底潔

職場如戰(zhàn)場，如何在漫長的職業(yè)生涯中找到最適合自己的位置，是每個職場人一直在思考和實踐的命題。對于剛步入社會的大學生而言，職場更是他們獨立面對人生的起點。

找工作難和用工荒一直長期并存，導致這一現象的根本原因就是信息的不對稱?；ヂ摼W之于職場絕不是招聘網站發(fā)布職位信息和求職簡歷那么簡單，互聯網要讓求職者和用人企業(yè)“一見鐘情”，而這之前要做的事情很多很多。

一批互聯網創(chuàng)業(yè)者正在圍繞“職場”做文章，它們的進入幫助越來越多的求職者和用人企業(yè)實現雙贏，而自己也在其中探尋新的商業(yè)模式和商業(yè)機會。

職業(yè)蛙以“求職培訓為業(yè)務核心”，解決的就是學生就業(yè)的出口，用職業(yè)蛙的學員數據庫為招聘企業(yè)免費推薦優(yōu)秀學員。這種方式不僅解決了企業(yè)快速、精準的招聘用人問題，最關鍵還解決了職業(yè)蛙學員的出口問題。

100offer是一家以“程序員拍賣”起家的公司，通過平臺招募優(yōu)秀的程序員人才，根據其職業(yè)技能和求職意向給予專業(yè)性的指導，并推薦到符合其意愿的大公司。在這里，互聯網公司的技術部門可以跳過人力資源部門直接找到讓他們垂涎的高端專業(yè)人才。未來更多互聯網行業(yè)的職位人才將會在100ofer的平臺上“拍賣”。

與上述兩家公司以向個人用戶提供更多的職場服務不同的是，拉勾網和香草招聘將招聘企業(yè)作為主要服務對象。

三年前作為垂直招聘領域黑馬出現的拉勾網在經歷了兩輪融資之后，開始在商業(yè)模式上做更多的探索和嘗試。如何在“互聯網+”趨勢下形成的“人和組織”的新關系中找到新的商業(yè)機會，更好的服務企業(yè)HR是他們正在思考的問題。

2010年，人力資源行當的老兵張建國，以“人力資源服務商”的定位創(chuàng)立人瑞集團，業(yè)務涉及企業(yè)人才外包、業(yè)務外包、招聘外包等相對傳統(tǒng)的企業(yè)用人服務。2015年人瑞集團推出了O2O互聯網招聘平臺——香草招聘，并將其作為“人力資源服務一體化”的一個楔子，利用線上平臺找到人，后面還有線下的培訓、人力資源管理的咨詢、派遣外包等。