喬治娜·凱尼恩

如果你以為“wickie”（譯注：working sickie，指“帶病工作的人”）是板球運(yùn)動(dòng)里的一個(gè)詞匯，或者是哪一家知名網(wǎng)站，那你很可能就是帶病工作大軍中的一員。

作為“出勤主義”的典型代表，帶病上班或許不會(huì)給你的工作帶來幫助。最近的研究表明，如果你帶病工作，績效就會(huì)降低，出錯(cuò)率會(huì)增加，注意力也會(huì)降低。另外，由于總是不停地干咳流涕，你也很有可能干擾周圍的同事。

但還有另外一種極端情況：就是那些其實(shí)并沒有那么不舒服，但也裝病請病假的討厭同事。

多數(shù)人都位于這兩種極端情況之間。但卻不能忽視來自同事的壓力——例如，盡管某人看起來身患重病，但依然堅(jiān)持上班，并因此得到了表揚(yáng)；或者你的老板巧妙而明確地表達(dá)了自己的態(tài)度，讓你知道他并不贊成員工請病假。如果再考慮到工作保障和薪水問題，要不要請病假就不是個(gè)簡單的問題了。

是否能夠通過某種方式掌握請病假的恰當(dāng)時(shí)機(jī)？

堅(jiān)持工作背后的心理學(xué)

人們?yōu)槭裁瓷×诉€認(rèn)為自己有責(zé)任去上班？東安格利亞大學(xué)的研究人員認(rèn)為，這是較高的工作要求和職場壓力以及缺乏工作保障共同作用的結(jié)果。

根據(jù)常識便可判斷生病期間是否應(yīng)該請假，但跟老板打交道卻不能單純依靠常識。并沒有一種客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)幫助我們判斷一個(gè)人的病情達(dá)到什么程度才應(yīng)該請假在家，導(dǎo)致人們在請病假之前更加猶豫不決。

“我還發(fā)現(xiàn)，對于那些工作起來十分投入以及有工作狂傾向的人來說，無論他們病得多重，都不太可能請病假?！庇惖赂５麓髮W(xué)職業(yè)健康心理學(xué)教授蓋爾·金曼說。

另外，我們還會(huì)把老板當(dāng)成榜樣，生病后都會(huì)效仿他們的做法。

“如果你的上司崇尚‘出勤主義，他們可能希望員工也像自己一樣，而他們的員工在請病假時(shí)也會(huì)比較遲疑?！苯鹇f。

正因如此，精力充沛的A型老板才讓人覺得缺乏同理心。如果你覺得老板不太理解身患流感的人是何感受，那就不太可能打電話請病假——即便你內(nèi)心認(rèn)為應(yīng)該這么做。

但根據(jù)東安格利亞大學(xué)的另外一項(xiàng)研究，與具備極高上進(jìn)心的人一樣，那些感受到同事或老板巨大壓力的人也會(huì)在生病時(shí)照常上班。而感覺疲倦或遭到排斥的員工，在需要請假時(shí)則會(huì)更加焦慮。

上床休息

你可能認(rèn)為，不過是一場小感冒而已。你會(huì)自我安慰說，只要忍受一天的噴嚏或鼻塞就沒事了。但實(shí)際上，在你還沒有病得更重的時(shí)候，最好還是在家里休息，以免拖延病情，累垮身體。

澳大利亞悉尼費(fèi)爾菲爾德醫(yī)院全科醫(yī)師邁克爾·塔姆建議在重感冒初期請假休息，尤其是當(dāng)你所在的行業(yè)需要跟很多人密切接觸，例如服務(wù)行業(yè)，或者你從事的是（醫(yī)療）照護(hù)工作。

即便你在辦公室里工作，塔姆也建議采取同樣的做法，因?yàn)檫h(yuǎn)離人群可以避免疾病傳播。如果是腸胃疾病呢？那就應(yīng)該請假兩天，以待嘔吐和腹瀉癥狀消失。

薪水問題

根據(jù)金曼的研究，很多國家的法律都會(huì)確保全職員工和部分長期兼職員工可以享受一些帶薪病假，澳大利亞便是其中之一。而在美國和部分亞洲國家，即使有這方面的保障也很缺乏力度。這就不難理解某些領(lǐng)域需要依靠出勤率來保護(hù)自己的收入或工作了，這也就提高了帶病工作的幾率。

即便是在很多勞動(dòng)法規(guī)相對健全的發(fā)達(dá)國家（例如新加坡），員工也必須在某個(gè)崗位上至少工作三個(gè)月才有資格享受帶薪病假。

“如果組織里面人手不足，如果組織制定了懲罰性的病假政策，如果員工的工作是醫(yī)療保健和社會(huì)關(guān)懷等輔助性行業(yè)，無法享受帶薪休假所帶來的問題就更為嚴(yán)重?！苯鹇f。

一些合同工和自由職業(yè)者對這種兩難困境深有感觸。據(jù)估計(jì)，澳大利亞約有24%的勞動(dòng)者簽訂了某種形式的非正式合同。而美國自由職業(yè)者聯(lián)盟的最新研究顯示，全美有35%的勞動(dòng)者是合同工或自由職業(yè)者。

“如果我不出勤，就拿不到薪水。”倫敦房屋建筑工人肖恩·紐曼說。

與此同時(shí)，在悉尼政府部門工作的尼克爾表示，當(dāng)她感冒時(shí)，通常都可以在家里工作半天，但卻無法堅(jiān)持在辦公室上一整天班。如果已經(jīng)身患重感冒還要強(qiáng)打精神出門通勤和開會(huì)，就會(huì)加重病情。但她的主管卻明確表示，沒有中間狀態(tài)：“要么請假回家，要么來公司上班?！?/p>

尼克爾表示，這種規(guī)定很難讓員工對自己的工作感到滿意。“生活不是非黑即白的事情?！保矿耍ㄕ杂鴱V播公司新聞網(wǎng)）（編輯/小美）