有關(guān)活動(dòng)、上黨課的同時(shí)，通過黨員“一幫一”培養(yǎng)聯(lián)系人等方式，落實(shí)對(duì)入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作。

（三）重視黨的作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)黨和職工群眾的聯(lián)系

綜合評(píng)價(jià)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子，主要看業(yè)績、看企業(yè)核心競爭力，而群眾看領(lǐng)導(dǎo)則重點(diǎn)看作風(fēng)。因此，黨的作風(fēng)建設(shè)是維系職工群眾的紐帶，是黨建工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。近幾年來，很多企業(yè)的黨委班子始終把作風(fēng)建設(shè)作為干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，堅(jiān)持三個(gè)代表重要思想武裝自己，以黨的宗旨對(duì)照自己，以黨的紀(jì)律約束自己，始終保持清醒頭腦，把凝心聚力作為研究院加快發(fā)展的重要保障。一是堅(jiān)持民主集中制不搞家長制，不搞一言堂。凡是涉及重大人事任免、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作等重大問題，都集體研究決定，做到科學(xué)決策、民主決策、分工抓落實(shí)。充分發(fā)揮班子成員的主觀能動(dòng)性，確保了決策的科學(xué)性、正確性。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的自覺性和堅(jiān)定性。完善和堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾的支持與參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

三、結(jié)語

黨建與精神文明建設(shè)工作有一定的差別，但是二者相輔相成，互相促進(jìn)。黨建工作在推動(dòng)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，推動(dòng)了黨建工作在精神文明中的長效建設(shè)，需要我們從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合實(shí)踐創(chuàng)新方法、途徑，不斷地發(fā)展完善實(shí)踐活動(dòng)，充實(shí)實(shí)踐理論更好的指導(dǎo)企業(yè)日后的工作實(shí)踐，使黨建工作在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮長效性作用，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

參考文獻(xiàn)：

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