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        90后是精明的自我規(guī)劃者

        2016-12-15 17:35:25閆肖鋒
        中國(guó)新聞周刊 2016年45期
        關(guān)鍵詞:規(guī)劃者盒飯實(shí)習(xí)生

        閆肖鋒

        上輩對(duì)90后耳提面命,就是希望他們接過(guò)時(shí)代變革的班。

        “精致的自我規(guī)劃者”,這是北大劉德寰小組研究90后時(shí)給出的首要族群標(biāo)志。

        還記得“盒飯事件”嗎?90后實(shí)習(xí)生“拒訂盒飯”事件:主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說(shuō),麻煩你開(kāi)完會(huì)給大家訂盒飯,我請(qǐng)客。實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說(shuō),對(duì)不起,我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的,這種事我不會(huì)做的。網(wǎng)友紛紛跟帖“吐槽”身邊的90后實(shí)習(xí)生:不懂禮貌、太自我、目的性強(qiáng)、不會(huì)與人相處……不少90后也很不服氣:社會(huì)是平等的,是你們的觀念出了問(wèn)題!

        人家的自我規(guī)劃是來(lái)學(xué)導(dǎo)演的,不是給你們來(lái)訂盒飯的。利益意識(shí)和平等意識(shí)是新世代的思考出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于一大二公的虛假集體主義這是一種社會(huì)進(jìn)步。

        90后是超級(jí)自我、超級(jí)自信一代,跳槽頻繁,或創(chuàng)業(yè)當(dāng)個(gè)什么“O”很重要。精致的自我規(guī)劃者,喜好制訂個(gè)人目標(biāo),好量入為出,精打細(xì)算,他們中間月光族比80后少得多,只有5%(報(bào)告“90后:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原生民”)。同時(shí)他們是追求自由的一代,被標(biāo)簽化為非主流甚至“腦殘”,要知道,貶低上位者是上輩人的打壓伎倆。

        精致的自我規(guī)劃者90后也是些精致的個(gè)人主義者,你強(qiáng)推我無(wú)感,你壓制我走人,他們對(duì)過(guò)去職場(chǎng)那套奉獻(xiàn)精神不買(mǎi)賬了。別指望他們能任勞任怨,他們會(huì)講條件的。在我曾參與的智聯(lián)招聘職場(chǎng)調(diào)查中,相當(dāng)部分90后大學(xué)畢業(yè)生甚至看重平等溝通甚于福利。當(dāng)然,能有更大的發(fā)展空間是他們職場(chǎng)選擇的第一指標(biāo)。是啊,90后的父輩是春風(fēng)得意的60后,因此,他們沒(méi)有太多經(jīng)濟(jì)上的壓力嘛。

        為了目標(biāo)自我迭代,與日俱增更新自己如同更新手機(jī)APP一樣,他們是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的原住民,BAT創(chuàng)始人是他們的偶像。90后女孩喜歡商界精英和成功大叔,90后男孩怎么辦?趕緊當(dāng)唄!創(chuàng)業(yè)潮中他們是著急的一代,浮躁的一代,99%會(huì)失敗,那又怎么樣?“90后CEO稱要給員工發(fā)1億獎(jiǎng)金”“95后創(chuàng)業(yè)女孩卷款走人”……成也媒體,敗也媒體,誰(shuí)叫社會(huì)這么“哈”90后呢。

        相對(duì)老三屆、知青、80年代新一輩及第一代獨(dú)生子女80后,傳媒關(guān)注90后是因?yàn)樗麄兂两r(shí)代,無(wú)中心、多元、隨性、個(gè)性化,這些都是“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原生民”特征。至于95后又是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)一代那也只是更高級(jí)的迭代。他們中不會(huì)再有人撐起世代大旗,如韓寒、郭敬明,更不會(huì)高聲吶喊,除非哪天真的深刻觸及他們的利益,通常情況下他們會(huì)變通一下就算了。

        他們關(guān)心的還是個(gè)人,自我的快速迭代,借助互聯(lián)網(wǎng)工具,創(chuàng)業(yè)、音樂(lè)、娛樂(lè)、天氣、學(xué)習(xí)、交友……手機(jī)是一個(gè)器官,讓他們始終處于不斷更新迭代之中。他們的思維方式也與我們不同,他們是處在迭代過(guò)程中的一代,喜歡嘗鮮,喜歡生活方式的不斷迭代,更關(guān)注口碑,追求獨(dú)立個(gè)性,但希望別人認(rèn)可。

        自信是物質(zhì)繁榮的這一代年輕人最明顯的表象,如同那種“每個(gè)人都長(zhǎng)著一張沒(méi)有受過(guò)欺負(fù)的臉”,平等交流是他們對(duì)職場(chǎng)的要求,公司最好扁平化,沒(méi)有太多的等級(jí),他們討厭等級(jí)森嚴(yán)的科層制,討厭長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)會(huì),討厭不經(jīng)他們同意就加班,“996”工作方式即朝9晚9一周工作6天遭遇他們本能反抗。

        他們務(wù)實(shí),更專注看得見(jiàn)的成就,“這件事能給我?guī)?lái)什么?”過(guò)度的規(guī)劃與精致的利己之間只有一步之遙。

        從人群總量上看,90后比80后銳減30%-40%,從2.2億跌到1.7億,00后更少……但話語(yǔ)權(quán)始終要更迭到新世代們手里,你始終要退出歷史舞臺(tái)。上輩對(duì)90后耳提面命,就是希望他們接過(guò)時(shí)代變革的班。好像我說(shuō)90后的時(shí)代命題是改變世界。你還記得講演大賽上那位劉媛媛嗎?“我們90后不是來(lái)適應(yīng)這個(gè)世界的,是來(lái)改變世界的。”你以為他們會(huì)振臂一呼,站在時(shí)代變革的前列嗎?呵呵。

        不要低看也不要高看90后。一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的鳥(niǎo)兒,一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的歌聲。

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